Functieomschrijving Rol: Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies en maakt actief gebruik van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement. Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en converteert deze effectief naar concrete plaatsingen. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders en adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt daarbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen. Resultaat Doel: Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Je bouwt kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.
Meest essentiële competenties
Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.
Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.
Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.
Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen.
Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak.
Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren.
Eisen
Kandidaat beschikt over minimaal vier jaren kennis van en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau.
Kandidaat is bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken.
Gunningscriteria
Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen.
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT- en/of technische profielen.
Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
Kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers.
Kandidaat is bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.
#J-18808-Ljbffr
Contactgegevens:
Recruitmentteam van HR - Rijkswaterstaat
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Technisch en/of IT-talent in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HR - Rijkswaterstaat die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HR - Rijkswaterstaat kan solliciteren voor de functie van Recruiter Technisch en/of IT-talent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HR - Rijkswaterstaat drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR - Rijkswaterstaat
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HR - Rijkswaterstaat.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HR - Rijkswaterstaat medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
