Talent

Vind talent waar anderen nog niet zoeken en bouw mee aan het hospitalitynetwerk van HotelPartner. Weet jij makkelijk contact te leggen, ben je nieuwsgierig naar wat mensen beweegt en zoek je door wanneer de gebruikelijke route niet werkt? Dan hebben we bij HotelPartner een bijzondere kans voor je. HotelPartner groeit. Vanuit onze jarenlange ervaring in de hotelbranche starten we een nieuwe dienstverlening op het gebied van recruitment en arbeidsbemiddeling. Daarmee helpen we hotels bij misschien wel hun belangrijkste uitdaging: het vinden van de juiste mensen.

Als Talent & Netwerk Specialist Hospitality bouw jij vanaf de basis mee aan deze nieuwe activiteit. Je onderzoekt waar hospitalitytalent te vinden is, legt actief contact en ontwikkelt een netwerk waarop we vandaag én in de toekomst kunnen bouwen. Je hoeft niet alle antwoorden al te hebben. We verwachten wel dat je op onderzoek uitgaat, nieuwe mogelijkheden verkent en niet opgeeft voordat je een bruikbare ingang hebt gevonden.

Hoe ziet jouw rol eruit? Jouw focus ligt volledig op het vinden, bereiken en verbinden van talent. Onze commerciële collega’s onderhouden de klantrelaties en brengen de personeelsvraag in kaart. Zodra duidelijk is welke mensen nodig zijn, neem jij het voortouw aan de kandidatenkant. Je zoekt kandidaten voor actuele functies, maar kijkt nadrukkelijk verder dan de vacature van vandaag. Je brengt doelgroepen in kaart, ontdekt waar potentiële kandidaten zich bevinden en onderzoekt wat ervoor nodig is om met hen in contact te komen. Daarbij werk je niet uitsluitend via bekende vacaturesites en standaardberichten. Je onderzoekt nieuwe kanalen, communities en samenwerkingsmogelijkheden. Werkt een gebruikelijke aanpak niet? Dan probeer je iets anders, evalueer je het resultaat en bouw je verder op wat wél werkt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Onderzoeken welke doelgroepen voor HotelPartner relevant zijn;
• In kaart brengen waar hospitalityprofessionals te vinden en te bereiken zijn;
• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van potentiële kandidaten;
• Voeren van kennismakings- en intakegesprekken;
• Opbouwen en onderhouden van een relevant hospitalitynetwerk;
• Ontwikkelen van een actieve en bruikbare talentpool;
• Onderzoeken en testen van nieuwe recruitmentkanalen en benaderingen;
• Schrijven en publiceren van aansprekende vacatureteksten;
• Begeleiden van kandidaten gedurende het selectie- en bemiddelingsproces;
• Zorgvuldig registreren en opvolgen van contacten en kandidaten;
• Delen van arbeidsmarktinzichten met collega’s binnen Recruitment, HR, Operations en de commerciële organisatie;
• Continu verbeteren van onze recruitmentaanpak op basis van resultaten en ervaringen.

Wat maakt deze functie uniek? Je krijgt geen bestaande recruitmentdesk waarin alle processen en doelgroepen al volledig zijn uitgewerkt. Je helpt de kandidatenkant van onze nieuwe dienstverlening zelf vorm te geven. Dat betekent dat je zowel uitvoert als ontwikkelt. Je belt, appt, spreekt kandidaten en onderhoudt contacten. Tegelijkertijd denk je na over vragen als:

• Welke doelgroepen hebben we nu en straks nodig?
• Waar bevinden deze mensen zich?
• Wat vinden zij belangrijk in hun werk?
• Met welke boodschap krijgen we hun aandacht?
• Welke kanalen en samenwerkingen bieden nieuwe mogelijkheden?
• Hoe zorgen we ervoor dat contacten uitgroeien tot duurzame relaties?

