Wil jij als Recruitment Consultant werken in een rol waar kwaliteit en persoonlijk contact belangrijker zijn dan snelheid? En zoek jij een informele organisatie met veel flexibiliteit, vrijheid en een hecht team? Leaseauto | Bonus | Publieke Sector | Hybride 32–40 uur | €3.000 – €5.000 + bonusregeling Voor een gespecialiseerde organisatie binnen arbeidsbemiddeling zoeken wij een Recruiter die zich richt op professionals binnen maatschappelijke en publieke organisaties. In deze rol draait het niet om snelle plaatsingen, maar om het bouwen van duurzame relaties en het maken van kwalitatieve matches. Wat ga je doen?
Recruitment, relatiebeheer en sales in overleg mogelijk Werven en spreken van professionals binnen maatschappelijke organisaties Kandidaten begeleiden tijdens het gehele recruitmentproces Sparren met consultants over passende opdrachten en werkgevers Langdurig contact onderhouden met professionals tijdens opdrachten Adviseren en meedenken over loopbaanstappen Opbouwen van een sterk netwerk binnen jouw specialisme Wat breng je mee?
MBO+ / HBO werk- en denkniveau Commerciële instelling gecombineerd met oprechte interesse in mensen Sterke communicatieve vaardigheden Nieuwsgierigheid en drive om een specialisme eigen te maken Ervaring binnen recruitment is mooi meegenomen, maar geen must Waarom dit interessant is
Recruitment met maatschappelijke impact Veel persoonlijke aandacht voor kandidaat en opdrachtgever Hecht team met informele sfeer Bonusregeling + leaseauto bespreekbaar + goede arbeidsvoorwaarden Veel begeleiding en ruimte om jezelf te ontwikkelen
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant Publieke Sector in Heerenveen werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Publieke Sector in Heerenveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HR Recruiters die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HR Recruiters kan solliciteren voor de functie van Recruitment Consultant Publieke Sector! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HR Recruiters drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HR Recruiters.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HR Recruiters medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
