Laten we eerlijk zijn: de meeste mensen kiezen niet voor HR omdat ze gelukkig worden van contracten, mutaties of dossierbeheer. Je kiest voor HR omdat je graag met mensen werkt, nieuwsgierig bent naar wat organisaties succesvol maakt en energie krijgt van het ondersteunen van collega's in verschillende fases van hun loopbaan.
Als HR Adviseur krijg je de kans om precies dat te doen.
Je ondersteunt managers en medewerkers binnen een internationale hightech productieomgeving en bent betrokken bij alles wat met medewerkers te maken heeft. Van de eerste werkdag van een nieuwe collega tot een ontwikkelgesprek, een interne doorgroei of een HR-vraag waar een manager even mee vastloopt.
Deze rol is ideaal voor iemand die aan het begin van zijn of haar HR-carrière staat, of inmiddels een eerste stap heeft gezet en klaar is voor meer verantwoordelijkheid. Je leert het vak niet vanaf de zijlijn, maar midden in de praktijk.
Je ondersteunt de personeelsadministratie en zorgt ervoor dat contracten, mutaties en personeelsdossiers op orde zijn.
Je bent één van de eerste aanspreekpunten voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
Je ondersteunt bij onboarding, interne doorstroom, verzuimtrajecten en uitdiensttredingen.
Je helpt managers en medewerkers verder met praktische HR-vraagstukken.
Je signaleert verbeterkansen binnen HR-processen en denkt mee over slimmere werkwijzen.
Je werkt mee aan HR-projecten op het gebied van ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en medewerkerbetrokkenheid.
Je krijgt steeds meer ruimte om zelfstandig HR-cases op te pakken en jezelf te ontwikkelen richting een adviserende rol.
Wat breng je mee?
Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, People & Business of vergelijkbaar.
0 tot 3 jaar ervaring binnen HR, bijvoorbeeld via een eerste baan, traineeship of stage.
Goede beheersing van de Nederlandse taal en een professionele beheersing van het Engels.
Basiskennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen.
Ervaring met HR-systemen. Wij werken met Afas.
Affiniteit met productie-, techniek- of hightech omgevingen.
Ervaring met het werken in een internationale organisatie.
Je komt terecht in een HR-team waar vragen stellen niet wordt gezien als een zwakte, maar juist als een teken dat je wilt leren. Ervaring binnen het team varieert van starters tot ervaren HR-professionals. Daardoor is er altijd iemand beschikbaar om mee te sparren, een idee aan voor te leggen of simpelweg even te checken of je op de juiste weg zit.
De organisatie groeit volop. Dat betekent dat niet alles altijd in beton gegoten is en dat vinden we eerlijk gezegd juist interessant. Je krijgt de kans om mee te denken, verbeteringen voor te stellen en invloed uit te oefenen op hoe HR-processen worden ingericht.
Wat deze functie daarnaast aantrekkelijk maakt, is de combinatie van operationeel werk en ontwikkeling. Natuurlijk horen administratie en processen erbij. Dat blijft HR. Maar je kijkt ook mee achter de schermen, werkt nauw samen met managers en krijgt inzicht in hoe HR-beslissingen tot stand komen.
Zie het als een functie waarin je een stevige HR-basis legt, terwijl je tegelijkertijd ontdekt welke richting binnen HR het beste bij jou past.
Wat bieden wij?
Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
29 vakantiedagen en mogelijkheid tot meer.
Een goede pensioenregeling.
Een internationale werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
De mogelijkheid om minimaal 32 uur per week te werken.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR-adviseur in Eindhoven werkgever: HQ Pack
Als Team Lead Production Engineering bij ons bedrijf krijg je de kans om jouw leiderschapskwaliteiten te combineren met je technische expertise in een innovatieve omgeving. We bieden een stimulerende werkcultuur waar persoonlijke en professionele groei centraal staan, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop ruimte om je eigen stijl te ontwikkelen. Met 29 vakantiedagen en faciliteiten zoals een fietsplan en fitnessmogelijkheden, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
