Wat ga je doen?
Als ervaren Recruiter voor ons label Pragmatics ga jij de eerste stappen zetten in de verdere professionalisering van recruitment binnen dit label. Pragmatics bemiddelt hbo/wo geschoolde consultants binnen de Finance sector. Op dit moment pakken de Business Managers zelf recruitment op, graag willen we dit onderbrengen in een centraal team, waar jij de eerste van bent! Maar je staat er niet alleen voor, want met de hulp van Business Managers én een centraal recruitment team van House of Talents, ga jij recruitment opzetten en zelf natuurlijk invullen. Jij weet als geen ander hoe je consultants in beweging krijgt en bouwt actief aan duurzame relaties binnen Finance. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het scherpstellen van het zoekprofiel tot het voeren van diepgaande gesprekken en het succesvol plaatsen van kandidaten. Je beweegt moeiteloos tussen sourcing, employer branding en stakeholdermanagement en weet precies waar kansen liggen in de markt. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van onze recruitmentaanpak. Je denkt mee over strategie, verbetert processen en zet jouw ervaring in om het team naar een hoger niveau te tillen. Als Recruiter bij Pragmatics verzorg jij de hele voorkant van het proces. Je benadert en spreekt mensen? Heb je iemand gevonden die wij graag willen bemiddelen? Goed gedaan! Jij pakt het verder op met je collega Business Managers om toe te werken naar de plaatsing. Jouw verantwoordelijkheden:
Proactief sourcen en benaderen van (latent) werkzoekenden via diverse kanalen; Voeren van kwalitatieve intakegesprekken en het begeleiden van kandidaten gedurende het hele proces; Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van professionals binnen Finance sector; Adviseren van hiring managers en stakeholders over recruitmentstrategie en marktontwikkelingen; Schrijven en optimaliseren van wervende vacatureteksten; Analyseren van recruitment KPI’s en actief bijdragen aan jouw eigen funnels; Bijdragen aan de ontwikkeling van recruitmentprocessen, tools en employer branding initiatieven. Dit mag je van ons verwachten
Je werkt bij ons label Pragmatics. Daar ben je op papier de eerste Recruiter, dus aan jou om daar echt iets op te gaan zetten. Om je heen heb je gelijk collega Business Managers, die het huidige recruitment werk oppakken en je natuurlijk goed op weg helpen. En het wordt nog mooier, want je valt in een centraal recruitment team van House of Talents, regio Zuid. Aangestuurd door een regiomanager recruitment en samen pakken jullie vergelijkbare thema's op in de vorm van best cases, trainingen etc. Daarnaast krijg je van ons: Een bruto maandloon tussen de €3.500.- en €5.500,- o.b.v 40 uur per week; Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding; Een jaarlijkse bonusregeling; 30 verlofdagen o.b.v 40 uur per week; Pensioenregeling. Wat neem jij mee?
Je bent natuurlijk een bevlogen Recruiter. Je belt dagelijks met professionals uit de markt en weet die met jouw enthousiasme en kundigheid natuurlijk te enthousiasmeren voor een vervolggesprek. Jij analyseert je eigen werkweek goed. Benader en spreek jij de juiste mensen? Hoe ziet jouw doelgroep er uit en hoe bereik je die? Je kijkt naar cijfers, KPI's en jouw targets en denkt na over hoe het daarin steeds beter te blijven doen. Daarnaast vraagt het opbouwen van een netwerk ook structuur. Spreek je vandaag iemand waar je nu niks voor kan doen? Dan zorg jij voor een goede administratie en verlies je diegene niet uit het oog. Want wie weet kunnen jullie later in het jaar wel wat voor elkaar betekenen. Daarnaast: Ben je HBO of WO geschoold; Ben je ervaren in recruitment, aan bureau- of corporate zijde; Ben je woonachting in (de regio) Eindhoven en bereid ook regelmatig in Maastricht en Utrecht te werken. Over Pragmatics - onderdeel van House of Talents
Pragmatics is hét Finance label van House of Talents. Vanuit de vestigingen in Maastricht, Eindhoven en Utrecht bemiddelen wij finance professionals bij uiteenlopende opdrachtgevers, zowel in de profit- als de non-profitsector. Hierbij streven wij altijd naar de perfecte match. We kijken daarbij verder dan kennis en ervaring alleen: we hebben ook aandacht voor de persoon achter het cv. Niet voor niks steken we veel energie in de ontwikkeling van onze medewerkers, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Met meer dan 160 medewerkers en een uitgebreid netwerk freelance professionals, hebben we op elke vraag een passend antwoord. Zo verbinden we professionals, organisaties én kennis! In deze rol begin je als eerste in de rol van Recruiter, maar sta je er zeker niet alleen voor. Wij verwachten zelfstandigheid en bieden je ook alle hulp vanuit collega Business Managers en recruitment in de hele groep van House of Talents.
#J-18808-Ljbffr
Senior Finance Recruiter in Eindhoven werkgever: House of Talents NL
House of Talents is een uitstekende werkgever voor ambitieuze professionals die willen groeien in hun carrière. Met een focus op ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een dynamische werkomgeving waar je de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om je eigen business uit te bouwen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, bonusregelingen en uitgebreide opleidingsmogelijkheden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Finance Recruiter in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij House of Talents NL die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij House of Talents NL kan solliciteren voor de functie van Senior Finance Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat House of Talents NL drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij House of Talents NL
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij House of Talents NL.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe House of Talents NL medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
