In één oogopslag
- Taken: Praat met kandidaten, ontdek hun ambities en help ze bij het vinden van de juiste baan.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie met een informele en gezellige werksfeer.
- Voordelen: Bruto salaris tussen €2.600 en €3.200, 30 vakantiedagen en een aantrekkelijke bonusregeling.
- Overige informatie: Volop doorgroeimogelijkheden en persoonlijke begeleiding van een buddy.
- Waarom deze baan: Leer het recruitmentvak van ervaren collega's en bouw aan je carrière in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Mbo-4 of hbo-niveau, communicatief sterk en nieuwsgierig.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Als Junior Recruiter draait jouw werk om mensen.
Je gaat dagelijks in gesprek met kandidaten, ontdekt hun ambities en helpt hen bij het vinden van een baan die écht bij hen past.
Geen dag is hetzelfde!
Het ene moment voer je een kennismakingsgesprek met een kandidaat, het volgende moment bezoek je een opdrachtgever of vier je samen met collega's een succesvolle plaatsing.
Je houdt je onder andere bezig met: Het actief zoeken en benaderen van interessante kandidaten.
Het voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken.
Het ontdekken van de wensen, talenten en ambities van kandidaten.
Het schrijven en plaatsen van aantrekkelijke vacatures.
Het voorstellen van geschikte kandidaten aan opdrachtgevers.
Het begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces.
Het onderhouden van contact met kandidaten en klanten.
Het leren herkennen van commerciële kansen en het opbouwen van je eigen netwerk.
Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en steeds meer verantwoordelijkheid te dragen.
Natuurlijk sta je er niet alleen voor: ervaren collega's helpen je om het recruitmentvak stap voor stap onder de knie te krijgen.
Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn om succesvol te worden in deze functie.
We vinden het vooral belangrijk dat je enthousiast bent, gemakkelijk contact maakt en graag nieuwe dingen leert.
Misschien heb je tijdens je studie al kennisgemaakt met recruitment of HR, of werk je momenteel in een commerciële functie en lijkt recruitment je een mooie volgende stap.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: Je beschikt over mbo-4- of hbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt affiniteit met recruitment, HR of arbeidsbemiddeling.
Je bent communicatief sterk en legt gemakkelijk nieuwe contacten.
Je bent nieuwsgierig, proactief en durft initiatief te nemen.
Je vindt het leuk om met verschillende mensen in gesprek te gaan.
Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig aan de slag.
Je hebt een commerciële instelling en krijgt energie van het behalen van resultaten.
Nog niet veel werkervaring?
Geen probleem!
Met de juiste motivatie, een gezonde dosis nieuwsgierigheid en de wil om te leren kun je hier een mooie carrière opbouwen.
Je komt terecht bij een ambitieuze en groeiende organisatie waar jouw ontwikkeling centraal staat.
Je krijgt de kans om het recruitmentvak te leren van ervaren collega's, terwijl je steeds meer vrijheid krijgt om je eigen werkzaamheden vorm te geven.
De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en successen worden samen gevierd.
Daarna kun je rekenen op: Een bruto maandsalaris tussen €2.600 en €3.200, afhankelijk van jouw ervaring.
Een aantrekkelijke bonusregeling boven op je salaris.
Leaseauto, laptop en i Phone.
Maar liefst 30 vakantiedagen.
Een uitgebreid onboardingprogramma en praktijkgerichte trainingen.
Persoonlijke begeleiding van een buddy.
Een uitstekende pensioenregeling.
Volop doorgroeimogelijkheden binnen recruitment en accountmanagement.
Een informele en gezellige werksfeer.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Arnhem werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals HR Recruiters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals HR Recruiters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals HR Recruiters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan HR Recruiters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met HR Recruiters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan HR Recruiters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruiter bij HR Recruiters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
