In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en breid de zakelijke klantenkring uit voor een luxe hotel.
- Bedrijf: Een toonaangevende luxe hotelorganisatie in Amsterdam.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 25 vakantiedagen en veel ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ideale kans voor ambitieuze professionals die willen groeien in de hospitality sector.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving met vrijheid en impact op de groei van het hotel.
- Kwalificaties: Ervaring in business development en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Een luxe hotelorganisatie in Amsterdam zoekt een Business Development Specialist om de zakelijke klantenkring uit te breiden en relaties te onderhouden. Je bent verantwoordelijk voor acquisitie en contractonderhandelingen, en zorgt dat klantverwachtingen correct worden overgedragen aan de operationele afdelingen.
De rol biedt een aantrekkelijk salaris, 25 vakantiedagen, en een dynamische werkomgeving met veel vrijheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
Luxury Hotel B2B Growth Specialist werkgever: Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark
Als Front Office Team Lead in ons hotel in Amsterdam maak je deel uit van een dynamisch team dat zich richt op het creëren van een onvergetelijke gastenervaring. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding. Onze open en collegiale werkcultuur zorgt ervoor dat je je gewaardeerd voelt en bijdraagt aan het succes van ons team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Luxury Hotel B2B Growth Specialist kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Luxury Hotel B2B Growth Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin Hotelprofessionals - Inntel Hotels Amsterdam Landmark zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
