In één oogopslag
- Taken: Adviseer klanten over HR- en payrollvraagstukken en zorg voor een soepel administratief proces.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf in de uitzend- en payrollbranche met een gezellige werksfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €3.800, ruime opleidingsmogelijkheden en hybride werken.
- Overige informatie: Een afwisselende functie met een hecht team en leuke borrels.
- Waarom deze baan: Maak impact door complexe vraagstukken op te lossen en klantrelaties te onderhouden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in arbeidsbemiddeling.
Ben jij thuis in de uitzend- of payrollbranche en weet jij alles van wet- en regelgeving, cao’s en inlenersbeloning? Krijg je energie van het adviseren van klanten en het uitpluizen van complexe vraagstukken? En vind je het daarnaast fijn om structuur te brengen in administratieve processen? Dan is dit jouw kans!
In deze veelzijdige functie zet jij dagelijks jouw kennis en expertise in. Je adviseert klanten en medewerkers over uiteenlopende HR- en payrollvraagstukken, zoals cao-interpretaties, inlenersbeloning, ADV en ziekteverzuim. Omdat je werkt met klanten uit verschillende sectoren, is geen dag hetzelfde en blijft je werk uitdagend en afwisselend.
Daarnaast zorg jij ervoor dat de administratieve processen op rolletjes lopen. Denk aan het opstellen van contracten, het genereren van rapportages, het uitvoeren van correcties en het monitoren van de automatische urenverwerking. Signaleer je een fout of uitval? Dan pak jij dit direct op.
Je werkt nauw samen binnen een regioteam met collega’s, een relatiemanager en een vaste credit controller. Tegelijkertijd beheer je jouw eigen klantenportefeuille en ben jij hét aanspreekpunt voor intermediairs.
Jouw taken & verantwoordelijkheden:
- Adviseren van klanten over wet- en regelgeving, cao’s en inlenersbeloning
- Controleren van de automatische urenverwerking en uitvoeren van correcties
- Beantwoorden van vragen via telefoon en e-mail
- Administratieve ondersteuning, o.a. dossiervorming, debiteurenbeheer en facturatie
- Beheren van een eigen klantenportefeuille en onderhouden van klantrelaties
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende functie voor 32–40 uur per week
- Salaris tussen €2.800 en €3.800 (met een seniorschaal die verder oploopt)
- Ruime opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
- Een gezellige werksfeer met borrels en leuke collega’s
- De mogelijkheid om hybride te werken
Wie ben jij?
- Je hebt HBO werk- en denkniveau
- Je hebt enige ervaring in de arbeidsbemiddeling
- Je beheerst de Nederlandse én Engelse taal
- Je bent beschikbaar voor 32–40 uur per week
HR/Backofficemedewerker in Rotterdam werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR/Backofficemedewerker in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van HR Recruiters!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij HR Recruiters zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR/Backofficemedewerker in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij HR Recruiters zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor HR Recruiters kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij HR Recruiters solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij HR Recruiters kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij HR Recruiters kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR/Backofficemedewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met HR Recruiters.
