In één oogopslag
- Taken: Leid een wereldwijd engineeringteam en ontwikkel innovatieve payout-technologieën.
- Bedrijf: Just Eat, een toonaangevend online bezorgplatform met een focus op gemak.
- Voordelen: Dynamische werkomgeving, groeikansen en een inclusieve cultuur.
- Overige informatie: We omarmen diversiteit en creëren een cultuur waar iedereen zich thuis voelt.
- Waarom deze baan: Maak impact in de fintech-sector en leid teams naar succes.
- Kwalificaties: Ervaring in engineering leiderschap en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
Klaar voor een uitdaging? Dan is Just Eat misschien wel de plek voor jou. We zijn een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform, en onze visie is om alledaagse gemakken te versterken. Of het nu gaat om een feestmaal op vrijdagavond, een poke bowl na de sportschool of het ophalen van boodschappen, ons technologieplatform verbindt tientallen miljoenen klanten met honderden duizenden restaurant-, supermarkt- en gemakspartners over de hele wereld.
Over deze rol
Fintech bij Just Eat maakt veilige, betrouwbare en naadloze betalingen mogelijk voor onze klanten, partners en koeriers - van lokale en wereldwijde betaalmethoden tot portemonnees, tegoeden, fooien en uitbetalingen. Binnen Fintech is het Courier and Partner Payout (CPP) team verantwoordelijk voor het zorgen dat onze partners en koeriers op het juiste moment het juiste bedrag krijgen betaald, met duidelijke en transparante facturen en overzichten.
Als Head of Engineering leid je een wereldwijde engineeringorganisatie en speel je een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van onze uitbetalingstechnologie. Je rapporteert aan de Director of Fintech en werkt nauw samen met Product- en Pillar-leiderschap om technische strategieën te definiëren en te leveren, terwijl je ervoor zorgt dat onze platforms veilig, stabiel, schaalbaar en toekomstbestendig blijven.
We zoeken een leider die onze gedragingen van leiden, leveren en zorgen kan belichamen - het opbouwen van hoogpresterende teams, het bevorderen van eigenaarschap, het omarmen van verandering en het creëren van een omgeving waarin mensen hun beste werk kunnen doen. Je combineert strategisch denken met een pragmatische, hands-on benadering om betekenisvolle resultaten te leveren voor onze klanten, partners en koeriers.
Dit zijn enkele van de belangrijkste onderdelen van de functie:
- Leid een hoogpresterende wereldwijde engineeringorganisatie, stel duidelijke doelen, bouw sterke leiderschapscapaciteiten op en creëer een omgeving waarin teams kunnen gedijen en op schaal kunnen leveren.
- Ontwikkel en ondersteun engineeringleiders, bied coaching, mentoring en duidelijke prestatieverwachtingen om mensen te helpen groeien, hun sterke punten te benutten en samen succesvol te zijn.
- Neem de technische richting van de CPP-pijler in handen, werk nauw samen met Product om roadmaps vorm te geven en ervoor te zorgen dat de technologiestrategie is afgestemd op de behoeften van het bedrijf en de klant.
- Bouw voor de toekomst, leid teams naar veilige, schaalbare oplossingen die zijn afgestemd op onze wereldwijde doelarchitectuur, terwijl je de stabiliteit van onze bestaande operaties beschermt.
- Verhoog de lat voor engineeringexcellentie, bevorder een cultuur die gericht is op kwaliteit, wendbaarheid, eigenaarschap en het leveren van meetbare resultaten in plaats van alleen technologie te verzenden.
- Champion beveiliging en compliance, zorg ervoor dat onze Partner- en Koerierbetalingen voldoen aan de regelgeving, terwijl je continu de ervaring vereenvoudigt en verbetert.
- Stuur technische strategie, co-creëer, communiceer en voer een duidelijke visie uit die de organisatie in staat stelt sneller te bewegen, terwijl betrouwbaarheid en integriteit behouden blijven.
- Leid door verandering, bevorder transformatie binnen jouw domein en help teams zich aan te passen terwijl onze technologie, organisatie en bedrijfsvoering blijven evolueren.
- Doorbreek silo's, werk nauw samen met Product, Architectuur en breder Pillar-leiderschap om prioriteiten af te stemmen, complexe problemen op te lossen en elkaar te helpen slagen.
- Neem de operationele prestaties van het platform in handen, zorg ervoor dat onze uitbetalingsdiensten veilig, betrouwbaar, stabiel en schaalbaar blijven terwijl we wereldwijd groeien.
