In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun medewerkers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: HotelPartner, een mensgerichte organisatie die Housekeeping voor hotels verzorgt.
- Voordelen: Tot €4.000 salaris, 26 vakantiedagen, en ondersteuning voor HBO HRM-opleiding.
- Overige informatie: Informele werksfeer waar jouw ideeën gewaardeerd worden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de HR-wereld en groei samen met ons team.
- Kwalificaties: HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar, met of zonder ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Jij houdt de HR-motor draaiende voor mensen door het hele land. Ben jij iemand die houdt van overzicht, mensen graag helpt en blij wordt als processen soepel lopen? Wil je werken in een organisatie waar jouw bijdrage elke dag zichtbaar is? Dan is de rol van HR Coördinator bij HotelPartner misschien precies wat je zoekt.
Bij HotelPartner verzorgen wij de Housekeeping voor hotels verspreid over heel Nederland. Onze operationele dienstverlening groeit en de HR-afdeling groeit daarin mee. En daar zoeken wij een coördinator die het verschil maakt.
Hoe ziet jouw rol eruit? Als HR Coördinator ben jij het vaste aanspreekpunt voor medewerkers, regiomanagers en locatie leiding bij HR-vragen. Je werkt vanuit kantoor in Breda en ondersteunt meerdere regio’s tegelijk. Geen dag is hetzelfde, van contractadministratie tot opleidingsplanning, jij bewaakt het overzicht.
Zo ziet jouw dag er ongeveer uit:
- Je beheert de volledige administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Je bewaakt contractomvang en signaleert wanneer iets niet klopt;
- Je coördineert per regio welke opleidingen en certificeringen nodig zijn en bewaakt de voortgang en planning hiervan;
- Je ondersteunt bij de onboarding van nieuwe collega's;
- Je denkt mee over hoe HR-processen slimmer en makkelijker kunnen.
Verzuimbegeleiding en werving zijn bij ons ondergebracht in gespecialiseerde functies, hierdoor kun jij je volledig richten op coördinatie en ondersteuning.
Bij HotelPartner draait alles om mensen. Om samenwerken, groeien en het verschil maken. Wij verzorgen Housekeeping voor hotels door het hele land en geloven dat tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Onze cultuur is open, professioneel en mensgericht. We nemen verantwoordelijkheid, denken in oplossingen en hebben oog voor elkaar. Ontwikkeling en vertrouwen staan centraal en dat merk je elke dag.
Wat bieden wij jou?
- Salaris tot maximaal €4.000 bruto per maand o.b.v. fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Fulltime functie van 38 uur per week;
- 26 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Gezamenlijke lunch op kantoor;
- Mogelijkheid om de HBO HRM-opleiding te volgen, volledig ondersteund door ons;
- Begeleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Informele werksfeer waarin jouw ideeën worden gewaardeerd.
Herken jij jezelf in één van de onderstaande profielen? Dan maken we graag kennis met je.
- Je bent een junior HR-professional: Afgeronde of lopende HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar; 0-2 jaar werkervaring; Leergierig, gestructureerd en klaar voor een echte eerste HR-functie.
- Of je hebt al werkervaring en: MBO-diploma en minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een administratieve of HR-ondersteunende rol; Ambitie om door te groeien en de HBO HRM-opleiding te volgen.
Ongeacht welk profiel het beste bij jou past, herken je jezelf in het volgende:
- Je bent nauwkeurig, servicegericht en communicatief sterk;
- Je werkt zelfstandig en houdt overzicht in een dynamische omgeving;
- Je bent volledig beschikbaar (fulltime) en wilt er echt voor gaan;
- Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie;
- Affiniteit met de hospitality- of dienstverleningsbranche is een pre.
HR-coördinator in Breda werkgever: HotelPartner Group
Bij HotelPartner in Zwolle draait alles om teamwork en persoonlijke aandacht. We bieden een stimulerende werkomgeving met flexibele werktijden, aantrekkelijke salarissen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Sluit je aan bij ons enthousiaste team en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan de ontwikkeling van haar medewerkers en waar je elke dag het verschil kunt maken voor onze gasten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-coördinator in Breda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van HotelPartner Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij HotelPartner Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-coördinator in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij HotelPartner Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor HotelPartner Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij HotelPartner Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HotelPartner Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij HotelPartner Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij HotelPartner Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-coördinator.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met HotelPartner Group.
