Exceptional hospitality starts with exceptional people. And you’re the one who finds them. The only hotel in the Benelux to hold
three Michelin Keys
is looking for a recruiter. Not someone who simply fills vacancies, but someone who finds people who truly fit—and want to stay. Could that be you? Your mission? Don’t just attract talent. Make them stay. What will you do?
Find talent:
You manage the entire recruitment process, from intake meetings and job postings to sourcing and selection. You don’t wait for talent to come to you—you actively seek it out.
Employer branding:
Together with the P&C Manager, you develop campaigns that put De L’Europe on the map as an employer of choice.
Networking:
You build relationships with hotel schools and educational institutions, attend career events, and develop talent pools.
Innovation:
You explore new recruitment channels and ensure every candidate enjoys a five-star experience.
Onboarding:
Together with the P&C team, you give new colleagues an unforgettable start through our two-day onboarding programme.
What’s in it for you?
An independent role with plenty of room to bring your own ideas to life.
A gross monthly salary of €3,176 to €3,800 (based on 38 hours per week), depending on your experience.
Employment conditions in accordance with the Dutch Hospitality Collective Labour Agreement (Horeca-cao), job grade VIII.
25 days of annual leave and 8% holiday allowance.
50% discount at our restaurants & bars and partner hotels.
Attractive discounts for friends and family.
Who are you?
You have experience in recruitment and confidently manage the entire process independently.
You’re a natural sourcer: you know how to find talent, spark their enthusiasm, and build lasting relationships.
Experience in hospitality? That’s a big plus.
You’re fluent in Dutch (required) and have a good command of English.
Great people create exceptional experiences. Are you one of them?
Do you get excited about discovering talent and bringing people together? Make your mark on recruitment at one of Europe’s most iconic hotels. We’d love to hear your story!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Amsterdam werkgever: Hotel De L'Europe B.V.
Trattoria Graziella biedt een unieke kans voor culinaire professionals die willen groeien in een luxe omgeving. Met een sterke focus op teamwork en innovatie, stimuleert ons restaurant de ontwikkeling van medewerkers door middel van mentorship en creatieve vrijheid. Werken in het hart van Amsterdam betekent niet alleen genieten van een dynamische werkomgeving, maar ook bijdragen aan een onvergetelijke eetervaring voor onze gasten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hotel De L'Europe B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hotel De L'Europe B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hotel De L'Europe B.V. kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hotel De L'Europe B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hotel De L'Europe B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hotel De L'Europe B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hotel De L'Europe B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
