In één oogopslag
- Taken: Help organisaties mensgerichter te maken met diverse HR-vraagstukken en projecten.
- Bedrijf: HR to go, een innovatief team van HR-generalisten met impact.
- Voordelen: Flexibele werkuren, coaching, en een salaris tot € 6.000 per maand.
- Overige informatie: Werken in een hecht team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in HR en groei samen met ons team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar HR-ervaring en HBO-werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Geloof jij in de kracht van mensgericht HR en is het jouw doel om zoveel mogelijk organisaties mensgerichter te maken? Dan zitten we alvast op één lijn! Bij HR to go zien we HR net een beetje anders. Onze HR Regisseurs zijn generalisten met brede kennis en ervaring. We zijn geen detacheerder en ook geen éénpitters die alles zelf moeten kunnen. Wij werken als team van HR-generalisten die organisaties breed ondersteunen en betrekken specialisten zodra dat nodig is. Zo houden we HR mensgericht, praktisch en effectief, met echte impact bij onze klanten.
Vanwege onze groei zoeken we een HR Consultant, die ons team komt versterken. Heb je al een aantal jaar HR-ervaring en wil je jezelf verder ontwikkelen in het vak? Of ben je een ervaren HR-professional die graag zelfstandig organisaties adviseert, projecten leidt en collega's verder helpt? Bij HR to go is er ruimte voor beide!
Als HR Consultant ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor onze klanten en help je organisaties verder met uiteenlopende HR-vraagstukken. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische en strategische onderwerpen en weet theorie te vertalen naar praktische oplossingen. Hoeveel regie je daarin neemt, hangt af van jouw ervaring en ontwikkeling. We kijken samen waar jouw kracht ligt en waar je verder in wilt groeien.
Je houdt je onder andere bezig met:
- HR-vraagstukken oppakken: Je adviseert en ondersteunt klanten bij uiteenlopende onderwerpen, zoals verzuim, ontwikkeling, beloningsmanagement, talentmanagement en strategisch HR-beleid.
- Inzicht en richting bieden: Je voert onze HR-scan uit en vertaalt de uitkomsten naar een concrete HR-roadmap. Zo help je organisaties inzicht te krijgen in waar ze staan en welke stappen ze kunnen zetten.
- Organisaties verder brengen: Je denkt proactief mee, signaleert kansen en adviseert klanten over verbeteringen. Afhankelijk van je ervaring presenteer je jouw adviezen ook aan directie en management.
- Samenwerken en kennis delen: Je trekt samen op met collega's en schakelt specialisten in wanneer dat nodig is. Je spart over vraagstukken en zoekt samen naar de beste oplossingen voor onze klanten.
- Regie nemen en projecten leiden: Naarmate je meer ervaring hebt, pak je steeds vaker de regie over klantrelaties en HR-projecten. Je neemt verantwoordelijkheid van begin tot eind en helpt klanten hun HR-doelen te realiseren.
- Collega's verder helpen: Heb je de nodige ervaring? Dan coach en begeleid je minder ervaren collega's bij hun opdrachten en ontwikkeling.
Je werkt zelfstandig bij onze opdrachtgevers, maar staat er nooit alleen voor. We geloven in de kracht van samenwerken en vinden het belangrijk dat je kunt sparren, leren en kennis delen met je collega's.
Wie ben jij? Je bent een betrokken HR-professional die energie krijgt van afwisseling, contact met mensen en het verder helpen van organisaties. Je weet verbinding te maken, bent nieuwsgierig en durft met een frisse blik naar HR-vraagstukken te kijken. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je hebt HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een HR-, P&O- of bedrijfskundig diploma.
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als HR-adviseur, HR Business Partner, HR-consultant of HR-manager.
- Je bent resultaatgericht, ondernemend en sterk in contact maken.
- Je kunt zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid en weet wanneer het goed is om met collega's te sparren.
- Je staat stevig in je schoenen en durft een passend advies te geven, ook als dat soms een ander perspectief vraagt.
- Je bent leergierig en staat open voor feedback en persoonlijke ontwikkeling.
- Je beheerst de Nederlandse taal goed; beheersing van de Engelse taal is een pré.
- Je vindt het leuk om bij onze opdrachtgevers op locatie te werken, meestal in de Randstad en soms daarbuiten.
Heb je circa 3 tot 4 jaar ervaring en wil je verder groeien in je rol als HR-professional? Dan bieden we je begeleiding, coaching en ruimte om je te ontwikkelen. Heb je 6 tot 8 jaar ervaring of meer en ben je gewend om zelfstandig op tactisch en strategisch niveau te adviseren? Dan krijg je bij ons juist de ruimte om de regie te nemen, projecten te leiden en collega's te coachen.
Een afwisselende rol in een klein, hecht team met grote ambities. Je werkt vanuit onze thuisbasis in de Van Nellefabriek én bij verschillende klanten. Geen dag is hetzelfde!
We starten met een jaarcontract en kijken daarna samen naar een vast dienstverband.
Je krijgt:
- Flexibele werkuren en werklocatie.
- Een functie voor 28 tot 40 uur per week.
- Een salaris tussen € 3.500 en € 5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis, ervaring en de verantwoordelijkheid die je draagt. Binnen onze salarisschaal is doorgroei mogelijk tot € 6.000.
- Opleiding tot TMA-professional en Baarda-specialist, plus andere ontwikkelmogelijkheden.
- Begeleiding en coaching, passend bij jouw ervaring en ontwikkelbehoefte.
- Regelmatige momenten om samen te sparren, kennis te delen en bij te praten met collega's van HR to go en Peoples.
- Veel ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en bij te dragen aan de verdere groei van HR to go.
Hoe gaan we te werk? We starten met een screening op basis van je cv en motivatie. Is er een match? Dan plannen we een kennismakingsgesprek. Is er van beide kanten een klik, dan nodigen we je uit voor een drijfverenanalyse en een tweede gesprek. Hoe leuk zou het zijn om daarna een passend aanbod te ontvangen?
Wij hebben er zin in om je te ontmoeten!
Consultant in Rotterdam werkgever: HR to go
Bij HR to go geloven we in de kracht van mensgericht HR en bieden we een unieke werkcultuur waar je als HR-businesspartner zelfstandig kunt werken bij diverse klanten, met de ondersteuning van een hecht team. Je krijgt de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen met opleidingen en coaching, terwijl je flexibele werkuren en een dynamische werkomgeving in de inspirerende Van Nellefabriek geniet. Samen maken we HR praktisch en effectief, met echte impact op de organisaties die we ondersteunen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HR to go die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HR to go kan solliciteren voor de functie van Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HR to go drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR to go
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HR to go.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HR to go medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
