In één oogopslag
- Taken: Bouw het HR-fundament en transformeer de organisatie met jouw team.
- Bedrijf: Brink, een inspirerende speler in de automotive-industrie.
- Voordelen: Fulltime contract, 27 vakantiedagen, ontwikkelmogelijkheden en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Internationale werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te professionaliseren en leiderschap te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Hbo+/wo-niveau in HRM of vergelijkbaar en ervaring als HR Manager.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Bouw het HR-fundament waarop Brink verder kan groeien. Ben jij een HR Manager die energie krijgt van het professionaliseren van beleid, processen en systemen? In deze nieuwe functie krijg je de ruimte om samen met jouw team de Brink organisatie verder te transformeren en het integraal leiderschap verder te ontwikkelen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je adviseert het Plant Management Team over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en leiderschap en helpt leidinggevenden eigenaarschap te nemen voor hun medewerkers, teams en resultaten.
- Je coacht zowel onze HR-professionals (3fte) als ons leiderschapsteam en stimuleert samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap.
- Je ontwikkelt en actualiseert lokaal HR-beleid binnen de kaders van wetgeving, cao en internationale richtlijnen en zorgt dat deze duidelijk, praktisch en consistent worden toegepast.
- Je brengt structuur en samenhang aan in HR-processen en initieert verbeteringen (Continuous Improvement).
- Je initieert automatiseringsmogelijkheden van HR-processen en workflows, onder andere in AFAS en zorgt voor betrouwbare HR-data en bruikbare managementinformatie.
- Je maakt beleid dat bijdraagt aan een veilige, gezonde en professionele werkomgeving, bewaakt de toepassing van arbeidsrecht, cao-afspraken en medezeggenschap.
- Je bewaakt HR-budgetten en monitort HR-KPI’s zoals verzuim, verloop, bezetting en ontwikkeling middels juiste data en analyses.
Wat neem je mee?
- Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht in combinatie met enkele jaren ervaring als HR Manager of senior HR Business Partner.
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het professionaliseren van HR processen.
- Ervaring binnen een internationale organisatie of matrixomgeving.
- Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, cao’s en medezeggenschap.
- Ervaring met HR-systemen en procesautomatisering, bij voorkeur met AFAS.
- Ervaring binnen een productieomgeving is geen harde eis. Het is wel belangrijk dat je eerder hebt gewerkt binnen een operationele organisatie met verschillende functies, opleidingsniveaus en belangen.
- Je brengt structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten en bent zichtbaar en benaderbaar voor management, medewerkers en het HR-team.
- Je durft keuzes te maken en spreekt anderen aan op afspraken en verantwoordelijkheden.
- Je schakelt gemakkelijk tussen strategische onderwerpen en praktische uitvoering.
- Je maakt complexe HR-vraagstukken begrijpelijk en werkbaar en combineert veranderkracht met aandacht voor samenwerking en draagvlak.
- Je hebt een sterk professioneel en moreel kompas.
- Je laat niet los totdat verbeteringen daadwerkelijk zijn ingevoerd en geborgd.
Wat bieden wij jou?
- Een fulltime contract van 40 uur per week met 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen.
- Brink biedt een inspirerende, internationale en uitdagende werkomgeving binnen de automotive-industrie. Onze functies hebben volop ontwikkelmogelijkheden.
- Een uitruilregeling voor je reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van een fietslease-regeling.
- Het salaris varieert op basis van je ervaring.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen en diverse opleidingsmogelijkheden.
- Een goede pensioenregeling en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metalektro.
- Dienstverband Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
Manager HR werkgever: HR
Brink is een uitstekende werkgever die een inspirerende en internationale werkomgeving biedt binnen de automotive-industrie. Met volop ontwikkelmogelijkheden, een focus op professionalisering van HR-processen en een cultuur die samenwerking en eigenaarschap stimuleert, krijg je de kans om je carrière verder te ontwikkelen. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 27 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en diverse opleidingsmogelijkheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van HR!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij HR zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij HR zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor HR kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij HR solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij HR kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij HR kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Manager HR.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met HR.
