In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel creatieve campagnes en merkverhalen voor recruitment en employer branding.
- Bedrijf: House of Peoplefinders, een dynamische studio met een focus op groei.
- Voordelen: Creatieve werkomgeving, samenwerking met diverse professionals en ruimte voor eigen ideeën.
- Overige informatie: Een inspirerende plek waar jouw ideeën echt tot leven komen.
- Waarom deze baan: Maak impact door unieke merken te helpen groeien en te winnen in de markt.
- Kwalificaties: Creativiteit, strategisch denken en ervaring in marketing of branding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
House of Peoplefinders zoekt een creatieve strateeg die recruitment, employer branding en marketing verbindt.
Je onderzoekt wat een organisatie bijzonder maakt en vertaal dit naar positionering, merkverhalen en campagnes.
Je werkt samen met recruiters, designers en marketeers, geeft concepten en copy en presenteert bij klanten.
Je draagt bij aan de groei van onze studio en de merken die we helpen te laten winnen.
#J-18808-Ljbffr
Merkstrateeg & Employer Branding – Campagnes in Voorburg werkgever: House of Peoplefinders
Als een toonaangevende recruitment agency in Zuid-Holland biedt ons bedrijf een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers met een leerbudget van €2.000 per jaar en flexibele werkopties, waaronder de mogelijkheid om tot 30 dagen per jaar remoto te werken. Bij ons krijg je de kans om impact te maken in de wereld van startups en scale-ups, terwijl je samenwerkt met C-level managers aan uitdagende projecten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van House of Peoplefinders
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Merkstrateeg & Employer Branding – Campagnes in Voorburg kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals House of Peoplefinders.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door House of Peoplefinders.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals House of Peoplefinders; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij House of Peoplefinders zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Merkstrateeg & Employer Branding – Campagnes in Voorburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij House of Peoplefinders.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij House of Peoplefinders. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij House of Peoplefinders
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor House of Peoplefinders. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen House of Peoplefinders.
