In één oogopslag
- Taken: Draag bij aan de professionele ontwikkeling van medewerkers en ontwikkel leerinterventies.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met focus op leren en ontwikkelen.
- Voordelen: Professionele groei, samenwerking met experts en impact maken binnen de organisatie.
- Overige informatie: Werken in een team met ruimte voor creativiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Help de AP Academie vormgeven en maak een verschil in de ontwikkeling van medewerkers.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Over de functie
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen draag je bij aan de professionele ontwikkeling van medewerkers. Je helpt de AP Academie opzetten, vormgeven, borgen en doorontwikkelen. Je brengt leerbehoeften en knelpunten in kaart en vertaalt deze naar praktijkgerichte leerinterventies.
Wat ga je doen?
- Je analyseert de huidige situatie en beoordeelt het bestaande leer- en ontwikkelaanbod.
- Je haalt leerbehoeften en ontwikkelpunten op bij medewerkers, management en andere stakeholders.
- Je ontwikkelt een visie op de AP Academie en vertaalt deze naar concrete doelstellingen, prioriteiten en een haalbaar ontwikkelplan.
- Je adviseert over de positionering, inrichting, processen, rollen en verantwoordelijkheden van de AP Academie.
- Je ontwikkelt en begeleidt leerlijnen en leeraanbod voor verschillende doelgroepen.
- Je vertaalt vakkennis samen met inhoudsexperts naar didactisch sterke programma’s.
- Je adviseert over en ontwikkelt passende leervormen, zoals blended learning, e-learning, werkplekleren, workshops en interactieve sessies.
- Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en prioriteiten van het leeraanbod.
- Je creëert draagvlak en zorgt voor overdracht en borging van kennis en werkwijzen.
Wat lever je op?
- Een helder beeld van de huidige situatie.
- Een gedragen visie op de AP Academie.
- Een concreet ontwikkelplan.
- Een AP Academie die aansluit op organisatiedoelstellingen en ontwikkelbehoeften.
- Geborgde kennis en werkwijzen binnen de organisatie.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in opleidingskunde, onderwijskunde, leren & ontwikkelen of HR.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen.
- Aantoonbare didactische ervaring en ervaring met het ontwerpen of doorontwikkelen van opleidingsprogramma’s en leerinterventies.
- Ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het vertalen daarvan naar de dagelijkse praktijk.
- Kennis van moderne en diverse leervormen, zoals blended learning, e-learning, werkplekleren en workshops.
Organisatie
Als adviseur leren & Ontwikkelen ben je onderdeel van het team HR. Samen met één HR Ondersteuner en één Senior HR Adviseur vorm je de AP Academie. Functioneel rapporteer je aan de Senior HR Adviseur over de voortgang van de Opdracht. Hiërarchisch valt de AP Academie onder een stuurgroep (bestaande uit 2 directeuren en het Hoofd HR). In de maandelijkse stuurgroepoverleggen rapporteer je ook hier over de voortgang van de Opdracht.
Beoogd resultaat van de Opdracht
- Aan het einde van de Opdracht beschikt de AP over een professionele en goed gepositioneerde AP Academie waarbij in ieder geval:
- Een helder beeld bestaat van de huidige situatie;
- Een gedragen visie voor de AP Academie is vastgesteld;
- Een concreet ontwikkelplan beschikbaar is;
- De AP academie aansluit op de organisatiedoelstellingen en ontwikkelbehoeften;
- De opgedane kennis en ontwikkelde werkwijzen binnen de organisatie zijn geborgd.
Eisen
- Afgeronde Hbo-opleiding in opleidingskunde, Onderwijskunde, Leren & Ontwikkelen of HR.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen.
- Aantoonbare didactische ervaring en aantoonbare ervaring met het ontwerpen/doorontwikkelen van opleidingsprogramma’s en leerinterventies.
- Aantoonbare ervaring met het analyseren en vertalen van leerbehoeften naar de dagelijkse praktijk.
- Aantoonbare kennis van moderne en diverse leervormen (blended learning, e-learning, werkplekleren, workshops).
Adviseur Leren & Ontwikkelen in The Hague werkgever: HR - Autoriteit Persoonsgegevens (AP)
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij onze organisatie krijg je de kans om een significante impact te maken op de professionele groei van medewerkers binnen een stimulerende en ondersteunende werkomgeving. Wij bieden een cultuur van samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van trainingen. Gelegen in een dynamische omgeving, profiteer je van een sterke focus op leren en ontwikkelen, wat ons tot een uitstekende werkgever maakt voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van HR - Autoriteit Persoonsgegevens (AP)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren & Ontwikkelen in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HR - Autoriteit Persoonsgegevens (AP) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HR - Autoriteit Persoonsgegevens (AP) kan solliciteren voor de functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren & Ontwikkelen in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HR - Autoriteit Persoonsgegevens (AP) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HR - Autoriteit Persoonsgegevens (AP)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HR - Autoriteit Persoonsgegevens (AP).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HR - Autoriteit Persoonsgegevens (AP) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
