In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten en opdrachtgevers in een dynamische recruitmentomgeving.
- Bedrijf: Een groeiend recruitmentbedrijf dat jouw ontwikkeling centraal stelt.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonus, 30 vakantiedagen en leaseauto.
- Overige informatie: Professionele begeleiding en een focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière met volop groeimogelijkheden en leuke teamuitjes.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in arbeidsbemiddeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3865 - 4723 € per maand.
Wat verwacht onze opdrachtgever van jou?
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een gezonde dosis lef.
Je bent positief en bij jou is het glas altijd halfvol.
Daarnaast ben je energiek en focus jij je op het behalen van jouw doelen.
Als Accountmanager Recruitment heb je rekening te houden met verschillende uitdagingen, maar dat geeft jou geen stress en blijf je plezier houden in het verbinding zoeken met kandidaten en opdrachtgevers.
Een hbo werk- en denkniveau Enige ervaring in arbeidsbemiddeling Je bent 32 -40 uur per week beschikbaar Je bent in het bezit van een rijbewijs B Wat mag jij van onze opdrachtgever verwachten?
Er wordt veel aandacht besteed aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling en denken zij mee als het gaat over jouw wensen en behoeften.
Wat wij belangrijk vinden is dat je zelfvertrouwen groeit, jij je ambities waar kan maken en dat je plezier hebt in je werk.
Zo ontwikkel jij jezelf dankzij een uitgebreid opleidingsprogramma binnen alle facetten van het commerciële recruitment vak.
Je wordt niet in het diepe gegooid, maar op een passende manier begeleid.
Ook aan doorgroeimogelijkheden geen gebrek.
Verbinding vinden wij belangrijk.
Daarom lunchen we samen, en organiseren wij leuke bedrijfsuitjes en weekenden om successen met elkaar te vieren.
Wat bieden wij?
Een startsalaris tussen de €2.800,- en €4.000,- afhankelijk van jouw ervaring Een aantrekkelijke bonus 30 vrije dagen Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden met een leaseauto en uiteraard telefoon, laptop Ondernemende werkomgeving waar je volop de ruimte hebt voor eigen initiatieven Een uitstekende pensioenregeling Voldoende ontwikkelingsmogelijkheden Leuke uitjes en borrels
#J-18808-Ljbffr
Accountmanager Recruitment Maastricht werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Recruitment Maastricht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in HR Recruiters als je een rol van Accountmanager Recruitment Maastricht wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals HR Recruiters waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Accountmanager Recruitment Maastricht bij HR Recruiters. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Recruitment Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij HR Recruiters zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van HR Recruiters
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van HR Recruiters goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor HR Recruiters, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
