In één oogopslag
- Taken: Werk aan echte projecten om de werknemerservaring en cultuur te verbeteren.
- Bedrijf: Just Eat, een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform.
- Voordelen: Leer in een dynamische omgeving met ondersteuning en groeikansen.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur waar diversiteit wordt gewaardeerd.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkcultuur en help JETers zich gehoord te voelen.
- Kwalificaties: Huidige universitaire student met interesse in mensen en cultuur.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Klaar voor een uitdaging? Dan is Just Eat misschien wel de plek voor jou. We zijn een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform, en onze visie is om alledaagse gemakken te versterken. Of het nu gaat om een feestmaal op vrijdagavond, een poke bowl na de sportschool of het ophalen van boodschappen, ons techplatform verbindt tientallen miljoenen klanten met honderden duizenden restaurant-, supermarkt- en gemakspartners over de hele wereld.
Bij JET willen we dat onze mensen genieten van hun werk, hun best doen en zich erbij horen. Ons team Employee Experience, Culture and Listening helpt dat mogelijk te maken. We zorgen ervoor hoe het voelt om hier te werken, vanaf iemands eerste dag tot hun laatste. We vormen onze cultuur en luisteren nauwkeurig naar wat JETers ons vertellen, zodat we daarop kunnen inspelen.
Als onze stagiair werk je samen met het team aan echte projecten. Je helpt ons om naar JETers te luisteren en te begrijpen hoe ze zich echt voelen, en vervolgens wat ze ons vertellen om te zetten in ideeën waar we iets mee kunnen doen. Je helpt ook met de cultuurprogramma's en berichten die mensen in elke markt bereiken. Het is een praktische rol en een geweldige manier om te leren hoe een wereldwijd team werkt, met veel ondersteuning onderweg.
Dit zijn enkele van de belangrijkste onderdelen van de functie:
- Bijdragen aan het werk rondom de werknemerservaring, van onboarding tot belangrijke momenten in de JETer-reis.
- Samenwerken met het team om feedback te verzamelen via enquêtes en gesprekken, en inzichten om te zetten in actiegerichte aanbevelingen.
- Onze cultuur tot leven brengen door middel van programma's en evenementen, van planning tot follow-up.
- Nieuwe manieren van werken helpen uitproberen die kunnen bepalen hoe JETers wereldwijd werken.
- Een wereldwijd project van begin tot eind beheren, met volledige ondersteuning van het team.
- Vaardigheden opbouwen in onderzoek, data-analyse en gedragsverandering voor je volgende rol.
Wat breng je mee naar het team?
- Momenteel ingeschreven als universiteitsstudent (alle vakgebieden welkom, hoewel bedrijfskunde, HR, psychologie, communicatie of sociale wetenschappen bijzonder relevant kunnen zijn).
- Echte interesse in mensen, cultuur en wat een geweldige werkplek maakt.
- Duidelijke, vriendelijke schrijfvaardigheid en het vermogen om je ideeën effectief te delen met mensen op alle niveaus.
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te beheren.
- Curieuze mindset met een talent voor het stellen van goede vragen en continu leren.
- Toewijding aan inclusie en erkenning dat mensen werk op verschillende manieren ervaren.
- Vloeiend in het Engels; extra talen zijn een pluspunt.
- Ervaring met AI-tools, zoals prompting en het bouwen van agents.
Bij JET is dit hoe we spelen. Onze teams leggen interne verbindingen en werken samen met enkele van de bekendste merken ter wereld, wat ons een werkelijk internationale impact geeft in een dynamische omgeving. De beste zijn in wat we doen draait niet alleen om het uitvoeren van onze strategie. Het is een competitie voor iets ongelooflijk waardevols - de keuze van onze klanten. Elke keer dat een klant beslist waar te bestellen, kiest hij een kant. In het hart van de JET Customer League staan onze waarden en gedragingen. Ze leiden elke interactie, elke beslissing, elke innovatie. Dit zijn de acties die we consequent en briljant moeten uitvoeren om de concurrentie te overtreffen en de loyaliteit van onze klanten keer op keer te verdienen.
De JET-cultuur is leuk, snel en ondersteunend, en draait om beweging, groei, elkaar helpen om te slagen en het vieren van overwinningen. Door onze waarden echt te leven en onze gedragingen te belichamen, bouwen we aan een klantgerichte cultuur die ons in staat stelt om een stap voor te blijven op de concurrentie.
Inclusie, Diversiteit & Verbondenheid. Ongeacht wie je bent, hoe je eruitziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt je plek vinden bij Just Eat. We zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve cultuur, het aanmoedigen van diversiteit in mensen en denken, waarin alle medewerkers zich echt verbonden voelen en hun meest kleurrijke zelf elke dag op het werk kunnen brengen.