Je krijgt de ruimte om ideeën uit te proberen en de aanpak steeds verder te verbeteren. Daar hoort ook bij dat je initiatief neemt wanneer nog niet alles vastligt.

Over HotelPartner: Met meer dan twintig jaar ervaring in de Nederlandse hotelbranche weten wij precies hoe de sector werkt. Onze medewerkers zijn dagelijks actief bij verschillende hotels en kennen de dynamiek, uitdagingen en behoeften van de branche als geen ander. Die praktijkervaring heeft ons geleerd dat succesvolle hospitality altijd begint bij onze mensen. Daarom staan mensgericht werken, eigenaarschap en samenwerking centraal in alles wat we doen. We combineren de structuur en kwaliteit van een professionele organisatie met de energie en flexibiliteit van een ondernemend bedrijf. Deze unieke combinatie van branchekennis, netwerk en ervaring gaan wij inzetten om hotels ook op recruitmentgebied te ondersteunen. Zo helpen we organisaties niet alleen aan personeel, maar aan professionals die écht passen bij hun cultuur en ambities.

Wat bieden wij jou? We vragen initiatief, creativiteit en eigenaarschap. Daar zetten we ook iets tegenover. Je krijgt bij HotelPartner de ruimte om een relevant netwerk vanaf de basis op te bouwen en zichtbaar invloed te hebben op de ontwikkeling van onze recruitmentaanpak. Daarnaast bieden we je:

• Een salaris van €3.500 tot €4.300 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en relevante ervaring;
• Een fulltime functie van 38 uur per week;
• 26 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Een laptop en telefoon;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• De mogelijkheid om een eigen netwerk en talentpool op te bouwen;
• Begeleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een informele werksfeer waarin initiatief en ideeën worden gewaardeerd;
• De kans om vanaf het allereerste begin mee te bouwen aan een nieuwe dienstverlening binnen HotelPartner.

Jouw profiel: We zoeken iemand die energie krijgt van het vinden van mensen, gemakkelijk nieuwe contacten legt en het interessant vindt om een markt en netwerk te doorgronden. Misschien werk je nu binnen recruitment of arbeidsbemiddeling. Maar je kunt ook ervaring hebben met hospitality, communitybuilding, relatiebeheer of een andere mensgerichte commerciële functie. Belangrijker is dat je nieuwsgierig, doortastend en creatief bent. Als je iets nog niet weet, ga je op onderzoek uit. Als een kandidaat niet direct reageert, probeer je een andere benadering. En als een kanaal onvoldoende resultaat oplevert, zoek je naar een nieuwe ingang. Jouw commerciële kracht zit niet in het binnenhalen van klanten, maar in het herkennen en benutten van kansen op de arbeidsmarkt. Je weet mensen te bereiken, interesseren en aan HotelPartner te verbinden.

Je herkent jezelf daarnaast in de volgende punten:

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau;
• Je legt makkelijk contact en bent oprecht nieuwsgierig naar mensen;
• Je vindt het leuk om actief te zoeken en nieuwe contacten te leggen;
• Je bent vasthoudend en laat je niet snel ontmoedigen;
• Je denkt vooruit en kijkt verder dan de directe vraag van vandaag;
• Je ziet mogelijkheden buiten de gebruikelijke kanalen;
• Je zet ideeën om in concrete acties;
• Je kunt zelfstandig prioriteiten stellen en verantwoordelijkheid nemen;
• Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht in contacten en vervolgacties;
• Je deelt inzichten en zoekt actief de samenwerking met collega’s;
• Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, hospitality of de uitzendbranche is een pré.

Klaar om een nieuw netwerk op te bouwen? Laten we kennismaken! Heb je vragen of wil je vrijblijvend van gedachten wisselen over deze functie? Neem dan contact op met Kirsten van Wolven: kirsten.van.wolven@hotelpartnergroup.nl of +31 6 28207411 (Bellen of WhatsApp).