In één oogopslag
- Taken: Leid de integratie van nieuwkomers en ontwikkel beleid voor opvang en participatie.
- Bedrijf: Gemeente met focus op inclusie en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werktijden, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van nieuwkomers en bouw aan een inclusieve samenleving.
- Kwalificaties: Strategisch denker met ervaring in beleidsontwikkeling en samenwerking.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Start: 1 november 2026
Duur: tot 31-12-2026
Aantal uur: 30 uur per week
Hybride werken is mogelijk
Schaal 11 cao gemeenten
Functieprofiel
Algemene verantwoordelijkheid:
De programmaleider Nieuwkomers is eindverantwoordelijk voor het brede beleid en de integrale aanpak rond de opvang, begeleiding en integratie van alle nieuwkomers in een gemeente: asielzoekers, ontheemden (zoals Oekraïners) én statushouders. Je geeft richting aan de ambities die zijn vastgelegd door het gemeentebestuur en vertaalt deze naar een toekomstbestendige aanpak voor de gemeente. Je werkt nauw samen met bestuurders, directie, beleidsadviseurs, regiogemeenten, maatschappelijke organisaties, veiligheidspartners en uitvoeringsorganisaties. Je zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering en bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten van het programma.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en actualiseren van de integrale visie en koers op opvang, huisvesting, participatie en integratie van nieuwkomers.
- Adviseren van college, directie en management over strategische keuzes, risico's en scenario's.
- Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid.
- Signaleren van maatschappelijke, financiële en bestuurlijke ontwikkelingen.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en beleid(skaders).
- Bewaken van samenhang tussen opvang, wonen, participatie, onderwijs, zorg en veiligheid.
- Opstellen van bestuurlijke rapportages, raadsinformatiebrieven en beleidsvoorstellen.
- Signaleren van maatschappelijke of bestuurlijke risico’s en daarop anticiperen.
- Ambtelijke coördinatie participatie van inwoners en communicatie naar de samenleving.
- Aansturen of begeleiden van (deel)projectleiders binnen het programma.
Kortom: Je ontwikkelt en bewaakt de strategische koers op het programma Nieuwkomers. Je adviseert college, directie en management over bestuurlijke keuzes, risico's en scenario's. Je verbindt beleid, uitvoering, (regionale) samenwerking en maatschappelijke partners. Je creëert draagvlak bij complexe vraagstukken waarbij verschillende belangen en emoties samenkomen. Je zorgt dat de gemeente voorbereid is op toekomstige ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving.
De programmaleider Nieuwkomers voert bovenstaande taken uit binnen de kaders van de bestuursopdracht Nieuwkomers en het beleidskader Nieuwkomers. Daarbij wordt nauw samengewerkt met het kernteam Nieuwkomers, waarin de betrokken beleids- en uitvoeringsdisciplines zijn vertegenwoordigd. Intensieve samenwerking en afstemming vindt plaats met adviseur veiligheid en adviseur communicatie.
De programmaleider draagt zorg voor de integrale afstemming, voortgangsbewaking en besluitvorming binnen het programma en legt hierover verantwoording af aan de stuurgroep Nieuwkomers. De stuurgroep geeft richting aan de strategische koers, stelt prioriteiten en fungeert als opdrachtgever voor het programma. De programmaleider vervult hierbij de verbindende schakel tussen bestuur, directie, organisatie, regionale partners en uitvoeringsorganisaties en zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
Verantwoordelijkheden en takenpakket programmaleider Nieuwkomers en prioriteit:
- Regie op de Spreidingswet en asielopvang (hoge prioriteit)
- Coördineren van de gemeentelijke opgave vanuit de Spreidingswet.
- Vervangen van de gemeente in regionale en provinciale overleggen.
- Afstemming met regiogemeenten en provincie.
- Monitoren van taakstellingen, afspraken en voortgang.
- Verzorgen van verantwoording richting ministerie en andere overheden.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming rondom opvangvraagstukken.
- Begeleiden van participatie- en communicatietrajecten rondom opvanglocaties.
- Signaleren en beheersen van bestuurlijke en maatschappelijke risico's.
- Oekraïense ontheemden (hoge prioriteit):
- Strategische regie op opvanglocaties en exploitatie.
- Toezien op kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de opvang.
- Periodieke afstemming met SoulCare en partners.
- Escalatiepunt bij complexe of acute situaties.
- Monitoren van bezetting, kosten en opbrengsten.
- Bewaken van het proces rondom inning van de eigen bijdrage.
- Voorbereiden en begeleiden van aanbestedingen en contracten.
- Ontwikkelen van toekomstscenario's voor langdurige huisvesting.
- Adviseren over eventuele beleids- en begeleidingsaanpassingen.
- Verantwoordelijkheid voor budgetbewaking en financiële prognoses.
- Voorbereiden nieuwe contractering / aanbesteding opvangvoorzieningen (2027).
- Statushouders en huisvesting (medium):
- Monitoren van de taakstelling huisvesting statushouders.
- Afstemming met woningcorporaties en COA.
- Bewaken van uitstroom vanuit opvangvoorzieningen en doorstroomlocatie de Wildheuvel.
- Stimuleren van participatie, taalontwikkeling en maatschappelijke integratie.
- Verbinden van beleid op wonen, werk, onderwijs en zorg.
- Signaleren van knelpunten in huisvesting en integratie.
- Bevorderen van regionale samenwerking.
- Programma- en projectsturing (medium):
- Opstellen en monitoren van programmaplannen.
- Sturen op resultaten, financiën, capaciteit en planning.
- Aansturen en begeleiden van projectleiders en betrokken medewerkers.
- Bewaken van risico's en afhankelijkheden.
- Rapporteren over voortgang en resultaten.
- Evalueren en doorontwikkelen van processen en werkwijzen.
Profiel:
Je bent een strategische denker die kansen en risico's herkent voordat ze zich voordoen. Dankzij jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit begrijp je hoe besluiten landen bij bestuurders, inwoners en partners. Tegelijkertijd ben je een verbinder die verschillende belangen samenbrengt en draagvlak weet te creëren, ook wanneer opvattingen uiteenlopen of emoties hoog oplopen. Daarmee help je de gemeente om koersvast én zorgvuldig te handelen op een maatschappelijk gevoelige opgave.
Aan de slag in loondienst?
Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
- Een reiskostenvergoeding
- Een goede pensioenregeling
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: link
Programmaleider nieuwkomers (loondienst) in Best werkgever: https://jobswipe.co/
Bij ROSSMANN Apotheek in Emmen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Onze medewerkers profiteren van een stabiele arbeidsovereenkomst, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om te groeien binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorg. Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan de toekomst van online apotheken in een moderne en dynamische setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van https://jobswipe.co/
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmaleider nieuwkomers (loondienst) in Best kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij https://jobswipe.co/!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of https://jobswipe.co/ zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij https://jobswipe.co/.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor https://jobswipe.co/!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmaleider nieuwkomers (loondienst) in Best te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van https://jobswipe.co/ en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van https://jobswipe.co/. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij https://jobswipe.co/
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen https://jobswipe.co/.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen https://jobswipe.co/ kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over https://jobswipe.co/ via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
