In één oogopslag
- Taken: Begeleid leidinggevenden bij langdurige verzuimdossiers en zoek duurzame oplossingen.
- Bedrijf: Een organisatie die zich richt op het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een mensgerichte werkomgeving.
- Overige informatie: Werk samen met diverse professionals in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van medewerkers door hen te ondersteunen bij verzuim.
- Kwalificaties: HBO-opleiding of 6 jaar ervaring als casemanager verzuim vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Over de opdracht
Als casemanager verzuim begeleid en ondersteun je leidinggevenden bij complexe, langdurige verzuimdossiers. Je analyseert dossiers, denkt mee over passende oplossingen en neemt na afstemming zo veel mogelijk de regie over acties en vervolgstappen. De leidinggevende blijft eindverantwoordelijk voor het dossier.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt teamleiders bij complexe verzuimcasussen en adviseert hen over mogelijke oplossingen.
- Je zet na onderlinge afstemming acties uit, vult UWV-formulieren in en coördineert vervolgstappen.
- Je richt je op duurzame oplossingen voor individuele langdurige verzuimcasussen.
- Je werkt intensief samen met onder anderen organisatie- en personeelsadviseurs, re-integratieadviseurs, preventieadviseurs, loopbaanadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers en juridisch adviseurs.
- Je coacht en begeleidt leidinggevenden bij gesprekken over individuele verzuimcasussen.
- In overleg neem je ook de regie over gesprekken met medewerkers.
- Je deelt ervaringen en werkt samen met teamleiders en collega-casemanagers aan effectieve, duurzame aanpakken voor langdurig verzuim.
Wat breng je mee?
- Je hebt een mensgerichte leiderschapsstijl en bent een sterke sparringpartner.
- Je neemt de regie en bent oplossingsgericht en creatief in het vinden van maatwerk.
- Je denkt integraal en werkt graag multidisciplinair samen.
- Je bent gedreven om bij te dragen aan de aanpak van langdurig verzuim.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, óf minimaal zes jaar ervaring als zelfstandig casemanager verzuim.
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als casemanager verzuim of re-integratieadviseur.
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers en het afstemmen met meerdere betrokken partijen, zoals leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers.
- Je hebt ervaring met de regie op verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter. Dit blijkt uit je cv.
Pré
- Ervaring met de Wet verbetering poortwachter en wet- en regelgeving rond verzuim.
- Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector.
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen.
- Ervaring met het begeleiden van teamleiders bij casussen en verzuimgesprekken.
- Ervaring met werken in een team binnen een verzuim- of HR-omgeving.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Initiatief
- Samenwerken
- Creativiteit
- Voortgangscontrole
Casemanager langdurig verzuim in Utrecht werkgever: HR - Toeslagen
Als casemanager langdurig verzuim bij onze organisatie krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan het welzijn van medewerkers en leidinggevenden. Wij bieden een ondersteunende en collegiale werkomgeving waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met diverse opleidingsmogelijkheden en een focus op duurzame oplossingen, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière in de publieke sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager langdurig verzuim in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij HR - Toeslagen.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals HR - Toeslagen. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals HR - Toeslagen.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij HR - Toeslagen, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager langdurig verzuim in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij HR - Toeslagen.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij HR - Toeslagen aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij HR - Toeslagen. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR - Toeslagen
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen HR - Toeslagen. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van HR - Toeslagen zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
