In één oogopslag
- Taken: Zorg voor recruitment, payroll en HR-vragen binnen een dynamisch team.
- Bedrijf: Cityden, een modern aparthotel met een creatieve en hands-on cultuur.
- Voordelen: Salaris vanaf €3.200, extra budget voor ontwikkeling en gezellige teamactiviteiten.
- Overige informatie: Klein team met ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een afwisselende HR-rol.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en basiskennis van HR-processen zijn gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 3200 € per maand.
Jij zorgt dat onze Daymakers goed beginnen en op tijd betaald krijgen. Van recruitment en onboarding tot verloning, verzuim en HR-vragen: in deze functie ben je betrokken bij bijna alles wat HR binnen Cityden raakt. Een brede rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt, snel kunt schakelen en iedere dag weer met iets anders bezig bent. Geen HR-functie waarin je de hele dag vinkjes zet en administratie bijwerkt. Je runt recruitment, zorgt dat de payroll klopt, helpt managers en daymakers verder en ziet zelf waar binnen HR iets beter kan.
Recruitment: van vacature tot nieuwe Daymaker. Een belangrijk deel van jouw functie is recruitment. Jij houdt overzicht over onze vacatures, schakelt met de managers op onze locaties en zorgt dat kandidaten een goede ervaring hebben met Cityden. Je houdt je onder andere bezig met:
- vacatures opstellen, publiceren en actueel houden
- sollicitaties screenen en kandidaten benaderen en/of doorsturen
- managers achter de broek aan zitten als we op hun feedback wachten
- meedenken over onze vindbaarheid
- recruitmentprocessen slimmer en leuker maken
- actief benaderen van geschikte Daymakers
Verloning: iedere maand moet het gewoon kloppen. Het andere belangrijke onderdeel van jouw functie is de maandelijkse verloning. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en controle van de payroll en werkt daarbij samen met onze externe payrollpartner. Je:
- verzamelt en verwerkt mutaties
- controleert uren en salarisgegevens
- bewakt de deadlines
- beantwoordt salarisvragen van collega's
- signaleert afwijkingen en zoekt uit waar deze vandaan komen
Nauwkeurigheid is hier belangrijk. Je vindt het vanzelfsprekend om je werk nog een keer te controleren voordat iets definitief wordt verwerkt.
En HR is natuurlijk meer dan recruitment en salaris. Na recruitment en payroll ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- volledige administratieve in-, door- en uitstroom
- beantwoorden van eerstelijns HR-vragen van Daymakers en managers
- beheren en opvolgen van de HR- en Work-mailbox
- organiseren en verder ontwikkelen van onze onboarding
- verzuimdossiers goed op de rit houden
- maken van HR-rapportages en inzichtelijk maken van HR-cijfers
- signaleren van opvallende ontwikkelingen binnen HR
- meedenken over hoe onze HR-processen beter, makkelijker of slimmer kunnen.
We vinden het belangrijk dat je weet wat er op de werkvloer speelt en dat onze Daymakers weten wie je bent. Hoe zelfstandig ben je? Best zelfstandig. We zoeken iemand die niet voor iedere stap toestemming nodig heeft. Reguliere HR-zaken pak je zelf op en je bent eigenaar van je eigen werkzaamheden. We verwachten dus dat je zelf overzicht houdt, deadlines bewaakt, mensen opvolgt en aan de bel trekt wanneer iets dreigt mis te gaan.
Wie zoeken we? Je hoeft wat ons betreft niet al tien jaar in HR te werken. We vinden het belangrijker dat je de basis kent, verantwoordelijkheid durft te nemen en graag verder wil groeien. We worden enthousiast als:
- je een afgeronde hbo-opleiding hebt, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar
- je al enige ervaring hebt met payroll/verloning of heel gemotiveerd bent om dit goed te leren
- recruitment je leuk lijkt en je makkelijk contact maakt met kandidaten
- je zelf je werk organiseert en deadlines bewaakt
- je makkelijk schakelt tussen administratie, kandidaten, Daymakers en managers
- je professioneel bent, maar jezelf niet te serieus neemt
- je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft en je ook goed kunt redden in het Engels.
Wat krijg je van ons? Naast een brede HR-functie waarin je veel kunt leren en verantwoordelijkheid krijgt, bieden we:
- een salaris vanaf €3.200 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring
- een functie voor minimaal 32 uur per week
- veel vrijheid en verantwoordelijkheid
- de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR
- maandelijks extra budget via Alleo: je ontvangt iedere maand €75 (obv fulltime) extra budget via Alleo: €35 Free to Spend, dat je vrij kunt besteden en €40 leerbudget om te investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld aan een cursus of training.
- reiskostenvergoeding en een pensioenregeling
- gezellige borrels, activiteiten, personeelsfeesten en een keer per jaar de Cityden trip
- 30% korting bij de restaurants & bars van Cityden
- een speciaal Friends & Family-tarief voor overnachtingen in onze hotels.
Klinkt dit als jouw soort HR? Klein HR-team, veel afwisseling en genoeg te doen. We zoeken iemand die daar niet van schrikt, maar juist denkt: kom maar door.
HR Medewerker werkgever: Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels
Cityden biedt een dynamische werkomgeving waar je als Allround HR Medewerker de kans krijgt om je vaardigheden in recruitment en payroll verder te ontwikkelen. Met een focus op persoonlijke groei en een cultuur van samenwerking, krijg je de vrijheid om HR-processen te optimaliseren en een directe impact te maken binnen het team. Werken bij Cityden betekent deel uitmaken van een modern bedrijf dat waarde hecht aan zijn medewerkers en hen ondersteunt in hun professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Hotelprofessionals - Cityden Aparthotels. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
