In één oogopslag
- Taken: Actief sourcen en enthousiasmeren van kandidaten voor diverse vacatures.
- Bedrijf: House of Talents, een dynamische organisatie met een focus op groei.
- Voordelen: Laptop, telefoon, opleidingen, sportvoordeel en uitstekende kantoorfaciliteiten.
- Overige informatie: Werken vanuit ons hoofdkantoor in Utrecht met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in recruitment en maak impact op onze organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in een commerciële omgeving en vloeiende communicatie in het Nederlands.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een recruiter die energie krijgt van sourcen, candidate outreach en het voeren van goede gesprekken?
En zoek je een rol waarin je zelf operationeel aan het stuur zit?
Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je bij House of Talents.
Samen met een collega Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe interne collega's voor onze organisatie.
Je richt je op vacatures zoals Accountmanager, Business Consultant, Sales Consultant, Recruiter en diverse stafrollen.
In deze functie ben je vooral zelf actief bezig met recruitment: Dagelijks sourcen van kandidaten via Linked In Recruiter en andere kanalen Actief benaderen, spreken en enthousiasmeren van talent Opbouwen en onderhouden van talentpools Schrijven van vacatures en meedenken over creatieve wervingsacties Vertegenwoordigen van House of Talents op events, beurzen en online Dit is nadrukkelijk geen puur coördinerende rol.
We zoeken iemand die graag zelf de telefoon pakt, kandidaten aanspreekt en continu bezig is met het creëren van instroom.
Wat breng je mee?
Ervaring binnen een commerciële en KPI-gedreven omgeving Je communiceert vloeiend in het Nederlands Je woont in de regio Utrecht Laptop en telefoon Opleidingen en trainingen via onze Academy Sportvoordeel en uitstekende faciliteiten op kantoor Je komt terecht op ons hoofdkantoor in Utrecht en werkt nauw samen met collega's door het hele land.
Een rol met veel verantwoordelijkheid, vrijheid én impact op de groei van onze organisatie.
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter werkgever: House of Talents NL
House of Talents is een uitstekende werkgever voor ambitieuze professionals die willen groeien in hun carrière. Met een focus op ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een dynamische werkomgeving waar je de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om je eigen business uit te bouwen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, bonusregelingen en uitgebreide opleidingsmogelijkheden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in House of Talents NL als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals House of Talents NL waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij House of Talents NL. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij House of Talents NL zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij House of Talents NL
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van House of Talents NL
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van House of Talents NL goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor House of Talents NL, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
