In één oogopslag
- Taken: Ondersteun gezinnen met opvoedvragen en bied passende hulp vanuit hun eigen netwerk.
- Bedrijf: CJG+ de Kempen, een betrokken organisatie voor jeugd en gezin.
- Voordelen: Flexibele werktijden, vakantiedagen, opleidingsbudget en netwerkevents.
- Overige informatie: Kans om te groeien en bij te dragen aan de jeugdzorg in de Kempen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van gezinnen en werk samen met een enthousiast team.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, SKJ-registratie en ervaring met gezinnen.
Het verwachte salaris ligt tussen 34650 - 42350 € per jaar.
Startdatum inzet: per direct
Einddatum inzet: 31-3-2027
Uren: 24, maar meer mag ook
Functieschaal: 9
Senioriteit: senior
Thuiswerken: deels mogelijk in overleg. Op dinsdag sowieso aanwezig op kantoor.
De Samenwerking Kempengemeenten
Standplaats: Bladel
Centrum voor Jeugd en Gezin+ (CJG+) de Kempen is op zoek naar een collega om het team tijdelijk te komen versterken.
Periode: november 2026 - april 2027
CJG+ De Kempen valt, als onderdeel van Maatschappelijke Dienstverlening, onder de Samenwerking Kempengemeenten en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdwet voor de gemeenten Reusel-De Mierden, Bladel, Eersel en Bergeijk.
CJG+ de Kempen werkt voor alle gezinnen in de Kempen met een hulpvraag vanuit de jeugdwet.
Onze teams bestaan uit HBO-opgeleide, SKJ-geregistreerde jeugd- en gezinswerkers die zoveel mogelijk aanvullend op het eigen netwerk en de omgeving van gezinnen, ondersteuning zelf uitvoeren en regisseren waar noodzakelijk. Indien noodzakelijk kunnen zij bovendien specialistische jeugdzorg inzetten. Normaliseren en versterking van de eigen kracht zijn sleutelwoorden.
Er zijn drie verschillende teams; Toegang, Lokaal Ondersteuningsteam (LOT) en Kempenteam Jeugd (KTJ) welke ondersteund worden door een staf waar onder meer een gedragswetenschapper deel van uitmaakt. Samen zorgen zij voor alle ondersteuning binnen het vrijwillig kader van de jeugdwet; van intake tot risicovolle, complexe zaken en van opvoedondersteuning tot een verzoek tot onderzoek bij de Raad voor de Kinderbescherming, altijd gericht op aanvulling van de eigen mogelijkheden van inwoners.
Vanuit de overtuiging dat je moet samenwerken om echt mooie dingen te kunnen bouwen, werken we iedere dag samen met een enthousiast team van professionals op zowel uitvoerend als beleidsniveau. Dat doen we met ons team, maar óók met de jeugdigen, hun ouders en onze partners in het veld. Uiteindelijk willen we onze jeugdigen en hun gezin, zo snel en dichtbij als mogelijk van passende ondersteuning voorzien, zodat ze snel weer op eigen kracht verder kunnen.
Hoe ziet je takenpakket er uit?
Als medewerker van het toegangsteam houd jij je vooral bezig met binnenkomende ondersteuningsvragen van kinderen en hun ouders. Je brengt de ondersteuningsvraag verder in beeld om vervolgens te onderzoeken hoe de hulpverlening best kan worden vormgegeven. Vanuit je eigen rol heb je de mogelijkheid om met een aantal gesprekken het gezin weer op weg te helpen, bijvoorbeeld met behulp van het eigen netwerk. Uitgangspunt is ‘eigen kracht’ van de gezinnen. Waar nodig zet je voorliggende voorzieningen in, zoals buurtgezinnen of een maatje. Daarnaast kun je begeleiding vanuit de collega’s van het Lokaal Ondersteuningsteam (LOT) adviseren en waar nodig wordt specialistische jeugdhulp beschikt. Wanneer gewenst ben je sparringpartner van het LOT en het KTJ om samen te zoeken naar de best passende ondersteuning. Je zoekt telkens naar passende oplossingen, zodat de kinderen en ouders zo snel mogelijk op eigen kracht en met vertrouwen verder kunnen.
