In één oogopslag
- Taken: Bouw duurzame relaties op en adviseer intermediairs in flexibele arbeid.
- Bedrijf: Toonaangevende HR-dienstverlener met focus op digitalisering en innovatie.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, leaseauto en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken en een gezellige werksfeer met diverse activiteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact in de arbeidsmarkt en groei je netwerk met creativiteit.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 44422 - 54294 € per jaar.
Ben jij een adviseur pur sang met een sterk netwerk binnen de wereld van flexibele arbeid? Weet jij intermediairs te overtuigen en duurzame relaties op te bouwen? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven.
Als Accountmanager ben je continu bezig met het uitbreiden en versterken van je netwerk. Je agenda is goed gevuld met afspraken en je benut actief je CRM-systeem om kansen te signaleren en op te volgen. Met energie en overtuigingskracht bezoek je prospects door het hele land. Je richt je op intermediairs en weet met jouw creativiteit en commerciële inzicht nieuwe relaties aan te gaan. Aan tafel ben jij de adviseur die verder kijkt dan alleen de vraag: je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete oplossingen op het gebied van flexibele arbeid en backoffice dienstverlening.
Je begeleidt het volledige commerciële traject: van eerste contact tot het sluiten van de overeenkomst. Na akkoord zorg je voor een soepele overdracht richting implementatie en werk je nauw samen met collega’s om de klant succesvol te onboarden. Je belangrijkste doel: het uitbreiden van de klantenportefeuille en het realiseren van duurzame groei.
- Opstellen en uitvoeren van je eigen salesplan
- Actief acquireren via o.a. netwerk, telefonie, social media en events
- Signaleren van klantbehoeften en adviseren over passende oplossingen
- Opstellen en opvolgen van offertes
- Sluiten van deals en realiseren van omzetgroei
- Meedenken over markt- en sectorstrategieën
- Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de markt
- Verzamelen van marktinformatie en concurrentie-inzichten
- Fungeren als sparringpartner voor prospects en klanten
- Beheren en uitbouwen van je eigen netwerk en pipeline
- Zorgdragen voor correcte vastlegging in het CRM-systeem
Wat bieden wij?
- Een zelfstandige, inhoudelijke salesrol met veel ruimte voor ondernemerschap
- Marktconform salaris van €3.500 tot €5.000, afhankelijk van ervaring
- Aantrekkelijke bonusregeling van €800,- of meer per maand
- Leaseauto (fiscale waarde tot €40.000) en laptop van de zaak
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
- Werken bij een financieel gezond bedrijf dat investeert in medewerkers
- Een warme, gezellige werksfeer met borrels en diverse activiteiten
- Hybride werken en buiten de files reizen mogelijk; standplaats Rotterdam
Wat breng jij mee?
- Hbo werk- en denkniveau
- Sterke communicatie vaardigheden en overtuigingskracht
- Uitstekende beheersing van Nederlands (en bij voorkeur Engels)
- Beschikbaarheid van 32–40 uur per week
Over de organisatie
Je komt terecht bij een toonaangevende HR-dienstverlener die organisaties ondersteunt met oplossingen op het gebied van flexibele arbeid en backoffice processen. Met een sterke focus op digitalisering, expertise en service helpt de organisatie intermediairs, MKB-bedrijven en zelfstandigen bij het optimaliseren van hun werkgeverschap. De organisatie heeft een stevige positie in de markt en blijft continu investeren in innovatie en ontwikkeling, met als doel de arbeidsmarkt efficiënter en toegankelijker te maken.
Accountmanager in Rotterdam werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals HR Recruiters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals HR Recruiters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals HR Recruiters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan HR Recruiters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met HR Recruiters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan HR Recruiters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager bij HR Recruiters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
