In één oogopslag
- Taken: Bouw duurzame hiringstrategieën en werk samen met founders en C-levels.
- Bedrijf: Een toonaangevende RPO-agency die groei en cultuur centraal stelt.
- Voordelen: Tot €6.250 salaris, 30 dagen remote werken, en €2.000 leerbudget per jaar.
- Overige informatie: Geniet van teamtrips, epic diners en veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door systemen te bouwen die blijven werken voor snelgroeiende bedrijven.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in Talent Acquisition of Agency Recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 6000 € per maand.
We begonnen als een van de eerste RPO-agencies in Nederland. Inmiddels weten we: groei draait niet om méér recruiters of cv’s, maar om het bouwen van systemen, het vertellen van echte verhalen, en leiders die teams winnend houden. Daarom combineren we hiring execution met storytelling, intelligente marketing en tooling. Bedrijven als Backbase, Tony’s Chocolonely en in3 vertrouwen ons, omdat we recruitment van bottleneck naar groeiversneller maken.
De grootste uitdagingen die we oplossen:
- Hiring die schaalt in volume, maar niet in kwaliteit
- Employer brands die teveel of de verkeerde mensen aantrekken
- Leiders die hun cultuur niet winnend houden
Dit ga je doen als Lead Talent Partner:
Startups en scale-ups met ambitieuze plannen en teams die sneller willen groeien dan hun processen aankunnen… dát is ons speelveld. Wij werken voor bedrijven die recruitment niet ad hoc willen fixen, maar duurzaam willen neerzetten, zodat ze niet alleen de beste mensen aantrekken, maar ze ook weten te behouden. Als Lead Talent Partner ben jij degene die dit mogelijk maakt. Je werkt voor één of twee klanten tegelijk, volledig onder hun naam en in hun cultuur. Je zit naast founders en C-levels, begrijpt hun uitdagingen en vertaalt hun groeiplannen naar een hiringstrategie die werkt – vandaag én morgen. Bij House of People finders doe je dit nooit alleen. Je krijgt support van collega’s in marketing, branding en tooling, zodat jij sneller, slimmer en met meer impact kunt bouwen aan winnende teams. Je werkt als corporate recruiter end-to-end aan hires die het verschil maken. Je zet processen en systemen op die schaalbaar zijn en blijven werken. Je ontwikkelt en activeert employer branding om de juiste mensen aan te trekken. Je schakelt rechtstreeks met founders, C-level en hiring managers over hun groeiteams.
Dit zoeken wij:
- Je wilt duurzaam impact maken, niet alleen vandaag een hire, maar systemen bouwen die blijven werken.
- Je krijgt energie van bouwen en verbeteren: processen, brands, teams.
- Je hebt 5+ jaar ervaring als Talent Acquisition Specialist of Agency Recruiter en wilt die ervaring inzetten bij snelgroeiende (tech)bedrijven.
- Je beweegt makkelijk tussen founders, C-level en hiring managers en weet ze mee te krijgen.
- Je bent fanatiek, of dat nou in padel, 30 Seconds of een onderhandeling met een kandidaat is.
Dit krijg je ervoor terug:
- Salaris tot 6,250 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring als lead.
- 10% extra salaris voor pensioen of persoonlijke investeringen.
- Tot 30 dagen per jaar remote werken vanuit het buitenland.
- €2.000 vrij te besteden leerbudget per jaar.
- MacBook, iPhone en alle tools die je nodig hebt om te rocken.
- 25 vakantiedagen en je verjaardag vrij.
- Teamtrips naar het buitenland, epic diners, beach days en veel ruimte om te groeien.
Klaar om meer impact te maken? Druk op die apply-button! We schakelen net zo snel met kandidaten als met klanten ;-).
Lead Talent Partner werkgever: House of Peoplefinders
Als een toonaangevende recruitment agency in Zuid-Holland biedt ons bedrijf een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers met een leerbudget van €2.000 per jaar en flexibele werkopties, waaronder de mogelijkheid om tot 30 dagen per jaar remoto te werken. Bij ons krijg je de kans om impact te maken in de wereld van startups en scale-ups, terwijl je samenwerkt met C-level managers aan uitdagende projecten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van House of Peoplefinders
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Talent Partner kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals House of Peoplefinders en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals House of Peoplefinders.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals House of Peoplefinders. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Talent Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan House of Peoplefinders.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij House of Peoplefinders
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met House of Peoplefinders.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan House of Peoplefinders.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Lead Talent Partner bij House of Peoplefinders wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
