Als Recruiter Detachering richt je je op het vinden, selecteren en begeleiden van professionals. Je voert gesprekken met kandidaten, brengt hun ervaring en ambities in kaart en helpt hen bij het vinden van een passende opdracht. Ook na een succesvolle plaatsing blijf je betrokken. Je onderhoudt contact met medewerkers, bespreekt hoe het met hen gaat en denkt mee over hun ontwikkeling en toekomstmogelijkheden. Daarnaast ondersteun je bij verschillende HR-gerelateerde werkzaamheden, zoals het organiseren van opleidingen, het begeleiden van medewerkers en het ondersteunen bij verzuimvraagstukken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten. Het voeren van kennismakings- en intakegesprekken. Het beoordelen en selecteren van kandidaten. Het begeleiden van kandidaten tijdens sollicitatieprocedures. Het onderhouden van contact met geplaatste professionals. Het voeren van begeleidings- en voortgangsgesprekken. Het bespreken en coördineren van opleidingen en cursussen. Het ondersteunen bij ziekteverzuim en andere personeelszaken. Het verwerken en bijhouden van relevante personeels- en kandidaatgegevens. In deze functie draait het volledig om recruitment en medewerkersbegeleiding. Je hoeft je niet bezig te houden met commerciële acquisitie of sales. Je bent een betrokken en communicatief sterke persoonlijkheid die graag met mensen werkt. Je vindt het belangrijk om kandidaten goed te leren kennen en haalt voldoening uit het begeleiden van professionals tijdens hun loopbaan. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en weet vertrouwen op te bouwen. Daarnaast werk je zorgvuldig en houd je overzicht over verschillende werkzaamheden. Verder herken jij jezelf in het volgende: Je beschikt over mbo-4- of hbo-werk- en -denkniveau. Je hebt ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, HR of een vergelijkbare functie. Je hebt interesse in persoonlijke ontwikkeling en medewerkersbegeleiding. Je bent sociaal, betrokken en communicatief sterk. Je kunt zelfstandig werken en neemt graag initiatief. Je werkt nauwkeurig en kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Je vindt het leuk om recruitment te combineren met HR-gerelateerde taken. Ervaring met medewerkersbegeleiding of HR is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Belangrijker is dat je oprecht geïnteresseerd bent in mensen en graag verantwoordelijkheid neemt. Je komt terecht in een jonge, groeiende en informele organisatie met korte lijnen, veel vrijheid en een ondernemende cultuur. Binnen het team wordt hard gewerkt, maar is er ook volop ruimte voor humor, samenwerking en eigen initiatief. Persoonlijk contact staat centraal. Je krijgt de mogelijkheid om langdurige relaties op te bouwen met medewerkers en een belangrijke rol te spelen in hun ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op: Een bruto maandsalaris tussen €2.800 en €3.800, afhankelijk van ervaring. Een afwisselende functie waarin recruitment en HR samenkomen. Veel persoonlijk contact en verantwoordelijkheid. Een laptop en telefoon. Mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen. Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment en HR. Veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Een betrokken team met enthousiaste collega's. Een informele en gezellige werksfeer.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Detachering in Hoogeveen werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Detachering in Hoogeveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HR Recruiters die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HR Recruiters kan solliciteren voor de functie van Recruiter Detachering! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HR Recruiters drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HR Recruiters.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HR Recruiters medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
