HR Business Partner in Enschede

HST Groep is een dynamische logistieke dienstverlener met meerdere gespecialiseerde bedrijven onder één dak. Dagelijks werken wij met betrokken collega’s aan slimme en betrouwbare transport- en logistieke oplossingen. Groei, professionalisering en samenwerking staan centraal binnen onze organisatie. Logistiek is dynamisch, snel en geen dag hetzelfde. Precies dát past bij jou.

Als HR Business Partner ben jij zichtbaar op de werkvloer en het vaste HR-aanspreekpunt voor jouw business units en afdelingen. Je staat stevig in je schoenen en bent een inhoudelijke sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je vertaalt HR-beleid moeiteloos naar de praktijk en draait je hand niet om voor complexe personeelsvraagstukken, waarbij je duidelijk en onderbouwd positie inneemt.

Vanwege de omvang, dynamiek en groeiambities van HST Groep is dit een fulltime functie (40 uur per week). De breedte van de rol, de dagelijkse betrokkenheid bij verschillende bedrijfsonderdelen en de combinatie van operationele, tactische en strategische verantwoordelijkheden vragen om een HR Business Partner die zichtbaar aanwezig is en midden in de organisatie staat. Met jouw scherpe blik en pragmatische aanpak lever je een concrete bijdrage aan de verdere groei en professionalisering van HST Groep. Samen met je HR-collega’s bouw je aan sterk HR-beleid en betere processen, met alle ruimte om écht impact te maken. Daarnaast voer je de regie op verzuimdossiers, samen met leidinggevenden en de bedrijfsarts volgens het Eigen Regie Model. Ook ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen jouw aandachtsgebied.

Je werkt nauw samen met de HR Manager en krijgt steeds meer ruimte om mee te denken over de strategische koers van HR binnen HST Groep. Daarom zoeken wij niet alleen een sterke HR Business Partner voor vandaag, maar vooral iemand met de ambitie om zich de komende jaren verder te ontwikkelen. In deze rol krijg je de kans om ervaring op te doen met strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en het verder vormgeven van het HR-beleid.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een stevige adviserende HR-rol.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden op tactisch en strategisch niveau.
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor de organisatie.
• Een doener mentaliteit: proactief, zelfstandig en praktisch ingesteld.
• Mooi meegenomen, maar geen vereiste: je hebt ervaring met AFAS.

Wat bieden wij?

• Een impactvolle HR-rol binnen een groeiende logistieke organisatie.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
• Een unieke kans om je de komende jaren verder te ontwikkelen richting een toekomstige leidinggevende positie binnen HR.
• Intensieve samenwerking met een ervaren HR Manager, waardoor je kunt leren en groeien in zowel de operationele als strategische kant van het vak.
• Samenwerking met betrokken en deskundige collega’s die weten van aanpakken.
• Een open, informele cultuur met korte lijnen en snelle beslissingen.

Het Team

Je collega’s Lisanne Lageschaar, Lianne de Jong, Rianne ten Vregelaar – ter Braak en Leo Brant (HR manager) vormen samen met jou het HR-team. Je kunt daarbij rekenen op een professioneel en fijn inwerktraject, zodat jij je collega’s, onze bedrijfsvoering en onze dienstverlening goed leert kennen.

Vind jij het interessant om niet alleen als HR Business Partner impact te maken, maar ook toe te groeien naar een rol waarin je mede richting geeft aan de toekomst van HR binnen HST Groep? Dan maken we graag kennis met je.

Voordelen op een rij: wat wij je bieden

• Een passend salaris afgestemd op verantwoordelijkheden en ervaring.
• Opleidingsmogelijkheden voor jouw ontwikkeling.
• Wanneer relevant: overname van studiekosten die je hebt opgebouwd bij je huidige werkgever.
• 27,5 vakantiedag met de mogelijkheid om meerdere dagen per jaar bij te kopen.
• Vakantiegeld.
• Goede pensioenregeling.

Wat je nieuwe werkgever je biedt

• Een fijne werksfeer. No-nonsense, hard werken, maar altijd samen om ervoor te zorgen dat onze klanten de beste logistieke oplossing krijgen. Bij ons gaan humor, plezier en hard werken prima samen.
• Jaarlijks een afdelingsuitje, verjaardagscadeau en bedrijfsfeesten. Denk aan Happy HST Day, avondje bios, zomerbarbeque, jaarlijkse verjaardagsattentie én het HST-kerstevenement.
• Zekerheid. HST Groep bestaat sinds 1978 en is een solide, toonaangevend bedrijf.
• Persoonlijk. HST Groep is groot en groeit door. Maar in de kern blijven we een familiebedrijf, met een platte organisatiestructuur en korte lijnen.
• Groei. Ons totaalaanbod aan logistieke diensten en de grootte van ons bedrijf zorgen dat jij volop groeikansen krijgt.

Ons sollicitatieproces

Bij ons staat een soepel en transparant sollicitatieproces centraal. We begeleiden je graag stap voor stap naar jouw volgende carrièrekans, waarbij we persoonlijke aandacht en een vlotte communicatie garanderen.

Sollicitatie & Selectie

Je sollicitatie en cv worden door ons doorgenomen. Wanneer je profiel aansluit bij de functie, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor. Tijdens deze ontmoeting verdiepen we ons in jouw achtergrond, ervaring en ambities. We vertellen je meer over de functie en onze opdrachtgever, en bekijken samen of er een goede match is. Uiteraard is dit ook jouw kans om vragen te stellen. Als we denken dat jij dé geschikte kandidaat bent, stellen we je voor aan onze opdrachtgever.

Eerste gesprek

Bij onze opdrachtgever voer je het eerste gesprek op locatie of online. Dit gesprek draait om het leren kennen van de organisatie, het team en de specifieke eisen van de functie. Een mooie kans om jezelf te presenteren en meer te ontdekken over jouw potentiële nieuwe werkplek.

Tweede gesprek

In het tweede gesprek bij de opdrachtgever gaan jullie dieper in op de inhoud van de functie, jouw rol in het team en wederzijdse verwachtingen. Dit gesprek kan ook gebruikt worden om praktische zaken, zoals arbeidsvoorwaarden of een mogelijke startdatum, te bespreken. Soms maak je ook kennis met meer teamleden of leidinggevenden om een compleet beeld te krijgen.

Als alle gesprekken positief zijn verlopen, ontvang je een aanbod van de opdrachtgever. Hierin worden de arbeidsvoorwaarden, salaris en overige afspraken vastgelegd. Uiteraard staan wij klaar om je te adviseren en eventuele vragen te beantwoorden, zodat je met een goed gevoel de volgende stap kunt zetten in je loopbaan.