In één oogopslag
- Taken: Voer uitdagende onderwijskundige interim-opdrachten uit en ontwikkel innovatieve leerprogramma’s.
- Bedrijf: L&D Talents, een marktleider in onderwijskundige dienstverlening met een focus op jouw ontwikkeling.
- Voordelen: Bruto maandsalaris van € 2.750,-, persoonlijke begeleiding en een hechte groep collega's.
- Overige informatie: Helemaal thuis in Utrecht met inspirerende workshops en gezellige teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Start je carrière als L&D-expert en maak impact in diverse sectoren door te leren en te groeien.
- Kwalificaties: Recent afgestudeerd in onderwijskunde of vergelijkbaar, sociaal vaardig en zelfstandig.
Het verwachte salaris ligt tussen 2750 - 2750 € per maand.
Zoek jij een plek om jouw eerste ervaring op te doen in het mooie werkveld van onderwijskundige dienstverlening? En wil je daarnaast je onderwijskundige en consultancyvaardigheden ontwikkelen? Solliciteer dan naar ons traineeship: het L&D Boost Program, een uniek werk- en leerprogramma.
Bij L&D Talents geloven we in nieuw talent. Daarom staat jouw ontwikkeling bij ons voorop. We investeren zowel in jouw inhoudelijke kennis als in je vaardigheden. Het L&D Boost Program is een uniek werk- en leerprogramma van één jaar, waarbij je als net afgestudeerde onderwijskundige de kans krijgt om als volwaardig L&D-expert een onderwijskundige interim-opdracht uit te voeren bij een van onze opdrachtgevers. Door de opzet van het programma is er veel tijd gereserveerd om te leren in de praktijk, zowel van de opdrachtgevers als van onze eigen ervaren experts. Voor verbredende én verdiepende ontwikkeling kun je externe trainingen volgen.
Als startende professional is het fijn om aan te haken bij collega’s die in dezelfde fase zitten als jij. Daarom ga je als startende L&D-expert zowel individueel als samen met andere young professionals aan de slag met onderwijskundige uitdagingen. Het Boost Program kent twee vaste instroommomenten per jaar: Februari/Maart en September/Oktober.
Dit ga je doen:
- Als startende L&D-expert voer je door heel Nederland onderwijskundige interim-opdrachten uit binnen de branches zakelijke dienstverlening, overheid, zorg en/of onderwijs.
- Je gaat direct in gesprek met de opdrachtgever om tot de beste onderwijskundige oplossingen te komen.
- Je haalt informatie op bij inhoudsexperts en zorgt er met jouw expertise voor dat deze in de juiste vorm wordt gegoten, bijvoorbeeld door het ontwerpen en ontwikkelen van innovatieve leerprogramma’s.
- In het eerste jaar bij L&D Talents ontwikkel je voornamelijk leerinterventies.
Voordat de door jou gemaakte leeroplossing wordt opgeleverd aan de opdrachtgever, kijkt er altijd een ervaren L&D-expert met je mee. Zo bouw je vertrouwen op, ontdek je nieuwe dingen en leer én werk je efficiënt.
Jij wordt de expert:
Met jouw ontwikkeling vooropgesteld bieden we je zo snel mogelijk een opdracht aan. Een interim-opdracht bij een van onze trouwe opdrachtgevers, die het waardeert om een jonge onderwijskundige met een frisse blik in te zetten én die de tijd en ruimte heeft om jou in de praktijk te begeleiden. Deze opdrachtgever begrijpt dat jij nog aan het leren bent en daar tijd voor nodig hebt. Je krijgt een gekaderde opdracht en voert deze bij voorkeur samen uit met een collega L&D-expert.
Jouw nieuwe thuisbasis:
Tijdens het uitvoeren van een opdracht bij de opdrachtgever heb je nauw contact met je persoonlijke buddy van L&D Talents, aan wie je al je vragen kunt stellen. Daarnaast kom je regelmatig ‘thuis’ bij L&D Talents op ons kantoor aan de Orteliuslaan in Utrecht, waar je samen met collega’s aan de slag gaat met inspirerende workshops en trainingen om verder te groeien en je te ontwikkelen als expert. Je betrokken collega’s (meer dan 120!) zijn je klankbord en delen graag hun ideeën en ervaringen met je.
Verwacht van ons een professionele en vertrouwde werkplek, waar we veel waarde hechten aan openheid en gezelligheid. We organiseren dan ook regelmatig leuke activiteiten, zoals 36-uur-op-avontuur, de zomerbarbecue en lunchmomenten met je vaste HR-team. We zijn oprecht geïnteresseerd in elkaar en helpen elkaar waar we kunnen. Uiteraard besteden we ook veel aandacht aan professionalisering, via bijvoorbeeld Meet&Eats, themagroepen en intervisie. Naast ons dagelijkse werk zetten we ons ook in voor non-profitorganisaties via onze projecten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Tot slot zijn we trots om marktleider te zijn in onderwijskundige dienstverlening.
Dit mag je van ons verwachten:
- Uniek leer- en werkprogramma met groeiperspectief naar L&D-expert.
- Twee vaste startmomenten in voorjaar (februari en maart) en najaar (september en oktober).
- Een hechte, gezellige groep met startende collega’s.
- Persoonlijke begeleiding vanuit het L&D Boost Program.
- Werken bij onze opdrachtgevers aan uitdagende en diverse opdrachten.
- Zowel vakinhoudelijke als sociale activiteiten.
- Een bruto maandsalaris van € 2.750,- op basis van 40 uur.
- Een gezellige thuisbasis in Utrecht.
- Een waardevol netwerk met meer dan 120 gedreven collega’s.