Iedere medewerker heeft een eigen case-load waarin men de klant monitort of afstand en waar nodig aansluit bij evaluaties. Daarnaast hebben we een dagelijks spreekuur waarin we inwoners te woord staan voor vragen/hulp. Tevens heb je een belangrijke taak rondom veiligheid. Je hebt een signalerende rol ten aanzien van onveiligheid en je werkt volgens de meldcode huiselijke geweld en kindermishandeling. Je weet snel te schakelen binnen het netwerk, zodat ook snel gedaan wordt wat nodig is.
Naast je uitvoerende taak denk en werk je actief mee aan verbetering van de kwaliteit in de brede zin. Je neemt deel aan werkgroepen passend bij kennis en affiniteit. Je hebt oog voor persoonlijke groei alsook die van het team. Je betrekt actief je (professionele) netwerk en vanuit jouw kennis, kunde. Vanuit je ervaringen in de uitvoering, zoek je mee naar nieuwe mogelijkheden en kansen om bij te dragen aan de ontwikkelingen voor het jeugd(hulp)landschap in de Kempen.
Wie ben jij en wat neem je mee?
- In het bezit van een afgeronde HBO-opleiding, bv SPH, Pedagogiek.
- SKJ geregistreerd.
- Ervaring in het werken met gezinnen met opvoed- en opgroeivragen en het toe leiden naar specialistische Jeugdzorg.
- Kennis van de Jeugdwet.
Verder heeft het de voorkeur als je:
- Kennis hebt van aanpalende beleidsterreinen, zoals WLZ, Wmo en Participatiewet, schuldhulp.
- Geschoold bent in systeem- en netwerkgericht werken en werken met competentie verhogende strategieën.
- Bekend bent met het maken van een risico-taxatie en het opstellen van een veiligheidsplan.
Om snel aan de slag te gaan met je taken binnen het Toegang, verwachten we van jou:
- Een brede deskundigheid en een breed handelingsrepertoire.
- Kennis van pedagogiek en opvoeding- en gedragsproblemen en -stoornissen.
- Kennis van de sociale kaart.
- Het centraal kunnen zetten van de jeugdige/het gezin en hun vraag.
- Het daarbij kunnen overbruggen van belangentegenstellingen.
- Een gezonde balans tussen ‘in verbinding zijn’ met de ander en je ‘professionele afstand’.
- Doelgericht kunnen werken met het vermogen om zorgvuldig en kernachtig te rapporteren.
‘Wie je bent, maakt wat je kunt bereiken… !!’
..en daarom zoeken we vooral ook iemand die:
- Geen problemen ziet, maar uitdagingen en kansen.
- Flexibel is en niet bang voor complexe problematiek.
- Vanuit verbinding wil bouwen, maar slagvaardig is als dat de situatie vraagt.
- Snel kan schakelen, maar ook kan vertragen als de situatie dat vraagt.
- Doordacht te werk gaat èn niet bang is om fouten te maken.
- Kritisch durft te zijn naar de ander, maar ook kan lachen met de blunder van zichzelf.
- Durft uit te gaan van de positieve intentie van de ander.
- Goed kan luisteren, maar ook hoort wat er niet gezegd wordt.
- Iemand die zichzelf graag ontwikkelt, maar vooral ook samen mee wil bouwen aan een mooiere jeugdzorg.
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget.
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een goede pensioenregeling.
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget.
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy.
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: link
Jeugd en gezinswerker Team Toegang (loondienst) in Bladel werkgever: https://jobswipe.co/
Bij ROSSMANN Apotheek in Emmen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Onze medewerkers profiteren van een stabiele arbeidsovereenkomst, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om te groeien binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorg. Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan de toekomst van online apotheken in een moderne en dynamische setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van https://jobswipe.co/
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Jeugd en gezinswerker Team Toegang (loondienst) in Bladel kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals https://jobswipe.co/ die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als https://jobswipe.co/.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Jeugd en gezinswerker Team Toegang (loondienst) in Bladel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij https://jobswipe.co/. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij https://jobswipe.co/
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van https://jobswipe.co/ op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij https://jobswipe.co/ en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
