In één oogopslag
- Taken: Werven en begeleiden van professionals, contact onderhouden met managers en opdrachtgevers.
- Bedrijf: Een organisatie die jouw ontwikkeling en groei centraal stelt.
- Voordelen: Salaris tussen €2.700 en €4.000, aantrekkelijke bonussen en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Regelmatig teamactiviteiten en volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Combineer recruitment met persoonlijke ontwikkeling en maak impact op carrières.
- Kwalificaties: Sociaal, communicatief sterk en beschikbaar voor 32-40 uur per week.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 4000 € per maand.
Wil jij recruitment combineren met het begeleiden en ontwikkelen van professionals? En zoek je een functie met veel vrijheid, een leaseauto, aantrekkelijke bonussen en volop doorgroeimogelijkheden?
In deze rol combineer je recruitment met het begeleiden van professionals tijdens hun opdrachten en het onderhouden van contact met managers en opdrachtgevers. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen, maar ook voor hun ontwikkeling en succes binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
- Werven en selecteren van professionals
- Voeren van voortgangs- en ontwikkelgesprekken met gedetacheerden
- Onderhouden van contact met managers en opdrachtgevers
- Adviseren over opleidingen en ontwikkelmogelijkheden
- Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk
Wat bieden wij?
- Salaris tussen €2.700 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Aantrekkelijke bonusregeling
- Uitstekende pensioenregeling
- Veel ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
- Regelmatig teamactiviteiten, borrels en bedrijfsuitjes
Over de organisatie
Je komt terecht in een organisatie waar jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Er wordt actief meegedacht over jouw ambities en groeipad. Naast hard werken is er veel aandacht voor verbinding, samenwerking en het vieren van successen.
Wat verwachten wij van jou?
- Beschikbaar voor 32–40 uur per week
- In het bezit van rijbewijs B
- Sociaal en communicatief sterk
- Energie halen uit het begeleiden en verbinden van mensen
Recruiter / Talent Consultant werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter / Talent Consultant kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in HR Recruiters als je een rol van Recruiter / Talent Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals HR Recruiters waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter / Talent Consultant bij HR Recruiters. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter / Talent Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij HR Recruiters zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van HR Recruiters
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van HR Recruiters goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor HR Recruiters, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
