In één oogopslag
- Taken: Leid de Benelux Business Unit met volledige P&L verantwoordelijkheid en strategische groei.
- Bedrijf: Altavia, de wereldleider in retail marketingdiensten met een sterke focus op creativiteit en uitvoering.
- Voordelen: Volledige eigenaarschap van een belangrijke markt en directe lijn naar internationale leiderschap.
- Overige informatie: Een unieke kans om een team te vormen en de toekomst van Altavia in de Benelux vorm te geven.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met ruimte voor innovatie en groei.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap, commerciële activatie en vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Our client Altavia – the world's leading independent retail marketing services network – is looking for a General Manager to lead its Benelux Business Unit, with full P&L ownership and direct reporting to international group leadership.
The role can be based either in Amsterdam or in Brussels.
Founded in 1983, Altavia brings together close to 2,800 experts across some 50 countries, helping retailers and brands build fruitful customer relationships through commercial activation, point-of-sale solutions, content management, and store design.
Altavia works at the intersection of strategy, creativity, and execution – turning ideas into experiences that move the needle for some of the world's leading retail brands.
The Role As General Manager, you will take full ownership of the Benelux business – strategy, P&L, operations, and team.
This is a genuine leadership mandate, built around three things: you will drive commercial growth: building relationships with retail and FMCG decision-makers, leading the pursuit of strategic tenders, and growing Altavia's footprint with both existing and new clients across Belgium and the Netherlands.
You will shape the organisation: bringing structure, clarity, and a strong sense of direction to the teams you lead, while staying close to the day-to-day realities of the business and developing the next generation of leaders within it.
You will be the face of Altavia in the
Benelux: representing the group with clients, partners, and the wider market, and acting as the key link between local ambition and the group's global strategy and innovation agenda.
What you bring A leader first: pragmatic, resourceful, and energising, with the experience of having run a business as your own – whether as a CEO or through hands-on, autonomous P&L management
A genuine instinct for new business: you open doors, build relationships at the highest level, and close deals
The ability to bring people together around a shared ambition and get the best out of a team, while keeping a clear eye on performance, margin, and results
Comfortable operating in both French and Dutch, alongside English – one may be your stronger language, but you move easily between both, day to day
Experience in commercial activation, retail marketing, or related fields is a strong plus, but leadership and commercial instinct matter more than the sector on your CV
Why Altavia Full ownership of a strategically important market for the group, with real room to make it your own.
A direct line to international leadership, and genuine exposure to the group's innovation, technology, and sustainability agenda.
The backing and credibility of a 40-year-old, family-owned, independent network present across the globe – and the freedom of a true builder's mandate.
General Manager Benelux in Amsterdam werkgever: HR Partners
Altavia is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om een strategisch belangrijke markt te leiden met volledige P&L-verantwoordelijkheid. Met een sterke focus op groei, innovatie en duurzaamheid, biedt Altavia een stimulerende werkomgeving waar leiderschap en teamontwikkeling centraal staan. Werken in Amsterdam of Brussel betekent niet alleen toegang tot een dynamische zakelijke omgeving, maar ook de mogelijkheid om deel uit te maken van een wereldwijd netwerk dat al 40 jaar bestaat en zich richt op het creëren van waardevolle klantrelaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je General Manager Benelux in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van HR Partners en kun je je enthousiasme voor de rol van General Manager Benelux beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als General Manager Benelux in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij HR Partners.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij HR Partners. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR Partners
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij HR Partners, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als General Manager Benelux is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe HR Partners werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