Wat staat er nog meer op het menu? Wil je meer weten over onze JETers, cultuur of bedrijf? Kijk dan op onze carrièrewebsite waar je verhalen van mensen, blogs, podcasts en meer JET-lekkernijen kunt vinden. Ben je klaar om je plaats te nemen? Solliciteer nu!
Intern Employee Experience & Culture in Amsterdam werkgever: https://jobswipe.co/
Bij ROSSMANN Apotheek in Emmen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Onze medewerkers profiteren van een stabiele arbeidsovereenkomst, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om te groeien binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorg. Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan de toekomst van online apotheken in een moderne en dynamische setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van https://jobswipe.co/
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intern Employee Experience & Culture in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar HR-evenementen
Zoek lokale of universitaire events specifiek gericht op HR, zoals job fairs of netwerkbijeenkomsten. Dit is een geweldige kans om in contact te komen met professionals in het veld en mogelijk zelfs HR-teams van bedrijven zoals https://jobswipe.co/ te ontmoeten!
✨Gebruik je universiteit
Veel universiteiten hebben carrièrecentra die samenwerking hebben met bedrijven voor stages. Neem contact op met je studieadviseur of loop even binnen bij het carrièrecentrum om eventuele openstaande stageplekken bij https://jobswipe.co/ of andere bedrijven te bespreken.
✨Verbeter je LinkedIn-profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel opvalt door je motivatiebrief en stage-ervaring, ook al is die beperkt, goed te beschrijven. Volg ook HR-professionals en bedrijven zoals https://jobswipe.co/ op LinkedIn om op de hoogte te blijven van kansen.
✨Verken online platforms voor stages
Platforms zoals stage.nl of Indeed zijn geweldig voor het vinden van HR-stages. Vergeet niet om ook direct naar de carrièrepagina van https://jobswipe.co/ te navigeren en daar te solliciteren; vaak heeft een directe aanvraag meer impact!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intern Employee Experience & Culture in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor het werkgebied HR duidelijk te maken. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze stage bij https://jobswipe.co/ en hoe deze kans jou kan helpen om te groeien in je carrière. Laat je passie voor het werken met mensen doorschemeren!
Zet je soft skills in de kijker:HR draait om communicatie en mensen. Zorg ervoor dat je je sterke punten in deze gebieden benadrukt in je CV en motivatiebrief. Denk aan teamwork, empathie en probleemoplossend vermogen. Voor een HR-stage is het ook handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt.
Doe een persoonlijke toevoeging:Bij een HR-stage is het mooi als je kunt aantonen dat je jezelf hebt verdiept in de bedrijfscultuur van https://jobswipe.co/. Noem iets specifieks dat je aanspreekt, zoals een HR-initiatief of een project waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je je huiswerk hebt gedaan!
Wees open over je leerdoelen:Als stagiair is het belangrijk dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen. Geef in je sollicitatie aan welke specifieke vaardigheden en kennis je hoopt op te doen tijdens je stage bij https://jobswipe.co/. Dit toont niet alleen je ambitie, maar helpt ons ook om te begrijpen hoe we jou het beste kunnen ondersteunen in je leertraject.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij https://jobswipe.co/
✨Scherp je kennis over HR-processen aan
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basis HR-processen, zoals wervingsstrategieën, onboarding en performance management. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe je deze processen begrijpt of zelfs hoe je ze zou verbeteren — laat zien dat je erover hebt nagedacht.
✨Ken de tools van de trade
Maak jezelf vertrouwd met HR-software zoals Applicant Tracking Systems (ATS) of tools voor prestatiemanagement. Het kan zijn dat je moet laten zien hoe je met dergelijke tools omgaat of wat je kennis erover is. Dit zorgt ervoor dat je laat zien dat je klaar bent om je handen uit de mouwen te steken.
✨Jouw motivatie is key
Als stagiair willen bedrijven vooral zien dat je gemotiveerd bent om te leren en je te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor waarin je vertelt waarom je in HR wilt werken en wat je hoopt te leren van deze stage bij https://jobswipe.co/. Dit laat je enthousiasme zien en dat je goed hebt nagedacht over je toekomst.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In HR is communicatie essentieel. Wees voorbereid op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met medewerkers zou omgaan in bepaalde situaties. Het kan ook nuttig zijn om te laten zien hoe je teamwerk benadert, dus bereid voorbeelden voor van hoe je in groepssettings hebt gewerkt, al dan niet tijdens je studie.
