In één oogopslag
- Taken: Bouw merken en campagnes die impact maken in een creatief team.
- Bedrijf: HOP, een innovatieve marketingorganisatie met grote namen als klanten.
- Voordelen: Competitief salaris, leerbudget, MacBook, iPhone en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Klein team met veel ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om te experimenteren en direct met founders te werken.
- Kwalificaties: Minimaal vier jaar ervaring in marketing en kennis van SEA en Paid Social.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Hiring is de bottleneck van elke scale-up. Je kunt het beste product hebben, de leukste founder, het coolste merk - maar als je geen talent aantrekt, sta je stil. Bij HOP lossen we dat op. We bouwen merken, verhalen en teams die winnen. We brengen marketing, branding en recruitment samen tot één groeimachine. Bedrijven als Tony's Chocolonely, Aquablu, Loop Earplugs en BridgeFund kiezen voor ons omdat we creatief denken en razendsnel uitvoeren.
Hier werk je voor de werkgevers van de toekomst: van snelgroeiende AI-startups tot wereldberoemde chocolademerken. De ene dag bouw je aan de visibility van een scale-up die de eerste Fliteboard naar Europa brengt, de volgende dag lanceer je een employer brand campagne voor een merk dat werkt aan hoe we wereldwijd met onze oceanen omgaan.
Hier in ons team ben je strateeg én specialist. Je bedenkt het plan, voert het uit en leert onderweg wat werkt. Je werkt in een klein, creatief team dat groot denkt en snel beweegt. Designers, copywriters, brand specialisten en twee ervaren marketeers staan klaar om samen met jou de lat hoger te leggen.
Marketingdiscipline & groeifase focus
Je bouwt de marketingdiscipline van HOP verder uit en geeft richting aan onze volgende groeifase. Nu ligt de focus vooral op Paid Social, Job Marketing en SEA. Met jou willen we die basis verbreden naar merkbouw, awareness en de bovenkant van de funnel. Je denkt als strateeg, werkt als maker en stuurt als lead.
Je ontwikkelt plannen, vertaalt ze naar creatieve campagnes en zet ze zelf slim live. Je werkt nauw samen met onze creative studio, designers, copywriters en brand specialisten, en zorgt dat alles klopt: van positionering tot performance. Je zet marketing bij HOP op de kaart en ownt dit domein intern en extern.
Je maakt van Paid Social, Job Marketing en SEA producten die zich blijven vernieuwen. Je laat AI voor je werken, slimmer targeten, testen, leren en creëren. Je bouwt aan merkcampagnes die blijven hangen en de bovenkant van de funnel vullen. Je tilt onze eigen corporate branding naar het niveau van de merken waar we voor werken. Je jaagt awards, pers en partnerships aan die onze naam verder de markt in dragen. En je bouwt onderweg een team dat met jou mee groeit (nu telt dit team 2 slimme koppen).
De mix die wij zoeken
Werken met merken van unicorns tot startups die de wereld veranderen vraagt om iemand die schakelt tussen strategie en actie. Iemand die snapt wat werkt, maar ook durft te verrassen. Hier krijg je de vrijheid om dat écht te doen: een vrijbrief om te bouwen, te testen en te experimenteren, met een inhouse creative studio vol ervaren reclamemakers achter je.
Je hebt gewerkt in een agency-omgeving en weet hoe het is om meerdere merken tegelijk te laten groeien. Je hebt minimaal vier jaar ervaring in marketing en voelt je thuis op het snijvlak van strategie, performance en creatie. Je denkt in proposities, campagnes en funnels, en weet hoe je die vertaalt naar slimme executie. Je hebt ervaring met SEA, Paid Social en het bouwen van campagnes die niet alleen klikken, maar ook blijven hangen. Je bent nieuwsgierig naar AI en gebruikt het al in je dagelijkse werk, van analyse tot copy, van targeting tot testing. Je leert snel, deelt kennis en brengt structuur in creativiteit.
Waarom jij hier wil werken
Je krijgt de ruimte om te bouwen, niet alleen uit te voeren. Bij HOP werk je in een klein team met grote namen, waar ideeën niet blijven hangen in decks maar snel tot leven komen. Je werkt direct met founders, strategen en creatives aan merken die iets willen betekenen - van unicorns tot challengers die de wereld willen veranderen.
We belonen slim werk en zelfstartend talent. Je krijgt:
- 10% extra salaris voor pensioen of persoonlijke investering.
- €2.000 vrij te besteden leerbudget per jaar.
- MacBook, iPhone en alle tools die je nodig hebt om te rocken.
- 25 vakantiedagen en ‘the gift of time’ op je verjaardag.
- Teamtrips naar het buitenland, luxe diners, beach days en veel ruimte om te groeien.
Klinkt dit als jouw plek? Hop on!
Voor meer vragen kun je terecht bij Jaimy Rosenau via jaimy@peoplefinders.nl.
Lead Marketing werkgever: House of Peoplefinders
Als een toonaangevende recruitment agency in Zuid-Holland biedt ons bedrijf een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers met een leerbudget van €2.000 per jaar en flexibele werkopties, waaronder de mogelijkheid om tot 30 dagen per jaar remoto te werken. Bij ons krijg je de kans om impact te maken in de wereld van startups en scale-ups, terwijl je samenwerkt met C-level managers aan uitdagende projecten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van House of Peoplefinders
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Marketing kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals House of Peoplefinders.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door House of Peoplefinders.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals House of Peoplefinders; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij House of Peoplefinders zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Marketing te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij House of Peoplefinders.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij House of Peoplefinders. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij House of Peoplefinders
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor House of Peoplefinders. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen House of Peoplefinders.