Dit verwachten wij van jou:
- We zijn op zoek naar een starter met maximaal één jaar werkervaring als onderwijskundige.
- Iemand met een passie voor leren, die specifiek geïnteresseerd is in het ontwerpen en ontwikkelen van leeroplossingen.
- Je bent bijna of recent afgestudeerd op HBO- of WO-niveau in de richting van opleidingskunde, learning & development, onderwijskunde of onderwijswetenschappen.
- Je bent sociaal vaardig, kunt jezelf goed presenteren en bent zelfstandig.
- Beheersing Nederlandse taal C2-niveau.
- Je beheerst het Engels in woord en geschrift op minimaal B2-niveau (pré).
- Je bent het eerste jaar 36 uur per week inzetbaar en kunt daarna 32, 36 of 40 uur werken.
- Je bent bereid om te reizen binnen Nederland en stelt je hierin flexibel op.
- Je beschikt over een rijbewijs B, of hebt de ambitie dit op korte termijn te halen.
We kijken ernaar uit om je te leren kennen!
Onderdeel van House of Talents:
L&D Talents is een van de domeinen van House of Talents Nederland, waar we dagelijks met meer dan 1.000 topexperts samenwerken om de verwachtingen van onze opdrachtgevers én onszelf te overtreffen. Net als House of Talents België zijn we onderdeel van de internationale holding World of Talents. Dit stelt ons in staat om de mooiste opdrachtgevers aan te trekken, uitdagende interimopdrachten te realiseren en onze expertise te delen.
L&D Boost Program in Utrecht werkgever: House of Talents NL
House of Talents is een uitstekende werkgever voor ambitieuze professionals die willen groeien in hun carrière. Met een focus op ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een dynamische werkomgeving waar je de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om je eigen business uit te bouwen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, bonusregelingen en uitgebreide opleidingsmogelijkheden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je L&D Boost Program in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word een actieve deelnemer in de onderwijsgemeenschap
Duik in online communities voor digitaal leren, zoals forums of Facebook-groepen. Deel je ideeën en stellingen over onderwijsinnovaties en zorg ervoor dat je zichtbaar bent. Dit kan je helpen om naam te maken en connecties te leggen met professionals in het vak.
✨Maak gebruik van evenementen en workshops
Zoek naar lokale of online evenementen en workshops die zich richten op digitaal leren en onderwijs. Daar kun je niet alleen leren, maar ook netwerken met mensen die mogelijk helpen bij je zoektocht naar een traineeship, zoals bedrijven als House of Talents NL.
✨Schakel je universiteit in
Onze universiteit heeft vaak connecties met bedrijven die traineeships aanbieden. Neem contact op met de carrière-dienstverlening van je universiteit; zij kunnen je helpen met stageplaatsen en zelfs evenementen organiseren waar je het bedrijf kunt ontmoeten.
✨Maak een aantrekkelijke portfolio
Zorg ervoor dat je portfolio je passie voor digitaal leren en onderwijs toont. Dit kan projectwerk, blogs of presentaties zijn. Dit is niet alleen een blik op je vaardigheden, maar ook een kans om te laten zien dat je enthousiast bent over het werk dat je gaat doen bij een bedrijf als House of Talents NL.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als L&D Boost Program in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor digitaal leren:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor digitaal leren en onderwijstechnologie te laten doorschijnen. Vertel ons waarom dit vakgebied je aanspreekt en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan de ontwikkeling van innovatieve leermiddelen bij House of Talents NL.
Voorzie je CV van relevante projecten:Als trainee in het digitaal leren willen we zien dat je ervaring hebt met relevante projecten, ook al zijn deze misschien niet professioneel. Vermeld studieprojecten, stages of zelfs persoonlijke projecten die aantonen dat je handig bent met technologie en onderwijs.
Wees open over je leerdoelen:Als trainee is het de bedoeling dat je leert. Geef in je motivatiebrief aan wat je hoopt te leren tijdens je tijd bij House of Talents NL. Dit kan ons helpen jouw motivatie en potentieel als toekomstige aanwinst voor ons team te begrijpen.
Gebruik een frisse en toegankelijk stijl:In de sector van digitaal leren gaat het om creativiteit en verbinding. Zorg ervoor dat je stijl in je CV en motivatiebrief vriendelijk en toegankelijk is. Dit laat zien dat je oog hebt voor de doelgroep waar we ons op richten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij House of Talents NL
✨Toon je passie voor digitaal leren
Als trainee in digitaal leren is het belangrijk om je enthousiasme voor het onderwerp te laten zien. Deel je ervaringen met digitale leermiddelen en tools, zoals e-learningplatforms of gamificatie in onderwijs. Dit laat niet alleen je passie zien, maar ook je kennis!
✨Wees voorbereid op praktijkgerichte scenario's
In het onderwijs kunnen ze je vragen stellen om te zien hoe jij zou omgaan met echte situaties. Bereid je voor op vragen als 'Hoe zou jij een lesontwerp maken dat gebruikmaakt van digitale tools?' of 'Wat zou je doen om studenten te motiveren om online te leren?'. Dit laat zien dat je kunt denken als een toekomstig professional.
✨Focus op je leerpotentieel
Als trainee zijn ze vooral geïnteresseerd in je motivatie en vermogen om te leren. Benadruk je bereidheid om nieuwe technologieën in digital learning op te pakken en je houding tegenover feedback. Geef voorbeelden van hoe je in het verleden hebt geleerd van je ervaringen!
✨Vragen over trends in digitaal onderwijs
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste trends in digitaal leren, zoals blended learning of de impact van AI in onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook dat je actief betrokken bent bij je toekomstige vakgebied. Bereid enkele vragen voor om te stellen aan House of Talents NL tijdens je interview – ze zullen het waarderen!
