In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ontwikkel een inclusieve cultuur voor het Amstel Hotel.
- Bedrijf: Amstel Hotel, een luxe hotel met een focus op uitzonderlijke gastbeleving.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding en kortingen bij partnerhotels.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in ons team en beïnvloed strategische beslissingen.
- Kwalificaties: Ervaring in senior HR-rollen en sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Bij het Amstel Hotel zijn we op zoek naar een Director of Human Resources om onze people strategy en cultuur verder vorm te geven en ervoor te zorgen dat elke collega de kans krijgt om te groeien, bloeien en uitzonderlijke ervaringen voor onze gasten te leveren. Als een belangrijk lid van het Executive Committee combineer je strategisch leiderschap met een hands-on benadering, waarbij je een omgeving bouwt waarin mensen zich gewaardeerd, empowered en trots voelen om deel uit te maken van het Amstel Hotel.
Een kleine greep uit jouw dagelijkse verantwoordelijkheden:
- People Strategy & Culture: Voer de HR-strategie uit in lijn met de bedrijfsdoelstellingen van het hotel, versterk onze cultuur, betrokkenheid en positie als voorkeurswerkgever.
- Leadership & Talent Development: Je leidt een team van 1 HR Supervisor en 2 HR Specialists. Je werkt samen met de General Manager en afdelingshoofden om leiderschapsvaardigheden te versterken, toekomstig talent te ontwikkelen en effectieve opvolgingsplanning in het hotel vast te stellen.
- Recruitment & Retention: Trek, selecteer en behoud uitzonderlijk talent, verbeter ons werkgeversmerk en zorg ervoor dat we de juiste mensen in de juiste rollen hebben.
- Colleague Experience: Beheer de gehele collega-reis, van onboarding en ontwikkeling tot erkenning en offboarding, en bevorder een inclusieve, ondersteunende en hoogpresterende werkplek.
- Employee Relations & Compliance: Bied deskundige begeleiding over de Nederlandse arbeidswetgeving, werknemersrelaties, prestatiemanagement en HR-beleid, en zorg voor eerlijkheid, consistentie en naleving.
- Performance & Engagement: Stimuleer de betrokkenheid, het welzijn en het behoud van collega's door middel van betekenisvolle initiatieven, duidelijke prestatieprocessen en een sterke cultuur van erkenning.
- Operational Excellence: Leid de HR-functie, beheer personeelsplanning, salarisadministratie, budgetten en HR-rapportage, gebruikmakend van gegevens en inzichten om beslissingen te informeren en processen te verbeteren.
Wat we van jou nodig hebben:
- Een diploma in Hotel, Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Aantoonbare ervaring in een senior HR-leiderschapsrol, bij voorkeur binnen luxe horeca of een andere high-end serviceomgeving.
- Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en werknemersrelaties.
- Een strategische mindset gecombineerd met een praktische, hands-on benadering en een sterk begrip van commerciële bedrijfsdoelstellingen.
- Het vermogen om leiders op alle niveaus te beïnvloeden en inspireren, vertrouwensrelaties op te bouwen en zelfverzekerd door organisatorische veranderingen te navigeren.
- Een passie voor talentontwikkeling, opvolgingsplanning, betrokkenheid van collega's en het creëren van een uitzonderlijke werkcultuur.
- Sterke analytische vaardigheden, met het vermogen om gegevens over mensen om te zetten in actiegerichte zakelijke inzichten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
- De hoogste normen van integriteit, discretie en professionaliteit.
Waarom bij ons aansluiten?
Dit is een kans om een belangrijk lid te worden van het Executive Committee van het hotel, strategische beslissingen te beïnvloeden en de financiële toekomst van het bedrijf vorm te geven. We bieden een competitief salaris en voordelenpakket en de kans om te werken in een dynamische horecawereld waar excellentie, samenwerking en innovatie elke dag worden gewaardeerd.
In deze functie neem je deel aan een prestatiegericht incentiveprogramma (d.w.z. GOP & individuele KPI's). Reiskosten voor een woon-werkafstand van meer dan 5 km. Medewerkerkorting op de wereldwijd 7000+ hotels van InterContinental Hotel Group. 50% korting op F&B bij 20 partnerhotels in Amsterdam met de F&B Discount Card. Gepersonaliseerde ondersteuning die aansluit bij jouw ambities, zodat je een geweldige start kunt maken, betrokken kunt zijn en kunt groeien.
Sluit je aan bij ons in het Amstel Hotel en maak deel uit van een team dat zich inzet voor het bieden van uitzonderlijke service en het creëren van onvergetelijke ervaringen voor onze gasten. Het Amstel Hotel is een werkgever die gelijke kansen biedt. We vieren diversiteit en zetten ons in voor het creëren van een inclusieve omgeving voor alle medewerkers.
Director of Human Resources in Amsterdam werkgever: Hotelprofessionals - Amstel Hotel
Als Director of Finance & Business Support bij ons hotel krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het financiële succes van onze organisatie. We bieden een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan, met volop mogelijkheden voor groei binnen de hospitality sector. Onze locatie biedt niet alleen een dynamische werksfeer, maar ook unieke voordelen zoals een sterke focus op klanttevredenheid en een cultuur van innovatie en samenwerking.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hotelprofessionals - Amstel Hotel
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Director of Human Resources in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Hotelprofessionals - Amstel Hotel!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Hotelprofessionals - Amstel Hotel zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Director of Human Resources in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Hotelprofessionals - Amstel Hotel zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Hotelprofessionals - Amstel Hotel kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Hotelprofessionals - Amstel Hotel solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hotelprofessionals - Amstel Hotel
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Hotelprofessionals - Amstel Hotel kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Hotelprofessionals - Amstel Hotel kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Director of Human Resources.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Hotelprofessionals - Amstel Hotel.
