In één oogopslag
- Taken: Benader kandidaten via telefoon en LinkedIn, voer kennismakingsgesprekken en schrijf vacatures.
- Bedrijf: HUBSUB, een dynamisch recruitmentbedrijf met een jong en hecht team.
- Voordelen: Bruto salaris tussen € 2.800 – € 3.000, 25 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Vrijdagmiddagborrels, gezellige uitjes en coaching van ervaren recruiters.
- Waarom deze baan: Leer de kunst van recruitment en maak impact op carrières van professionals.
- Kwalificaties: Bijna afgeronde commerciële hbo-opleiding en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3000 € per maand.
Startersfunctie | recruitment | employer branding 32 - 40 uur € 2500 - € 300 Eindhoven
Net (of bijna) afgestudeerd in commerciële economie of bedrijfskunde? Niet bang om te bellen? Nieuwsgierig, sociaal en commercieel ingesteld? Dan is dit jouw perfecte eerste baan! Als Junior Recruiter bij HUBSUB leer je hoe commercie en mensen samenkomen. Je hoeft nog geen recruitmentervaring te hebben, dat leer je bij ons. Wat je wel nodig hebt? Energie, lef en zin om meters te maken.
Bij ons krijg je vanaf dag één verantwoordelijkheid, begeleiding én resultaat van je werk. Geen stoffige kantoorbaan, maar een dynamische rol waarin je veel schakelt, leert en groeit. Wil jij werken met mensen, gesprekken voeren die ertoe doen én elke dag beter worden in overtuigen, adviseren en verbinden?
Bij HUBSUB werk je als recruiter niet op kwantiteit en volume maar juist op kwaliteit. Jij hebt je focus op één van onze vakgebieden en bouwt een netwerk op van ervaren professionals die jij begeleidt naar hun volgende uitdaging. Kandidaten die ambitieus zijn, graag willen werken en uitgedaagd willen worden door projectmatig te werken bij onze opdrachtgevers.
Wat ga je doen?
- Kandidaten benaderen via telefoon, LinkedIn en mail. Jij durft het gesprek aan te gaan en ziet bellen niet als iets spannends, maar als een kans.
- Kennismakingsgesprekken voeren. Je leert hoe je ontdekt wat iemand drijft en wanneer er een klik is.
- Meedenken over de beste match tussen kandidaat, HUBSUB en onze projecten.
- Meeschrijven aan vacatures en campagnes. Want goede werving is ook gewoon goede marketing.
- Elke week beter worden door coaching van ervaren recruiters en door gewoon te dóen.
Wat neem je mee?
- Een (bijna) afgeronde commerciële hbo‑opleiding.
- Contact leggen met mensen gaat je makkelijk af.
- Je bent van nature nieuwsgierig en vraagt door.
- Je bent niet bang om te bellen (serieus: dit is belangrijk).
Hier kun je op rekenen:
- Je start in een echte juniorrol: leren staat voorop.
- Minimaal 32 uur per week, 40 mag ook.
- Hybride werken na je inwerkperiode.
- Bruto salaris tussen € 2.800 – € 3.000 o.b.v. 40 uur.
- Bonusregeling als jij succesvol talent aan HUBSUB verbindt.
- 25 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen.
- Goede pensioenregeling bij Zwitserleven.
- Laptop, telefoon én je eigen LinkedIn Recruiter seat.
- Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café + gezellige uitjes.
Fijn dat je interesse hebt in werken bij HUBSUB. Wij vertellen je graag hoe onze sollicitatieprocedure in elkaar steekt. Lees snel verder als jij klaar bent voor de volgende stap!
Junior recruiter in The Hague werkgever: HUBSUB
HUBSUB is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling en het welzijn van zijn medewerkers. Met een focus op werkgeluk, persoonlijke groei en een sterke teamcultuur, biedt HUBSUB flexibele werkuren, aantrekkelijke salarissen en unieke voordelen zoals een leaseauto en gezellige bedrijfsuitjes. Werken vanuit ons hoofdkantoor in Eindhoven of de vestiging in Utrecht betekent dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat samen successen viert en elkaar ondersteunt in hun loopbaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior recruiter in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in HUBSUB als je een rol van Junior recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals HUBSUB waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior recruiter bij HUBSUB. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior recruiter in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij HUBSUB zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HUBSUB
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van HUBSUB
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van HUBSUB goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor HUBSUB, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
