In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van ervaren professionals voor uitdagende opdrachten.
- Bedrijf: Groeiende organisatie binnen de publieke sector met focus op recruitmentontwikkeling.
- Voordelen: Hybride werken, leaseauto, bonusregeling en onbeperkt opleidingsbudget.
- Overige informatie: Regelmatige teamactiviteiten en toegang tot een online academy.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbeteren van recruitmentprocessen en maak impact.
- Kwalificaties: HBO diploma en 2 jaar ervaring in recruitment vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5500 € per maand.
Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van schaarse professionals vinden, verbinden én behouden? En wil je naast recruitment ook een belangrijke rol spelen in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen een organisatie? Voor een groeiende organisatie binnen de publieke sector zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter. In deze rol richt je je op het aantrekken van ervaren professionals en krijg je de ruimte om deze zelf aan te nemen, die vervolgens worden ingezet op diverse uitdagende opdrachten binnen overheden en (semi-)publieke organisaties.
Wat ga je doen?
- Werven en selecteren van ervaren professionals
- Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces, van eerste contact tot succesvolle plaatsing.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en begeleiden van het aanbodproces.
- Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertalen hiervan naar effectieve recruitmentstrategieën.
- Initiëren en implementeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen, systemen en werkwijzen.
- Coachen en begeleiden van recruiters en fungeren als inhoudelijk sparringpartner en werkt veel samen met de manager van de afdeling om recruitment te verbeteren.
Dit breng je mee:
- Een afgeronde HBO opleiding;
- 2 jaar ervaring binnen recruitment;
- Goede communicatieve en adviesvaardigheden;
- Een ondernemende en resultaatgerichte instelling.
Wat krijg je ervoor terug?
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- Een bonusregeling;
- Een leaseauto of passende mobiliteitsvergoeding;
- 8% vakantiegeld;
- Een pensioenregeling;
- Een onbeperkt opleidingsbudget;
- Toegang tot een eigen online academy;
- Een vitaliteitsprogramma, inclusief korting op sportabonnementen;
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Regelmatige teamactiviteiten, kennissessies en andere gezamenlijke activiteiten.
Corporate Recruiter 32-40 uur | €4.000 – €5.500 in The Hague werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter 32-40 uur | €4.000 – €5.500 in The Hague kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals HR Recruiters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals HR Recruiters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals HR Recruiters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter 32-40 uur | €4.000 – €5.500 in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan HR Recruiters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met HR Recruiters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan HR Recruiters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter 32-40 uur | €4.000 – €5.500 bij HR Recruiters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
