In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun ons HR-team in een dynamische internationale omgeving.
- Bedrijf: Word deel van Europa's grootste studentenverhuurdplatform met een focus op groei en verbinding.
- Voordelen: Onbeperkte vakantiedagen, hybride werkbeleid en een budget voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Pet-friendly kantoor en teamuitjes elke vrijdag voor een geweldige werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ervaring van 300 teamleden in een diverse en inclusieve cultuur.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR, met sterke kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
We zijn op een missie om de go-to bestemming te worden voor studenten in heel Europa om een vertrouwd thuis weg van huis te vinden. We maken elke stap van de huurreis eenvoudig en naadloos, zodat studenten zich kunnen concentreren op wat echt belangrijk is: studeren, verkennen en groeien. Met HousingAnywhere, Kamernet en Studapart onder onze vleugels, zijn we het grootste studentenverhuurbedrijf van Europa. Je vindt ons in Rotterdam, Parijs en Cergy, altijd geleid door onze vier kernwaarden: Eigenaarschap, Wij zijn enablers, Wij zijn veranderaars, en Wij zijn verbinders.
We zijn op zoek naar een People Operations Manager die de operationele en people-leadership ruggengraat van onze HR-functie wordt, en de uitvoering van alle essentiële HR-processen in onze kantoren in Nederland en Frankrijk aanstuurt. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR & Recruitment Director en behoudt een helicopterview van alle HR-operaties terwijl je het HR-subteam (3HC) beheert en begeleidt. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Rotterdam (minimaal 3 dagen per week op kantoor) met regelmatige interactie met onze Franse kantoren. Dit is een sleutelrol voor een ervaren HR-professional die gedijt bij het managen van een team, geniet van internationale exposure, en sterke kennis van arbeidsrecht en operationele processen combineert met een analytische, procesgestuurde mindset.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leiderschap & Operationeel Beheer
- Directe aansturing, mentoring en bevordering van de professionele groei van 3 teamleden (1 HR Generalist en 2 Office Managers/HR Admins).
- Coördinatie van dagelijkse werkverdeling, teamprioriteiten vaststellen en duidelijke operationele normen vastleggen.
- Werknemersrelaties & Manager Advies
- Optreden als het primaire escalatiepunt voor werknemersrelaties, Performance Improvement Plans (PIPs) en werkplekproblemen, met inachtneming van de Nederlandse en Franse arbeidswetgeving.
- Proactief adviseren en trainen van bedrijfsmanagers over best practices in personeelsbeheer, prestatiecycli en het omgaan met gevoelige teamsituaties.
- Toezicht op de Werknemerscyclus
- Behouden van end-to-end toezicht op de volledige werknemersreis, van pre-onboarding logistiek tot offboarding closeouts.
- Optreden als operationeel leider die adviseert over HR-zaken die aandacht nodig hebben.
- HR Analytics, Audits & Operaties
- Bijhouden en presenteren van belangrijke statistieken zoals eNPS, verlooptrends en prestatievoltooiingspercentages.
- Leiden van auditgegevens indiening met betrekking tot HR-processen, -beleid en -praktijken.
- Toezicht houden op nauwkeurige en conforme maandelijkse salarisruns (NL & FR) met externe partners.
Jouw Team
Je komt terecht in de People-afdeling, die verantwoordelijk is voor de werknemerservaring van ongeveer 300 teamleden verspreid over 3 internationale locaties en remote setups. De afdeling bestaat uit 9 teamleden die HR, Recruitment, IT en Office Management bestrijken. Je rapporteert rechtstreeks aan de Director of HR & Recruitment en leidt het HR-subteam.
Jouw Profiel
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR, met bewezen ervaring in het superviseren van dagelijkse teamoperaties.
- Ervaring met Nederlandse HR is een must; ervaring met Franse HR is een sterke plus.
- Solide hands-on ervaring met Nederlandse payroll.
- Kennis van Franse payroll is een plus.
- Ervaring met het omgaan met de Nederlandse 30% regeling en visa/werkvergunningprocedures is gewenst.
- Vaardig met Google Workspace, HRIS-platforms en prestatiemanagementtools.
- Uitstekende proces-mapping vaardigheden en aandacht voor detail.
- Vloeiend in het Engels, met een sterke voorkeur voor Nederlands en/of Frans.
- Een samenwerkende teamspeler met sterke interculturele communicatieve vaardigheden.
Wat bieden wij jou
- Onbeperkte betaalde vakantiedagen.
- Flexibiliteit om tot 2 maanden per jaar op afstand te werken.
- 1.000 EUR persoonlijk ontwikkelingsbudget.
- Volledige dekking voor woon-werkverkeer.
- Persoonlijke apparatuur, inclusief laptop en ergonomische opstelling.
- Korting op sportschoollidmaatschappen.
- Budget voor Nederlandse lessen.
- Diverse internationale gemeenschap (46+ nationaliteiten).
- Huisdiervriendelijke kantoor in het centrum van Rotterdam.
- Teambuilding evenementen en borrels elke vrijdag.
People Operations Manager in Rotterdam werkgever: HousingAnywhere Group
Bij HousingAnywhere geloven we in het empoweren van studenten door een veilige en naadloze huurervaring te bieden. Als werkgever in Rotterdam bieden we een dynamische werkomgeving met onbeperkte vakantiedagen, flexibele werkopties en een diverse internationale gemeenschap. We investeren in de groei van onze medewerkers met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en teamuitjes, waardoor we samen een positieve impact maken op het leven van studenten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van HousingAnywhere Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Operations Manager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HousingAnywhere Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HousingAnywhere Group kan solliciteren voor de functie van People Operations Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Operations Manager in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HousingAnywhere Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HousingAnywhere Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HousingAnywhere Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HousingAnywhere Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
