Talent Acquisition Specialist (Dutch required) in Veenendaal

Talent Acquisition Specialist (Dutch required) in Veenendaal

Veenendaal Full Time 4630 - 5658 € / maand (geschat) Hybride
H

In één oogopslag

  • Taken: Vind en verbind talent met onze teams, van sourcing tot onboarding.
  • Bedrijf: HSO, een toonaangevende Microsoft-partner met internationale impact.
  • Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 25 vakantiedagen en persoonlijke ontwikkeling.
  • Overige informatie: Word onderdeel van een dynamisch team met volop groeikansen.
  • Waarom deze baan: Maak een verschil in recruitment en bouw high-performing tech teams.
  • Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en affiniteit met IT.

Het verwachte salaris ligt tussen 4630 - 5658 € per maand.

Krijg jij energie van recruitment en wil je impact maken op onze teams en groei? Dan pas jij bij deze rol! Je brengt mensen en organisatiebehoeften samen: je spot talent, maakt verbinding en begeleidt kandidaten van eerste contact tot onboarding. Door jouw sterke samenwerking met hiring managers en stakeholders ben je niet alleen uitvoerend bezig, maar ook adviserend. Je bouwt aan een duurzaam partnership met de business en wordt gezien als een echte business partner. Je draagt bij aan het bouwen van high-performing tech teams die écht impact maken bij onze klanten.

Als Talent Acquisition Specialist bij HSO ben je de drijvende kracht achter onze groeiambities. Jij weet als geen ander dat de juiste mensen op de juiste plek het verschil maken. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR om talent aan te trekken dat niet alleen past bij de functie, maar ook bij onze cultuur en toekomstvisie. Recruitment is van groot belang voor de ontwikkeling en groei van ons bedrijf. Jouw rol is daarmee doorslaggevend in het succes van de organisatie.

Wat ga je doen?

  • Jij bent dé expert in het vinden van tech talent: van het scherpstellen van de behoefte met hiring managers tot het sourcen van de juiste kandidaten en het begeleiden van hun eerste stappen in ons proces;
  • Je zorgt voor een soepele samenwerking met hiring managers en vertaalt hun wensen naar een gerichte sourcingstrategie;
  • Je bouwt sterke talent pipelines op, weet talent werkzoekenden te identificeren en aan je te binden, de markt heeft geen geheimen voor jou;
  • Samen met arbeidsmarktcommunicatie zorg je voor de juiste zichtbaarheid op de juiste plekken of het nu via social media, communities of nichekanalen is;
  • Je bent aanwezig op relevante beurzen, meetups en events en weet hier langdurige connecties op te bouwen;
  • Je houdt de groeistrategie van HSO scherp in het vizier en adviseert hiring managers proactief over wervingsdoelstellingen, de arbeidsmarkt en trends binnen tech sourcing.

Over het team

Je komt in een recruitment team terecht dat bestaat uit 3 recruiters verdeeld over de locaties Veenendaal en Rotterdam en werkt daarnaast nauw samen met de HR-collega’s, Employer Branding specialist en natuurlijk hiring managers.

Wat breng je mee?

  • Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, waarbij sourcing jouw tweede natuur is — ervaring met actief benaderen van kandidaten is een must;
  • Je hebt zowel bureau- en/of inhouse recruitmentervaring opgedaan bij voorkeur in een commerciële omgeving;
  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en een sterke affiniteit met IT en technologische ontwikkelingen;
  • Je hebt een solide trackrecord in het proactief vinden, benaderen en overtuigen van moeilijk vindbaar tech-talent;
  • Ervaring met het sourcen van profielen binnen de IT dienstverlening is een sterke pré;
  • Je bent ondernemend, creatief en komt met vernieuwende sourcingstrategieën en tools om het verschil te maken;
  • Je bent woonachtig in Nederland en beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Wat bieden we jou?

  • Competitief salaris en een jaarlijkse bonus op basis van bedrijfs-, team- en individuele prestaties;
  • 25 vakantiedagen met de mogelijkheid tot 35 dagen;
  • Hybride werken: kantoor in Amsterdam, Rotterdam of Veenendaal + thuiswerkmogelijkheden;
  • Vitaliteitsbudget van €65,- netto per maand, leasefietsplan en een veilige, gezonde werkomgeving;
  • Persoonlijke ontwikkeling via HSO Academy, studiebudget en toegang tot GoodHabitz;
  • Teamuitjes, borrels, sportactiviteiten en deelname aan maatschappelijk verantwoord ondernemen-projecten.

HSO is de eerste full-service Microsoft Partner in Nederland. Met meer dan 2500 professionals wereldwijd ondersteunen we bedrijven in Retail, Manufacturing, Financial Services, Professional Services en de publieke sector. We brengen geïntegreerde Microsoft-platformen tot leven, waaronder Dynamics 365 en Cloud & Data-oplossingen. Bij HSO werk je in een internationale omgeving waar leren, innoveren en samenwerken centraal staan.

Klaar om met ons op pad te gaan of vragen hierover? Neem contact op met Sheling.

Talent Acquisition Specialist (Dutch required) in Veenendaal werkgever: Hsogroupbv

Hsogroupbv biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien in hun carrière. Met flexibele werkregelingen en een focus op professionele ontwikkeling, kunnen werknemers hun vaardigheden verder ontwikkelen in een internationale setting. Het bedrijf werkt met toonaangevende klanten in de productie-industrie, wat unieke inzichten en uitdagende projecten biedt.

H

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Hsogroupbv

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist (Dutch required) in Veenendaal kunt binnenhalen

✨Ga naar evenementen en beurzen

In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Hsogroupbv en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!

✨Verbind met recruiters op sociale media

Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Hsogroupbv.

✨Demonstreren van je vaardigheden

Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.

✨Zet je netwerk in

Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Hsogroupbv. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist (Dutch required) in Veenendaal te schitteren

Recruitment
Sourcing
Talent Acquisitie
Samenwerking met hiring managers
Adviseren
Bouwen van talent pipelines
Arbeidsmarktcommunicatie

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.

Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.

Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Hsogroupbv.

Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hsogroupbv

✨Ken de nieuwste trends in werving

Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Hsogroupbv.

✨Voorbereiden op scenario's

Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.

✨Je netwerk is je kracht

Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Hsogroupbv.

✨Weet waarom je deze functie wilt

Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist (Dutch required) bij Hsogroupbv wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.