Cluster HR Manager

Bij TVHG zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner / HR Manager die verantwoordelijk zal zijn voor de HR-agenda van een portfolio van 11 hotels in Nederland. Dit is een senior, hands-on rol waarin je strategisch denken combineert met operationele uitvoering. Je speelt een sleutelrol in het versterken van onze people-strategie, het bevorderen van cultuur en het ondersteunen van onze General Managers en het senior leiderschapsteam bij het verbeteren van team prestaties en medewerkersbetrokkenheid.

Je impact:

• Optreden als een vertrouwde HR Business Partner voor General Managers en senior leiderschapsteams;
• Cultuur, betrokkenheid en leiderschapsontwikkeling bevorderen in alle hotels;
• Verantwoordelijkheid nemen voor het volledige HR-spectrum, van administratie, payroll, operaties tot strategie;
• Bedrijfsbehoeften vertalen naar praktische, schaalbare HR-oplossingen;
• Onze cultuur en kwaliteit versterken in het hotelportfolio.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Business partnering & leiderschap: Nauw samenwerken met General Managers over alle personeelsgerelateerde onderwerpen; Leiders coachen en uitdagen op prestaties, betrokkenheid en teamontwikkeling; Ondersteunen van organisatorische veranderingen en groeinitiatieven.
• Cultuur & ontwikkeling van mensen: Optreden als cultuurambassadeur en bedrijfswaarden bevorderen in alle hotels; Initiatieven ontwikkelen en implementeren om de medewerkersbetrokkenheid te verbeteren; Ondersteunen van leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning.
• HR-operaties & compliance: Toezicht houden op en zorgen voor de uitvoering van kern HR-processen, inclusief de volledige administratiecyclus en payroll; Een HR-team leiden en ontwikkelen, bestaande uit drie teamleden en een stagiair; Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne beleidslijnen; Ondersteunen bij complexe HR-zaken (prestaties, afwezigheid, disciplinaire zaken).
• Talent & personeelsplanning: Ondersteunen van wervingsstrategieën in de hotels; Onboarding en retentie versterken; Nauw samenwerken met partners en belanghebbenden om talentpijplijnen veilig te stellen.
• Projecten & continue verbetering: Leiding geven aan en implementeren van HR-projecten in het portfolio; Kansen identificeren om processen, efficiëntie en medewerkerservaring te verbeteren.
• Payroll & kostenbeheer: Verantwoordelijk voor payroll toezicht en afstemming met het budget in het portfolio; Personeelskosten monitoren en beheren in lijn met bedrijfsresultaten en doelstellingen; General Managers adviseren over personeelsplanning, planning en kostenefficiëntie.

Wat we zoeken:

• 5–8 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een HRBP-rol;
• Ervaring binnen de horeca (of een andere relevante sector) is een sterke plus;
• Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-praktijken;
• Moet in het bezit zijn van een geldig Nederlands paspoort, visum en/of werkvergunning;
• Vloeiend in het Engels;
• In staat om zowel op strategisch als operationeel niveau te opereren;
• Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden;
• Zelfverzekerd, proactief en in staat om verantwoordelijkheid te nemen;
• Passie voor mensen, cultuur en ontwikkeling.

Wat we bieden:

• Een dynamische en mensgerichte rol in een portfolio van hotels in Nederland;
• Hoog niveau van eigenaarschap en de kans om echt een verschil te maken;
• Nauwe samenwerking met gepassioneerde teams in een snel veranderende horecawereld;
• De kans om cultuur, leiderschap en medewerkerservaring vorm te geven in meerdere hotels;
• Een competitief salaris op basis van Horeca CLA – Schaal 11 en een bedrijfsauto;
• Bedrijfsinitiatieven zoals verjaardagsvieringen en een Employee Appreciation Week twee keer per jaar;
• Een werkomgeving waar samenwerking, energie en een hands-on mentaliteit centraal staan.