In één oogopslag
- Taken: Beoordelen van sollicitaties, gesprekken voeren en ondersteunen bij HR-processen.
- Bedrijf: Een dynamisch hotel met een focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €2.500 en €3.500, 25 vakantiedagen en kortingen op hotelverblijven.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor training en ontwikkeling in een collegiale omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en werk in een afwisselende rol binnen de horeca.
- Kwalificaties: Enthousiasme, organisatietalent en interesse in mensen zijn belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 3500 € per maand.
Wat ga je doen? Hoe jouw dagen eruitzien? Die zijn ontzettend afwisselend! Het ene moment beoordeel je nieuwe sollicitaties en het volgende moment voer je een gesprek met een medewerker die wat extra aandacht kan gebruiken. Tussendoor plan je (sollicitatie)gesprekken in voor de afdelingsmanagers. Je bent veel op de werkvloer aanwezig, weet wat er speelt binnen de teams en bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor collega's.
Ook de volgende zaken behoren tot jouw werkzaamheden:
- Je ondersteunt bij sollicitaties, onboarding, verlof, verzuim en andere vragen van medewerkers.
- Administratieve HR-processen worden binnen het team opgepakt.
- Je werkt nauw samen met de afdelingshoofden bij dagelijkse personeelszaken en denkt mee over hoe we medewerkers zo goed mogelijk kunnen begeleiden.
- Je bent makkelijk benaderbaar voor alle collega’s binnen het hotel en weet wat er speelt op de afdelingen.
- Een hoop ‘even tussendoor dingen’: het opstellen van een werkgeversverklaring, een zieke medewerker bellen, bedrijfskleding uitgeven of het regelen van kleine presentjes voor de jarige collega.
Wie zoeken wij? We verwachten dat je makkelijk contact maakt, goed kunt luisteren en aanvoelt wanneer een situatie direct aandacht vraagt of wanneer je een collega inschakelt. Je hebt een passie voor het vak en bent een doorpakker. Daarnaast krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw functie zelfstandig vorm te geven. En helemaal alleen ben je nooit, de afdeling administratie zit op hetzelfde kantoor en bestaat uit twee dames die een achtergrond in HR hebben. Even sparren kan altijd!
Nog even kort, wij zoeken:
- Ervaring in personeelszaken is mooi meegenomen, maar enthousiasme, organisatietalent en oprechte interesse in mensen vinden wij minstens zo belangrijk.
- Enige affiniteit met horeca is gewenst.
- Je werkt minimaal 32 uur per week.
- Ervaring met Loket is een pré, maar gelukkig valt alles te leren.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Win-win:
- Salaris tussen de € 2.500 en € 3.500 bruto per periode van 4 weken.
- 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Mooi-meegenomen-extra’s: voor €85,- (inclusief ontbijt) overnachten bij alle Valk Exclusief hotels, 20% korting op jouw etentje bij alle Valk Exclusief hotels, 10% korting op al onze behandelingen bij Toucan Beauty, gratis gebruik van de wellness- en fitnessfaciliteiten in het hotel, opleidings- en trainingsmogelijkheden.
Hotel Duiven bij Arnhem A12 heeft 147 kamers, een (bijna vernieuwd) restaurant, stijlvolle hotelbar met lobby en 12 multifunctionele zalen. Daarnaast hebben wij een zwembad, saunacomplex en een gym op de 14e etage. Hier bevindt zich ook Toucan Beauty, waar gasten diverse schoonheids- en wellnessbehandelingen kunnen boeken.
HR-medewerker werkgever: Hotel Duiven bij Arnhem A12
Hotel Duiven bij Arnhem A12 is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor HR-medewerkers. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een collegiale sfeer, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan het welzijn van medewerkers. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke voordelen zoals kortingen op hotelovernachtingen en wellnessfaciliteiten, wat het werken in deze unieke locatie nog aantrekkelijker maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hotel Duiven bij Arnhem A12
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Hotel Duiven bij Arnhem A12!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Hotel Duiven bij Arnhem A12 zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Hotel Duiven bij Arnhem A12 zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Hotel Duiven bij Arnhem A12 kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Hotel Duiven bij Arnhem A12 solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hotel Duiven bij Arnhem A12
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Hotel Duiven bij Arnhem A12 kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Hotel Duiven bij Arnhem A12 kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Hotel Duiven bij Arnhem A12.
