In één oogopslag
- Taken: Zorg voor HR-beleid en ondersteun management in een dynamische logistieke omgeving.
- Bedrijf: HST Groep, een groeiende en betrokken logistieke dienstverlener.
- Voordelen: Marktconform salaris, opleidingsmogelijkheden en 27,5 vakantiedagen.
- Overige informatie: Fijne werksfeer met humor, teamuitjes en een platte organisatiestructuur.
- Waarom deze baan: Maak impact en groei door naar een leidinggevende rol binnen HR.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal vijf jaar adviserende HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
HST Groep is een dynamische logistieke dienstverlener met meerdere gespecialiseerde bedrijven onder één dak. Dagelijks werken wij met betrokken collega’s aan slimme en betrouwbare transport- en logistieke oplossingen. Groei, professionalisering en samenwerking staan centraal binnen onze organisatie.
Als HR Business Partner ben jij zichtbaar op de werkvloer en het vaste HR-aanspreekpunt voor jouw business units en afdelingen. Je staat stevig in je schoenen en bent een inhoudelijke sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je vertaalt HR-beleid moeiteloos naar de praktijk en draait je hand niet om voor complexe personeelsvraagstukken, waarbij je duidelijk en onderbouwd positie inneemt.
Vanwege de omvang, dynamiek en groeiambities van HST Groep is dit een fulltime functie (40 uur per week). De breedte van de rol, de dagelijkse betrokkenheid bij verschillende bedrijfsonderdelen en de combinatie van operationele, tactische en strategische verantwoordelijkheden vragen om een HR Business Partner die zichtbaar aanwezig is en midden in de organisatie staat. Met jouw scherpe blik en pragmatische aanpak lever je een concrete bijdrage aan de verdere groei en professionalisering van HST Groep.
Samen met je HR-collega’s bouw je aan sterk HR-beleid en betere processen, met alle ruimte om écht impact te maken. Daarnaast voer je de regie op verzuimdossiers, samen met leidinggevenden en de bedrijfsarts volgens het Eigen Regie Model. Ook ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen jouw aandachtsgebied. Je werkt nauw samen met de HR Manager en krijgt steeds meer ruimte om mee te denken over de strategische koers van HR binnen HST Groep.
Daarom zoeken wij niet alleen een sterke HR Business Partner voor vandaag, maar vooral iemand met de ambitie om zich de komende jaren verder te ontwikkelen. In deze rol krijg je de kans om ervaring op te doen met strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en het verder vormgeven van het HR-beleid.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding HRM.
- Minimaal vijf jaar ervaring in een stevige adviserende HR-rol.
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden op tactisch en strategisch niveau.
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor de organisatie.
- Een doener mentaliteit: proactief, zelfstandig en praktisch ingesteld.
- Mooi meegenomen, maar geen vereiste: je hebt ervaring met AFAS.
Wat bieden wij?
- Een impactvolle HR-rol binnen een groeiende logistieke organisatie.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Een unieke kans om je de komende jaren verder te ontwikkelen richting een toekomstige leidinggevende positie binnen HR.
- Intensieve samenwerking met een ervaren HR Manager, waardoor je kunt leren en groeien in zowel de operationele als strategische kant van het vak.
- Samenwerking met betrokken en deskundige collega’s die weten van aanpakken.
- Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een open, informele cultuur met korte lijnen en snelle beslissingen.
Je team
Je collega’s Lisanne Lageschaar, Lianne de Jong, Rianne ten Vregelaar – ter Braak en Leo Brant (HR manager) vormen samen met jou het HR-team. Je kunt daarbij rekenen op een professioneel en fijn inwerktraject, zodat jij je collega’s, onze bedrijfsvoering en onze dienstverlening goed leert kennen.
Vind jij het interessant om niet alleen als HR Business Partner impact te maken, maar ook toe te groeien naar een rol waarin je mede richting geeft aan de toekomst van HR binnen HST Groep? Dan maken we graag kennis met je.
Voordelen op een rij: wat wij je bieden
- Een passend salaris afgestemd op verantwoordelijkheden en ervaring.
- Opleidingsmogelijkheden voor jouw ontwikkeling.
- Lease a Bike plan.
- Korting op je fitnessabonnement.
- Wanneer relevant: overname van studiekosten die je hebt opgebouwd bij je huidige werkgever.
- 27,5 vakantiedag met de mogelijkheid om meerdere dagen per jaar bij te kopen.
- Reiskostenvergoeding.
- Vakantiegeld.
- Goede pensioenregeling.
Verder betekent werken bij HST Groep
- Een fijne werksfeer.
- No-nonsense, hard werken, maar altijd samen om ervoor te zorgen dat onze klanten de beste logistieke oplossing krijgen.
- Bij ons gaan humor, plezier en hard werken prima samen.
- Jaarlijks een afdelingsuitje, verjaardagscadeau en bedrijfsfeesten.
- Denk aan Happy HST Day, avondje bios, zomerbarbeque, jaarlijkse verjaardagsattentie én het HST-kerstevenement.
- Zekerheid. HST Groep bestaat sinds 1978 en is een solide, toonaangevend bedrijf.
- Persoonlijk. HST Groep is groot en groeit door. Maar in de kern blijven we een familiebedrijf, met een platte organisatiestructuur en korte lijnen.
- Groei. Ons totaalaanbod aan logistieke diensten en de grootte van ons bedrijf zorgen dat jij volop groeikansen krijgt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs. Iemand onze vacature tippen mag natuurlijk wel!
HR Business Partner werkgever: HST Groep
HST Groep is een uitstekende werkgever voor Container Chauffeurs CE, met een focus op een fijne werksfeer en persoonlijke benadering. Werken bij ons betekent profiteren van uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, flexibele werkuren en volop groeikansen binnen een solide familiebedrijf dat al sinds 1978 actief is. Met een platte organisatiestructuur en korte lijnen zorgen we ervoor dat je je werkweek optimaal kunt indelen, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat samenwerkt aan de beste logistieke oplossingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van HST Groep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij HST Groep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij HST Groep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor HST Groep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij HST Groep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HST Groep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij HST Groep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij HST Groep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met HST Groep.
