Senior Finance Recruiter in Eindhoven

Wat ga je doen? Als ervaren Recruiter voor ons label Pragmatics ga jij de eerste stappen zetten in de verdere professionalisering van recruitment binnen dit label. Pragmatics bemiddelt hbo/wo geschoolde consultants binnen de Finance sector. Op dit moment pakken de Business Managers zelf recruitment op, graag willen we dit onderbrengen in een centraal team, waar jij de eerste van bent! Maar je staat er niet alleen voor, want met de hulp van Business Managers én een centraal recruitment team van House of Talents, ga jij recruitment opzetten en zelf natuurlijk invullen. Jij weet als geen ander hoe je consultants in beweging krijgt en bouwt actief aan duurzame relaties binnen Finance.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het scherpstellen van het zoekprofiel tot het voeren van diepgaande gesprekken en het succesvol plaatsen van kandidaten. Je beweegt moeiteloos tussen sourcing, employer branding en stakeholdermanagement en weet precies waar kansen liggen in de markt. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van onze recruitmentaanpak. Je denkt mee over strategie, verbetert processen en zet jouw ervaring in om het team naar een hoger niveau te tillen.

Als Recruiter bij Pragmatics verzorg jij de hele voorkant van het proces. Je benadert en spreekt mensen. Heb je iemand gevonden die wij graag willen bemiddelen? Goed gedaan! Jij pakt het verder op met je collega Business Managers om toe te werken naar de plaatsing.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Proactief sourcen en benaderen van (latent) werkzoekenden via diverse kanalen;
• Voeren van kwalitatieve intakegesprekken en het begeleiden van kandidaten gedurende het hele proces;
• Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van professionals binnen Finance sector;
• Adviseren van hiring managers en stakeholders over recruitmentstrategie en marktontwikkelingen;
• Schrijven en optimaliseren van wervende vacatureteksten;
• Analyseren van recruitment KPI’s en actief bijdragen aan jouw eigen funnels;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van recruitmentprocessen, tools en employer branding initiatieven.

Dit mag je van ons verwachten: Je werkt bij ons label Pragmatics. Daar ben je op papier de eerste Recruiter, dus aan jou om daar echt iets op te gaan zetten. Om je heen heb je gelijk collega Business Managers, die het huidige recruitment werk oppakken en je natuurlijk goed op weg helpen. En het wordt nog mooier, want je valt in een centraal recruitment team van House of Talents, regio Zuid. Aangestuurd door een regiomanager recruitment en samen pakken jullie vergelijkbare thema's op in de vorm van best cases, trainingen etc.

Daarnaast krijg je van ons:

• Een bruto maandloon tussen de €3.500.- en €5.500,- o.b.v 40 uur per week;
• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
• Een jaarlijkse bonusregeling;
• 30 verlofdagen o.b.v 40 uur per week;
• Pensioenregeling.

Wat neem jij mee? Je bent natuurlijk een bevlogen Recruiter. Je belt dagelijks met professionals uit de markt en weet die met jouw enthousiasme en kundigheid natuurlijk te enthousiasmeren voor een vervolggesprek. Jij analyseert je eigen werkweek goed. Benader en spreek jij de juiste mensen? Hoe ziet jouw doelgroep eruit en hoe bereik je die? Je kijkt naar cijfers, KPI's en jouw targets en denkt na over hoe het daarin steeds beter te blijven doen. Daarnaast vraagt het opbouwen van een netwerk ook structuur. Spreek je vandaag iemand waar je nu niks voor kan doen? Dan zorg jij voor een goede administratie en verlies je diegene niet uit het oog. Want wie weet kunnen jullie later in het jaar wel wat voor elkaar betekenen.

Daarnaast:

• Ben je HBO of WO geschoold;
• Ben je ervaren in recruitment, aan bureau- of corporate zijde;
• Ben je woonachtig in (de regio) Eindhoven en bereid ook regelmatig in Maastricht en Utrecht te werken.

Over Pragmatics - onderdeel van House of Talents: Pragmatics is hét Finance label van House of Talents. Vanuit de vestigingen in Maastricht, Eindhoven en Utrecht bemiddelen wij finance professionals bij uiteenlopende opdrachtgevers, zowel in de profit- als de non-profitsector. Hierbij streven wij altijd naar de perfecte match. We kijken daarbij verder dan kennis en ervaring alleen: we hebben ook aandacht voor de persoon achter het cv. Niet voor niks steken we veel energie in de ontwikkeling van onze medewerkers, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Met meer dan 160 medewerkers en een uitgebreid netwerk freelance professionals, hebben we op elke vraag een passend antwoord. Zo verbinden we professionals, organisaties én kennis!

In deze rol begin je als eerste in de rol van Recruiter, maar sta je er zeker niet alleen voor. Wij verwachten zelfstandigheid en bieden je ook alle hulp vanuit collega Business Managers en recruitment in de hele groep van House of Talents.