In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met kandidaten en klanten, begeleid projecten en verbeter werkprocessen.
- Bedrijf: Een informele organisatie met een gezellig team en veel vrijheid.
- Voordelen: Startsalaris tussen €2.750,- en €4.500,- plus aantrekkelijke bonussen en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Uitgebreid onboarding programma en begeleiding door een buddy.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om te groeien en jezelf continu te ontwikkelen in recruitment.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en enige ervaring in arbeidsbemiddeling of commerciële functies.
Het verwachte salaris ligt tussen 2750 - 4500 € per maand.
Hou jij van veel uitdaging en vrijheid in jouw functie? Ben je goed in het onderhouden van relaties met klanten als kandidaten? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zijn op zoek voor onze opdrachtgever naar een enthousiaste Recruitment Consultant die het team komt versterken. Je komt te werken in een erg gezellig team waarmee jij bestaande en nieuwe klanten gaat adviseren en de perfecte match tussen kandidaat en opdracht weet te maken.
Werkzaamheden:
- Onderhouden en uitbreiden van relaties met kandidaten en klanten;
- Projectbegeleiding;
- Plegen van acquisitie;
- Het onderhandelen over voorwaarden met potentiële klanten;
- Meedenken op het gebied van marketing en communicatie;
- Het meedenken en het verbeteren van de werkprocessen.
Als Recruitment consultant ben jij sociaal en communicatief sterk. Jij weet wat er nodig is om jouw opdrachtgevers met een tevreden gevoel achter te laten en de relatie goed te houden. Verder zorg jij ervoor dat je een goede projectbegeleiding geeft aan onze externe collega's en speel je in op eventuele gebeurtenissen.
Verder beschik jij over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Enige ervaring in de arbeidsbemiddeling of in een commerciële functie;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Je gaat aan de slag in een leuke, informele organisatie waar je veel vrijheid krijgt om opdrachtgevers te adviseren en aan je te binden. Er zijn volop doorgroeimogelijkheden, ontwikkelingskansen en scholing, zodat je jezelf continu kunt verbeteren en blijven groeien.
Wat bieden wij:
- Een startsalaris tussen de €2.750,- en €4.500,- per maand;
- Een aantrekkelijke bonusstructuur;
- Een buddy die jou begeleidt tijdens je beginperiode;
- Een uitgebreid onboarding programma met diverse trainingen;
- Een uitstekende pensioenregeling;
Interesse gewekt? Laat het ons weten en we plannen snel een kop koffie (of thee) in om jouw wensen en ambities te bespreken!
Recruitment Consultant 24-40 uur werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant 24-40 uur kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals HR Recruiters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals HR Recruiters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals HR Recruiters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant 24-40 uur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan HR Recruiters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met HR Recruiters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan HR Recruiters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant 24-40 uur bij HR Recruiters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
