In één oogopslag
- Taken: Bouw klantrelaties op en begeleid professionals in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie met een informele en nuchtere werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, leaseauto, en 31 vakantiedagen.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen initiatief en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door samen te werken met klanten en kandidaten in detachering.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief sterk en commercieel ingesteld.
Het verwachte salaris ligt tussen 2850 - 3800 € per maand.
Als Accountmanager Detachering ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een eigen klantenportefeuille.
Je bezoekt bestaande en potentiële opdrachtgevers, brengt hun personeelsbehoefte in kaart en denkt actief mee over passende oplossingen.
Daarnaast ben je betrokken bij het recruitmentproces en begeleid je professionals tijdens hun opdrachten.
Je kijkt niet alleen naar een succesvolle plaatsing, maar ook naar hun ontwikkeling en toekomstmogelijkheden.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het opbouwen en onderhouden van klantrelaties.
Het actief benaderen van nieuwe opdrachtgevers.
Het signaleren en benutten van commerciële kansen.
Het werven, selecteren en plaatsen van professionals.
Het begeleiden van professionals tijdens hun opdrachten.
Het adviseren over opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Je werkt zelfstandig, maar kunt altijd rekenen op de ondersteuning van een betrokken en informeel team.
Je bent een enthousiaste en communicatief sterke persoonlijkheid die gemakkelijk contact legt met verschillende mensen.
Je hebt een commerciële instelling, ziet kansen en vindt het leuk om zowel met klanten als kandidaten samen te werken.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt interesse in recruitment, sales en arbeidsbemiddeling.
Je bent communicatief sterk en legt gemakkelijk contacten.
Je beschikt over rijbewijs B.
Je bent zelfstandig, ondernemend en resultaatgericht.
Je wilt jezelf graag verder ontwikkelen.
Ervaring binnen recruitment of accountmanagement is mooi meegenomen, maar jouw persoonlijkheid, motivatie en commerciële drive zijn minstens zo belangrijk.
Je komt terecht in een groeiende organisatie binnen de detachering, waar persoonlijk contact en langdurige samenwerkingen centraal staan.
De werksfeer is informeel en nuchter, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
Daarnaast kun je rekenen op: Een bruto maandsalaris tussen €2.850 en €3.800.
Een bonusregeling met een indicatie van €500 tot €1.000, afhankelijk van prestaties en doelstellingen.
Een leaseauto, laptop en telefoon. 31 vakantiedagen.
Een verzorgde lunch op de vestiging.
Doorgroeimogelijkheden en commerciële trainingen.
Veel zelfstandigheid en vrijheid in je werk.
Een informele en gezellige werksfeer.
#J-18808-Ljbffr
Accountmanager Detachering in Arnhem werkgever: HR Recruiters
Als Accountmanager Publieke Sector bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar je jouw commerciële vaardigheden kunt inzetten om waardevolle klantrelaties op te bouwen. We bieden een hybride werkstructuur, een aantrekkelijk salaris en een onbeperkt opleidingsbudget, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op teamwork en regelmatige teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol, maar ook deel uitmaakt van een hechte en betrokken gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Detachering in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals HR Recruiters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals HR Recruiters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals HR Recruiters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Detachering in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan HR Recruiters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met HR Recruiters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan HR Recruiters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager Detachering bij HR Recruiters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
