In één oogopslag
- Taken: Leid de transformatie van financiële processen en verbeter de efficiëntie binnen ons team.
- Bedrijf: Just Eat, een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform.
- Voordelen: Flexibele werkuren, inclusieve cultuur en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een ondersteunende en snelgroeiende cultuur die diversiteit waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact door financiële processen te optimaliseren in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in finance management en sterke kennis van IFRS en R2R-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Klaar voor een uitdaging? Dan is Just Eat misschien wel de plek voor jou. We zijn een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform, en onze visie is om alledaagse gemakken te versterken. Of het nu gaat om een feestmaal op vrijdagavond, een poke bowl na de sportschool of het ophalen van boodschappen, ons technologieplatform verbindt tientallen miljoenen klanten met honderden duizenden restaurant-, supermarkt- en gemakspartners over de hele wereld.
Over deze rol
Sluit je aan bij een cruciale financiële transformatie-initiatief als Finance Transformation Manager binnen ons R2R Transformation-team. Als hands-on leider en verandermanager zul je belangrijke werkstromen in ons Month-End Close Reset (MEC Reset) programma aansturen om snellere, zeer betrouwbare en geautomatiseerde financiële processen te bouwen. In deze rol leid je met vastberadenheid en werk je nauw samen met wereldwijde financiën, IT en operaties om uitmuntendheid te leveren en onze klantgerichte missie te ondersteunen.
Dit zijn enkele van de belangrijkste onderdelen van de functie:
- Leiden van gedetailleerde beoordelingen van huidige R2R-processen om gestroomlijnde, toekomstige operaties te ontwerpen die handmatige inspanningen verminderen en tijdlijnen versnellen.
- Samenwerken met wereldwijde financiële teams om de MEC-planning opnieuw vorm te geven, werkbelastingen in balans te brengen en operationele uitmuntendheid te bevorderen.
- Beoordelen en bijwerken van boekhoudkundige beleidslijnen en Standaard Operationele Procedures (SOP's) om geoptimaliseerde processen weer te geven.
- Optreden als functioneel eigenaar voor belangrijke projectwerkstromen, duidelijke deliverables definiëren en deze naar voltooiing leiden.
- Samenwerken met Finance Systems en IT-teams om vereisten voor automatisering in Workday en OneStream te specificeren.
- Ontwikkelen en uitvoeren van veranderingsmanagementplannen, trainingsmaterialen en communicatie om een naadloze adoptie te ondersteunen.
- Faciliteren van workshops met Country Finance Leads, Controllers en Business Partners om consensus en afstemming te creëren.
- Zorgen dat alle opnieuw ontworpen processen voldoen aan IFRS en interne controlekaders, terwijl duidelijke auditdocumentatie wordt behouden.
Wat breng je mee naar het team?
- Senior boekhouding of financiële managementachtergrond met diepgaande expertise in Record-to-Report (R2R) en financiële controles.
- Bewezen staat van dienst in het leiden van financiële transformatie, procesherontwerp of complexe systeemimplementaties in multinationale omgevingen.
- Sterk begrip van IFRS-normen en interne controlekaders vertaald naar praktische operationele processen.
- Expertise in end-to-end R2R-cycli binnen complexe, multi-valuta en snelgroeiende organisaties.
- Brede ervaring met grootschalige ERP-systemen (Workday Financials) en consolidatietools (OneStream).
- Vaardig in projectmanagementmethodologieën (bijv. Agile, Prince2) en hands-on procesmapping met vakspecialisten.
- Uitzonderlijke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden, toegewijd aan het helpen van teams om te slagen in diverse culturen.
- Strategische denker met sterke probleemoplossende vaardigheden, duidelijke communicatie en aanpassingsvermogen in snel veranderende omgevingen.
Bij JET, zo spelen we
Onze teams smeden verbindingen intern en werken samen met enkele van de bekendste merken ter wereld, wat ons een werkelijk internationale impact geeft in een dynamische omgeving. De beste zijn in wat we doen gaat niet alleen om het uitvoeren van onze strategie. Het is een competitie voor iets ongelooflijk waardevols - de keuze van onze klanten. Elke keer dat een klant beslist waar te bestellen, kiezen ze een kant.
In het hart van de JET Customer League staan onze waarden en gedragingen. Ze begeleiden elke interactie, elke beslissing, elke innovatie. Dit zijn de acties die we consequent en briljant moeten uitvoeren, om de concurrentie te overtreffen en de loyaliteit van onze klanten keer op keer te verdienen.
Leuk, snel en ondersteunend, de JET-cultuur draait om beweging, groei, elkaar helpen om te slagen en het vieren van overwinningen. Door onze waarden echt te leven en onze gedragingen te belichamen, bouwen we een klantgerichte cultuur die ons in staat stelt om een stap voor te blijven op de concurrentie.
Inclusie, Diversiteit & Verbondenheid
Ongeacht wie je bent, hoe je eruitziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt je plek vinden bij Just Eat. We zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve cultuur, die diversiteit van mensen en denken aanmoedigt, waarin alle medewerkers zich echt thuis voelen en hun meest kleurrijke zelf elke dag op het werk kunnen brengen.
Wat leveren we nog meer?
Wil je meer weten over onze JETers, cultuur of bedrijf? Bekijk onze carrièrewebsite waar je verhalen van mensen, blogs, podcasts en meer JET-reizen kunt vinden.
Ben je klaar om je bij het team aan te sluiten? Solliciteer nu!
Finance Transformation Manager in Amsterdam werkgever: https://jobswipe.co/
Bij ROSSMANN Apotheek in Emmen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Onze medewerkers profiteren van een stabiele arbeidsovereenkomst, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om te groeien binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorg. Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan de toekomst van online apotheken in een moderne en dynamische setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van https://jobswipe.co/
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Finance Transformation Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij https://jobswipe.co/.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar https://jobswipe.co/.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor https://jobswipe.co/.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Finance Transformation Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij https://jobswipe.co/ te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij https://jobswipe.co/ waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij https://jobswipe.co/.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij https://jobswipe.co/. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij https://jobswipe.co/
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