Wat breng je mee naar het team?
- Sterke ervaring in engineeringleiderschap, met een bewezen staat van dienst in het opbouwen van hoogpresterende teams en culturen die gericht zijn op kwaliteit, eigenaarschap en succesvolle levering.
- Een coachende en mentorende mindset, met het vermogen om leiders en individuen te ontwikkelen, hun sterke punten te begrijpen en kansen voor groei te creëren.
- Ervaring met leidinggeven op grote schaal, inclusief gedistribueerde of wereldwijde engineeringorganisaties en meerdere niveaus van technisch leiderschap.
- Sterke ervaring in technische strategie, met het vermogen om een duidelijke technologievisie te definiëren en uit te voeren die is afgestemd op bedrijfsdoelstellingen en wereldwijde architectuur.
- Ervaring met het leveren van veilige en schaalbare oplossingen, waarbij de lange termijn architecturale richting in balans wordt gebracht met de behoeften van een stabiele, hoogpresterende live operatie.
- Bewezen vaardigheden in verandermanagement, met ervaring in het begeleiden van mensen en teams door groei, transformatie en evoluerende organisatorische prioriteiten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om complexe technische concepten duidelijk, toegankelijk en betekenisvol te maken voor niet-technische belanghebbenden.
- Sterke samenwerking met Product, met ervaring in het nauw samenwerken met Productleiders om roadmaps te prioriteren, afwegingen te maken en te leveren tegen gedeelde doelstellingen.
- Kennis van betalingen en uitbetalingen, inclusief betalingsverwerking, uitbetalingsschema's en relevante Europese regelgeving zoals PSD2/3, AML, DORA en btw-regelgeving die van invloed zijn op e-commerceplatforms.
- Een samenwerkende, resultaatgerichte benadering, die strategisch denken combineert met pragmatisme, snel beweegt wanneer nodig en een cultuur creëert waarin mensen eigenaarschap nemen en gezamenlijke successen vieren.
Bij JET, zo spelen we
Onze teams leggen interne verbindingen en werken samen met enkele van de bekendste merken ter wereld, wat ons een werkelijk internationale impact geeft in een dynamische omgeving. De beste zijn in wat we doen, gaat niet alleen om het uitvoeren van onze strategie. Het is een competitie voor iets ongelooflijk waardevols - de keuze van onze klanten. Elke keer dat een klant beslist waar te bestellen, kiezen ze een kant.
In het hart van de JET Customer League staan onze waarden en gedragingen. Ze sturen elke interactie, elke beslissing, elke innovatie. Dit zijn de acties die we consequent en briljant moeten uitvoeren om de concurrentie te overtreffen en de loyaliteit van onze klanten keer op keer te verdienen.
Leuk, snel en ondersteunend, de JET-cultuur draait om beweging, groei, elkaar helpen om te slagen en het vieren van overwinningen. Door onze waarden echt te leven en onze gedragingen te belichamen, bouwen we een klantgerichte cultuur die ons in staat stelt om een stap voor te blijven op de concurrentie.
Inclusie, Diversiteit & Verbondenheid
Ongeacht wie je bent, hoe je eruitziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt je plek vinden bij Just Eat. We zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve cultuur, het aanmoedigen van diversiteit in mensen en denken, waarin alle medewerkers zich echt thuis voelen en hun meest kleurrijke zelf elke dag op het werk kunnen brengen.
Wat leveren we nog meer?
Wil je meer weten over onze JETers, cultuur of bedrijf? Bekijk onze carrièrewebsite waar je verhalen van mensen, blogs, podcasts en meer JET-reizen kunt vinden.
Ben je klaar om je bij het team aan te sluiten? Solliciteer nu!
Head of Engineering - FinTech in Amsterdam werkgever: https://jobswipe.co/
Bij ROSSMANN Apotheek in Emmen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Onze medewerkers profiteren van een stabiele arbeidsovereenkomst, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om te groeien binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorg. Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan de toekomst van online apotheken in een moderne en dynamische setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van https://jobswipe.co/
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Engineering - FinTech in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij https://jobswipe.co/.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar https://jobswipe.co/.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor https://jobswipe.co/.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Engineering - FinTech in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij https://jobswipe.co/ te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij https://jobswipe.co/ waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij https://jobswipe.co/.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij https://jobswipe.co/. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij https://jobswipe.co/
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
