In één oogopslag
- Taken: Bouw nieuwe klantrelaties op en maak perfecte matches tussen kandidaten en bedrijven.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie waar jouw communicatieve vaardigheden centraal staan.
- Voordelen: Salaris tot €4.000,-, bonus, leaseauto en 31 vrije dagen.
- Overige informatie: Kansen voor groei naar senior of leidinggevende functies met leuke teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact in een rol waar geen dag hetzelfde is en vier successen samen.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, hbo werk- en denkniveau, en leergierig.
Het verwachte salaris ligt tussen 2750 - 4000 € per maand.
Wat ga je doen?
Nieuwe klantenrelaties opbouwen en onderhouden.
Jij bent het gezicht van de organisatie en zorgt voor langdurige samenwerkingen.
De perfecte match maken.
Je leert kandidaten en bedrijven écht kennen en brengt hen bij elkaar.
Vacatures beheren en kandidaten begeleiden.
Van het opstellen van pakkende vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
Onderhandelen en adviseren.
Je zorgt voor scherpe arbeidsvoorwaarden en geeft strategisch advies aan klanten.
Regelmatig klantbezoeken afleggen.
Jij weet dat persoonlijk contact de sleutel is tot succes.
Wie ben jij?
Een communicatief sterke verbinder.
Jij weet mensen te enthousiasmeren en te overtuigen.
Hbo werk- en denkniveau.
Een diploma is mooi, maar jouw skills en drive zijn doorslaggevend.
Fulltime beschikbaar.
Jij bent klaar om er vol voor te gaan.
Je hebt een rijbewijs B.
Klanten bezoeken is een essentieel onderdeel van je werk.
Leergierig en ambitieus.
Je grijpt elke kans om te groeien met beide handen aan.
Waarom jij dit wilt?
Omdat jij een carrière zoekt waar geen dag hetzelfde is.
Waar je echt impact maakt en successen samen viert.
Jij krijgt bij ons de vrijheid en verantwoordelijkheid om te groeien en jezelf continu te ontwikkelen.
Wat bieden wij?
Een salaris tussen €2.750,- en €4.000,- afhankelijk van jouw ervaring.
Haalbare bonus van tenminste €500,- of meer per maand.
Doorgroeimogelijkheden naar senior of een leidinggevende functie.
Een telefoon en laptop van de zaak.
Volkswagen Polo met benzinepas (100% vergoeding in Nederland en 50% in Europa) 31 vrije dagen ATV toeslag Lunchvergoeding Leuke extra’s, zoals teamuitjes, bonussen en trips naar het buitenland.
#J-18808-Ljbffr
Accountmanager Arbeidsbemiddeling Rijssen | 32-40 uur | Bonus + Leaseauto werkgever: HR Recruiters (Netherlands)
HR Recruiters biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om initiatief te nemen en zich professioneel te ontwikkelen. Met intensieve begeleiding en uitgebreide opleidingsprogramma's zijn er volop doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. De organisatie waardeert een informele teamcultuur en stimuleert het opbouwen van langdurige relaties met zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van HR Recruiters (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Arbeidsbemiddeling Rijssen | 32-40 uur | Bonus + Leaseauto kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in HR Recruiters (Netherlands) als je een rol van Accountmanager Arbeidsbemiddeling Rijssen | 32-40 uur | Bonus + Leaseauto wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals HR Recruiters (Netherlands) waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Accountmanager Arbeidsbemiddeling Rijssen | 32-40 uur | Bonus + Leaseauto bij HR Recruiters (Netherlands). Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Arbeidsbemiddeling Rijssen | 32-40 uur | Bonus + Leaseauto te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij HR Recruiters (Netherlands) zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Recruiters (Netherlands)
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van HR Recruiters (Netherlands)
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van HR Recruiters (Netherlands) goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor HR Recruiters (Netherlands), dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
