Bouw mee aan de toekomst van opleiden en begeleiden bij Bravis Ziekenhuis Zie jij achter een vraag om extra opleidingsplaatsen ook het grotere vraagstuk? Kun jij verschillende belangen verbinden, kritisch doorvragen en adviseren hoe opleiden en begeleiden structureel beter kan? Dan is dit een functie waarin jouw advies echt verschil maakt.
Voor onze opdrachtgever Bravis Ziekenhuis zoekt HR4Talent een Adviseur Opleiden & Begeleiden. In deze rol adviseer je over het systeem waarmee Bravis toekomstige zorgprofessionals opleidt en begeleidt. Je kijkt verder dan één opleiding of afdeling: je brengt personele behoeften, opleidingsmogelijkheden, kwaliteitsinformatie en ontwikkelingen in het onderwijs samen en vertaalt die naar onderbouwde keuzes.
Dit is nadrukkelijk geen functie waarin je zelf dagelijks studenten opleidt of coacht. Met jouw tactische adviezen en de samenwerking met betrokkenen help je de kwaliteit van opleiden en begeleiden binnen het ziekenhuis te verbeteren.
Waar kom je te werken? Bravis is volop in ontwikkeling. Veranderende zorg, arbeidsmarktvraagstukken en nieuwe opleidingseisen vragen om een meer samenhangende en toekomstgerichte aanpak. Binnen het team Leren & Ontwikkelen (L&O), onderdeel van HRM, ligt de nadruk daarom steeds sterker op planmatig werken, organisatiebrede advisering en structurele verbetering.
Je werkt daarom samen met een collega-adviseur en verschillende L&O-professionals, waaronder de Adviseur L&O en de Coördinator L&O. Je aandachtsgebied omvat mbo-, hbo- en vervolgopleidingen voor het gehele ziekenhuis. Daarbij adviseer je over de kwaliteit en inrichting van het opleidings- en begeleidingssysteem, waaronder het leerklimaat en de samenwerking met onderwijsinstellingen.
Als Adviseur Opleiden & Begeleiden onderzoek je wat achter een opleidingsvraag schuilgaat. Je overziet het grotere geheel, weegt belangen en mogelijkheden zorgvuldig af en maakt de vertaalslag naar een haalbaar, goed onderbouwd advies. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden, praktijkopleiders, HR-adviseurs, onderwijsinstellingen en collega’s binnen L&O.
Je houdt je onder andere bezig met:
Opleidingsvraagstukken doorgronden Je vraagt door naar de werkelijke behoefte, onderzoekt oorzaken en verbindt signalen uit de praktijk met personele en organisatorische ontwikkelingen. Vanuit deze inzichten werk je mee aan het ontwikkelen en actualiseren van beleidskaders en richtlijnen voor opleiden en begeleiden.
Tactisch adviseren over instroom en opleidingscapaciteit Je adviseert leidinggevenden en de manager L&O over opleidingsroutes, beschikbare begeleidingscapaciteit, kwaliteit en de randvoorwaarden voor verantwoorde keuzes.
Het opleidings- en begeleidingssysteem verbeteren Je helpt kaders en kwaliteitscycli verder ontwikkelen, signaleert structurele knelpunten en bewaakt dat verbeterafspraken worden geëvalueerd en geborgd.
Verschillende belangen en betrokkenen verbinden Je bouwt relaties op met leidinggevenden, praktijkopleiders, HR-adviseurs en onderwijspartners. Je luistert, durft kritisch door te vragen en creëert draagvlak zonder de gezamenlijke koers uit het oog te verliezen.
Kwaliteit en ontwikkelingen vertalen naar advies Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen en veranderingen in opleiden en zorg en vertaalt deze naar advies voor Bravis. Daarbij benut je informatie over leerklimaat, begeleiding, voortgang, uitval en doorstroom en houd je rekening met veranderende kwalificatie-eisen, EPA’s, audits en erkenningen.
Van advies naar werkbare verbeteringen Je formuleert heldere uitgangspunten en stemt met de Coördinator L&O en andere betrokkenen af hoe gekozen verbeteringen in processen en werkwijzen worden gerealiseerd.
Wat breng jij mee? Je denkt en handelt als adviseur. Je kunt een complexe vraag zelfstandig analyseren, alternatieven afwegen en gesprekspartners op verschillende niveaus meenemen in een onderbouwd voorstel. Ervaring met tactische advisering heeft onze voorkeur; belangrijker dan het aantal dienstjaren is dat je dit niveau in jouw aanpak en voorbeelden laat zien.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in opleidingskunde, onderwijskunde, HRM, gezondheidszorg of een andere relevante richting;
ervaring met adviseren, procesverbetering, kwaliteitsvraagstukken of organisatiebrede samenwerking, of aantoonbaar de competenties om hierin snel verantwoordelijkheid te nemen;
affiniteit met opleiden en begeleiden binnen een grote, complexe organisatie; ervaring in een ziekenhuis of zorgorganisatie is een pré, geen vereiste;
het vermogen om verschillende informatiebronnen te analyseren en te vertalen naar een concreet, uitvoerbaar advies;
gevoel voor stakeholdermanagement, kwaliteitsverbetering en het creëren van draagvlak voor verandering.
Wie ben jij? Je weet dat een goed advies begint met de juiste vragen. Je bent toegankelijk in contact, scherp in analyse en standvastig als belangen uiteenlopen. Je schakelt moeiteloos tussen de praktijk en het tactische niveau en verliest daarbij het grotere doel niet uit het oog.
Je bent daarbij iemand die:
goed luistert, doorvraagt en verbanden ziet;
procesmatig denkt en kansen voor structurele verbetering signaleert;
initiatief neemt en niet wacht totdat problemen zich herhalen;
verschillende perspectieven samenbrengt en betrokkenen meeneemt in verandering;
resultaatgericht werkt en verbeteringen ook wil evalueren en borgen.
Wat kun je verwachten? Je krijgt een inhoudelijk stevige adviesfunctie waarin je invloed hebt op hoe Bravis professionals opleidt en begeleidt. Binnen een team dat volop in ontwikkeling is, is er ruimte om mee te denken over de inrichting, samenwerking en verdere professionalisering van het opleidingssysteem.
Daarnaast kun je rekenen op:
een dienstverband rechtstreeks bij Bravis Ziekenhuis, voor 32–36 uur per week;
een salaris conform cao Ziekenhuizen, FWG 55: € 3.826 tot € 5.395 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van de inschaling;
8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, plus een pensioenregeling;
flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder regelingen voor bijvoorbeeld fitness, fiets of laptop;
Ruimte om je adviesvaardigheden verder te ontwikkelen en uit te groeien tot een stevige businesspartner voor leidinggevenden en het management binnen Bravis.
HR4Talent ondersteunt organisaties bij het vinden en selecteren van passende professionals. Voor deze vacature verzorgen wij de werving en eerste selectie namens Bravis Ziekenhuis. Wij begeleiden je gedurende de sollicitatieprocedure; bij een succesvolle match treed je rechtstreeks bij Bravis in dienst. Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Opleiden & Begeleiden in Roosendaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HR4Talent B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HR4Talent B.V. kan solliciteren voor de functie van Adviseur Opleiden & Begeleiden! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HR4Talent B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR4Talent B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HR4Talent B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HR4Talent B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
