In één oogopslag
- Taken: Volledige wervingscyclus beheren en nieuwe talenten aantrekken voor een groeiend team.
- Bedrijf: Royal Swinkels, een gepassioneerd familiebedrijf met iconische merken.
- Voordelen: Flexibele uren, informele sfeer en een warm team.
- Overige informatie: Korte lijnen en een cultuur van ondernemerschap en duurzaamheid.
- Waarom deze baan: Maak impact door nieuw talent aan te trekken in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in FMCG of productie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen.
Over het project:
Bij Royal Swinkels staan we voor een grote en uitdagende opschaling. Binnen onze productieorganisatie breiden we op één van de productielijnen uit van een 3-ploegendienst naar een 5-ploegendienst. Om deze groei te realiseren, moeten we op korte termijn een aanzienlijke groep nieuwe collega's aanwerven. Dit gaat verder dan onze reguliere capaciteit, en daarom zoeken we versterking van een gedreven Interim Recruiter die het Operations-domein door en door kent.
Als Interim Corporate Recruiter bij Royal Swinkels ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van nieuw talent voor onze iconische merkorganisatie. Samen met het recruitmentteam zorg je voor een professionele, gastvrije kandidatenervaring en vul je uiteenlopende vacatures in binnen onze dynamische organisatie. Je bent gesprekspartner voor hiring managers en weet de unieke cultuur en ambitie van ons familiebedrijf over te brengen op de arbeidsmarkt.
Wat ga je doen?
- Full-cycle recruitment: Van het ophalen van de vacature-intake bij de business tot de uiteindelijke aanbieding.
- Sourcing & Talent Pooling: Actief zoeken en benaderen van schaars talent via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.
- Stakeholder Management: Adviseren en ondersteunen van hiring managers bij de selectie en de recruitmentstrategie per profiel.
- Candidate Experience: Zorgen voor een vlotte, transparante en hoogwaardige ervaring voor elke sollicitant.
Wie zoeken wij?
- Ervaring: Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter, bij voorkeur binnen FMCG, productie of een soortgelijke corporate omgeving.
- Proactief & Zelfstandig: Je bent gewend snel je weg te vinden binnen een nieuwe organisatie en pakt de regie op je eigen vacatureportfolio.
- Netwerker: Je bent communicatief sterk, legt makkelijk verbinding en weet mensen enthousiast te maken voor ons bedrijf.
- Beschikbaarheid: Per direct beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week.
Over Royal Swinkels:
Royal Swinkels is een gepassioneerd, onafhankelijk familiebedrijf met een rijke historie en iconische merken. Met onze brouwerijen, mouterijen en frisdrankproductie combineren we ondernemerschap, ambacht en duurzaamheid. Je komt terecht in een warm, gedreven team waar een informele sfeer en korte lijnen centraal staan.
Freelance Medior Recruiter (ZZP) in Lieshout werkgever: https://jobswipe.co/
Bij ROSSMANN Apotheek in Emmen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Onze medewerkers profiteren van een stabiele arbeidsovereenkomst, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om te groeien binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorg. Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan de toekomst van online apotheken in een moderne en dynamische setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van https://jobswipe.co/
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Freelance Medior Recruiter (ZZP) in Lieshout kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Freelance Medior Recruiter (ZZP) in Lieshout te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij https://jobswipe.co/
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij https://jobswipe.co/.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Freelance Medior Recruiter (ZZP) en hoe je waarde toevoegt.
