In één oogopslag
- Taken: Verbind professionals in het sociaal domein met hun ambities en toekomstplannen.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat zich richt op het sociaal domein en relaties opbouwt.
- Voordelen: Salaris tussen €2750 – €4000, bonussen, leaseauto en 30 vakantiedagen.
- Overige informatie: Hybride werken, tafelvoetbal op kantoor en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak echt een verschil voor mensen en bouw aan een sterke community.
- Kwalificaties: Sociaal sterk, communicatief vaardig en hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4010 - 4902 € per maand.
Als recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor talent in het sociaal domein. Je voert diepgaande gesprekken met professionals over hun ambities en toekomstplannen. Vanuit jouw nieuwsgierigheid en mensenkennis weet je snel de juiste match te maken tussen kandidaat en opdracht.
- Maakt verbinding met professionals via o.a. LinkedIn, evenementen, hogescholen en creatieve campagnes.
- Werkt met moderne recruitmenttools om de juiste mensen te vinden én te binden.
- Bouwt actief aan een sterk netwerk en een herkenbare community in jouw vakgebied.
- Denkt mee over slimme wervingsstrategieën en zet social media in om jouw doelgroep te bereiken.
- Werkt samen met collega’s uit marketing en sales om samen impact te maken.
Je zoekt geen standaard vacature-invulling, maar een rol waarin jij écht een verschil maakt voor professionals. Je gelooft in het opbouwen van relaties in plaats van snel scoren, en je krijgt energie van het ontdekken van potentie in mensen.
Wat breng jij mee?
- Je bent sociaal sterk, oprecht geïnteresseerd en communicatief vaardig.
- Je bent ondernemend ingesteld en neemt graag initiatief.
- Ervaring in recruitment is een pre, maar jouw nieuwsgierigheid en drive zijn minstens zo belangrijk.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau.
- Affiniteit met of interesse in het Sociaal Domein.
Salaris en voordelen:
- Salaris tussen de €2750 – €4.000 (de senior schaal loopt verder door).
- Bonussysteem.
- Leaseauto (ook privé te gebruiken).
- 30 vakantiedagen.
- Hybride werken (meestal drie dagen op kantoor in Rotterdam).
- Begeleiding en ontwikkelmogelijkheden via een eigen academy.
- Dagelijkse potjes tafelvoetbal & sneakers aan naar kantoor.
Community Recruiter Sociaal Domein in Rotterdam werkgever: HR Recruiters (Netherlands)
HR Recruiters biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om initiatief te nemen en zich professioneel te ontwikkelen. Met intensieve begeleiding en uitgebreide opleidingsprogramma's zijn er volop doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. De organisatie waardeert een informele teamcultuur en stimuleert het opbouwen van langdurige relaties met zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van HR Recruiters (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Community Recruiter Sociaal Domein in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals HR Recruiters (Netherlands) en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals HR Recruiters (Netherlands).
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals HR Recruiters (Netherlands). Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Community Recruiter Sociaal Domein in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan HR Recruiters (Netherlands).
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters (Netherlands)
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met HR Recruiters (Netherlands).
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan HR Recruiters (Netherlands).
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Community Recruiter Sociaal Domein bij HR Recruiters (Netherlands) wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
