In één oogopslag
- Taken: Acquisitie, relatiebeheer en recruitment in een dynamische 360-gradenrol.
- Bedrijf: Een toonaangevend recruitmentbedrijf met een focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €3000-€5500, bonusregeling, leaseauto en goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Veel vrijheid en invloed op je eigen resultaten met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw je eigen klantenportefeuille op en maak impact in de recruitmentwereld.
- Kwalificaties: Ervaring in commerciële recruitment en vaardigheden in het benaderen van kandidaten.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 5500 € per maand.
In deze 360-gradenrol combineer je acquisitie, relatiebeheer en recruitment.
Je bent voor zowel opdrachtgevers als kandidaten het vaste aanspreekpunt en begeleidt het proces van de eerste kennismaking tot de ondertekening van het arbeidscontract.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Benaderen van nieuwe opdrachtgevers en binnenhalen van vacatures; Verdiepen in organisaties, teams en de vraag achter een vacature; Zoeken, benaderen en spreken van ervaren professionals; Voorstellen van kandidaten en begeleiden van sollicitatieprocedures; Adviseren over functieprofielen, de arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden; Onderhouden en verder uitbouwen van klant- en kandidaatrelaties; Signaleren van kansen om jouw portefeuille en de dienstverlening te laten groeien.
Meerdere jaren ervaring in een commerciële recruitmentfunctie; Ervaring met acquisitie en het opbouwen van klantrelaties; Vaardigheid in het zoeken en benaderen van kandidaten via Linked In Recruiter; Een zelfstandige werkwijze en verantwoordelijkheidsgevoel; De ambitie om een eigen klantenportefeuille op te bouwen en verder te ontwikkelen.
Ervaring met werving en selectie of de bemiddeling van specialistische professionals is een pré.
Je krijgt een ondernemende rol met veel vrijheid en invloed op je eigen resultaten.
Je kunt rekenen op: Een salaris tussen € 3.000 en € 5.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring; Een persoonlijke bonusregeling; Mobiliteitsmogelijkheden, waaronder een leaseauto en/of elektrische fiets; Veel ruimte voor verlof en een goede balans tussen werk en privé; Een pensioenregeling; Sport- en vitaliteitsvoorzieningen; Samenwerking met ervaren collega’s en ruimte om je verder te ontwikkelen.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant | €3000-€5500 | Bonus | Leaseauto in Tilburg werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant | €3000-€5500 | Bonus | Leaseauto in Tilburg kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals HR Recruiters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals HR Recruiters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals HR Recruiters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant | €3000-€5500 | Bonus | Leaseauto in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan HR Recruiters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met HR Recruiters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan HR Recruiters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant | €3000-€5500 | Bonus | Leaseauto bij HR Recruiters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
