In één oogopslag
- Taken: Verzorg en controleer de salarisadministratie van A tot Z, inclusief complexe vraagstukken.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een focus op salarisadministratie en HR-ondersteuning.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, flexibele werktijden en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en netwerkevents.
- Waarom deze baan: Werk met uitdagende salarisvraagstukken en maak impact binnen HR.
- Kwalificaties: Minimaal PDL, HBO-niveau en ruime ervaring in salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4261 - 4261 € per maand.
Uren: 24-32
Max salaris: €4261,11 per maand op basis van 36 uur
Jij kent het vak. En je vindt het belangrijk dat het klopt. Een salarisadministratie is meer dan iedere maand op de knop drukken. Verschillende cao’s, veranderende wet- en regelgeving, fiscale regels en bijzondere situaties maken het vak iedere maand weer interessant.
Wij zoeken een Salarisadministrateur die het vak goed beheerst. Iemand die zelfstandig werkt, complexe vraagstukken niet uit de weg gaat en verantwoordelijkheid neemt voor een salarisadministratie die klopt. Je bent binnen HR een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers.
Wat ga je doen?
- Verzorgt en controleert de salarisadministratie van A tot Z, inclusief mutaties, controles, loonaangifte, jaarwerk en betalingen.
- Houdt je bezig met loonheffingen, WKR, pensioen, UWV, inhoudingen, verrekeningen, loonbeslagen en andere bijzondere salarisvraagstukken.
- Bewaakt de inrichting van het salarissoftwarepakket, maakt rapportages en ziet kansen om processen slimmer en efficiënter te maken.
- Houdt ontwikkelingen in cao’s en wet- en regelgeving bij en vertaalt deze naar de praktijk. Ook denk je mee over arbeidsvoorwaarden, fiscale vraagstukken en verbeteringen binnen de salarisadministratie.
Wat deze functie vraagt:
Salarisadministratie vraagt focus. Deadlines zijn hard, fouten hebben direct gevolgen en soms moet je flink wat uitzoekwerk verrichten voordat je tot het juiste antwoord komt. Je krijgt dus niet alleen de leuke adviesvragen. Je doet ook controles, lost afwijkingen op en hebt te maken met ingewikkelde of gevoelige situaties. Wij werken met drie cao’s: SGO, WSW en AdS. Dat betekent dat je te maken hebt met verschillende arbeidsvoorwaarden en drie uitbetalingsmomenten per maand. Dit vraagt om extra vakkennis, nauwkeurigheid en verantwoordelijkheid.
Als jij juist energie krijgt van zorgen dat het klopt, complexe zaken uitzoeken en verantwoordelijkheid nemen, dan zit je hier goed.
Wat breng je mee?
- Hebt minimaal PDL, HBO werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen de salarisadministratie.
- Beschikt over actuele kennis van loonheffingen, sociale verzekeringen, arbeidsrecht, WKR en verschillende cao’s.
- Kunt zelfstandig complexe vraagstukken analyseren en oplossen en hebt ervaring met salarissoftware AFAS.
- Bent nauwkeurig, zelfstandig en houdt het hoofd koel wanneer deadlines naderen. Je begrijpt dat salarisgegevens vertrouwelijk zijn en gaat daar zorgvuldig mee om.
Aan de slag in loondienst?
Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
- Een reiskostenvergoeding
- Een goede pensioenregeling
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: link
Salarisadministrateur (loondienst) in Alkmaar werkgever: https://jobswipe.co/
Bij ROSSMANN Apotheek in Emmen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Onze medewerkers profiteren van een stabiele arbeidsovereenkomst, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om te groeien binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorg. Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan de toekomst van online apotheken in een moderne en dynamische setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van https://jobswipe.co/
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur (loondienst) in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van https://jobswipe.co/!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij https://jobswipe.co/ zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur (loondienst) in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij https://jobswipe.co/ zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor https://jobswipe.co/ kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij https://jobswipe.co/ solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij https://jobswipe.co/
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij https://jobswipe.co/ kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij https://jobswipe.co/ kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Salarisadministrateur (loondienst).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met https://jobswipe.co/.
