Over Hotel Arena
Een hotel? Zeker. Maar Hotel Arena is vooral een plek waar mensen samenkomen. Midden in het Oosterpark, verscholen tussen het groen en toch midden in Amsterdam, vind je een plek waar historie, cultuur, creativiteit en hospitality iedere dag samenkomen. Hier ontvangen we internationale gasten, organiseren we bijzondere events, klinkt muziek in onze monumentale kapel en genieten Amsterdammers op ons terras van lange middagen en gezellige avonden. Achter al die bijzondere momenten staan onze mensen. Van de keuken tot de Front Office, van Housekeeping tot Sales & Events. Verschillende teams, achtergronden en persoonlijkheden die samen Hotel Arena maken. Dat is Hotel Arena, waar Amsterdam de rest van de wereld ontmoet. We zijn een zelfstandige organisatie met een eigen karakter, korte lijnen en volop ruimte voor ideeën. Een plek waar veel gebeurt, waar we ambitieus zijn en waar we continu blijven ontwikkelen. En daar spelen onze mensen een hoofdrol in. Daarom zoeken we een HR Manager die niet alleen begrijpt hoe belangrijk mensen zijn voor een organisatie, maar daar ook iedere dag het verschil in wil maken. Jouw plek binnen Hotel Arena
Als HR Manager ben je onderdeel van ons Management Team en een belangrijke sparringpartner voor de directie en onze afdelingsmanagers. Je vormt samen met onze HR Medewerker het HR-team van Hotel Arena. De basis staat, maar er liggen nog volop kansen om onze organisatie, processen en medewerkers verder te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om HR verder vorm te geven, ideeën uit te werken en verbeteringen daadwerkelijk door te voeren. Je staat midden in de organisatie. Je kent de mensen, begrijpt wat er speelt op de verschillende afdelingen en weet wat er nodig is om managers en medewerkers verder te helpen. Je bent iemand die makkelijk verbinding maakt, maar ook kritisch durft te zijn. Die meedenkt op strategisch niveau, maar net zo graag de werkvloer op loopt om te horen wat er speelt. Want goed HR begint wat ons betreft niet achter een bureau, maar bij onze mensen.
Wat mag je van ons verwachten?
Je werkt niet vanuit een anoniem kantoorgebouw, maar vanuit een monumentaal pand midden in het Oosterpark. Een plek met karakter, bijzondere collega's en een werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Je kunt van ons verwachten: Een zelfstandige en veelzijdige HR-managementfunctie met veel verantwoordelijkheid en vertrouwen.
Een plek binnen het Management Team, waar jouw ideeën en adviezen daadwerkelijk meetellen.
De ruimte om verder te bouwen aan onze HR-strategie, organisatiecultuur en medewerkersontwikkeling.
Een zelfstandige organisatie met korte lijnen, waar je snel kunt schakelen en echt impact kunt maken.
Een HR Medewerker met wie je samen de dagelijkse HR-processen en verdere professionalisering vormgeeft.
Een werkplek midden in het groen en tegelijkertijd midden in Amsterdam.
Leuke personeelsuitjes, personeelskorting, gastenlijstplekken en na je proeftijd een overnachting voor twee.
Wat ga je doen?
Als HR Manager ben jij degene die onze mensen, managers en organisatie verder helpt groeien. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen goed georganiseerd is, maar ook zichtbaar bijdraagt aan een fijne werkcultuur, betrokken medewerkers en sterke teams. De een ochtend zit je met de directie aan tafel om mee te denken over de ontwikkeling van onze organisatie. Even later adviseer je een manager over een uitdagende personeelskwestie, bespreek je de voortgang van onze recruitment of denk je na over hoe we onze onboarding nog beter kunnen maken. En tussendoor? Dan loop je even langs bij de Front Office, schuif je aan bij een afdelingsmanager of spreek je een collega die ergens tegenaan loopt. Je weet wat er speelt en wacht niet tot iemand bij jou aanklopt. Concreet betekent dit dat je:
De directie en het Management Team adviseert over strategische en operationele HR-vraagstukken.
Ons HR-beleid verder ontwikkelt en vertaalt naar praktische verbeteringen op de werkvloer.
Leidinggevenden begeleidt en ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Samen met de managers werkt aan sterke teams, goed leiderschap en een positieve werkcultuur.
Onze recruitment, onboarding en employer branding verder professionaliseert samen met onze partner The Hospitality Recruiters.
De gespreks- en beoordelingscyclus bewaakt en medewerkersontwikkeling stimuleert.
Kansen signaleert om HR-processen slimmer, efficiënter en mensgerichter in te richten.
Samen met onze HR Medewerker zorgt voor een goede HR-administratie en naleving van wet- en regelgeving.
Werkt met systemen zoals Nmbrs en Dyflexis en deze optimaal weet te benutten.
Jij bent...
Een HR-professional die energie krijgt van mensen én organisaties in beweging. Je bent toegankelijk, betrokken en weet makkelijk contact te maken met collega's op alle niveaus. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen, durf je kritische vragen te stellen en geef je ook advies wanneer dat misschien niet het makkelijkste antwoord is. Je begrijpt dat hospitality een dynamische wereld is. Plannen veranderen, uitdagingen dienen zich onverwacht aan en soms vraagt de praktijk om een snelle, pragmatische oplossing. Daar krijg jij juist energie van. Je kunt goed schakelen tussen de belangen van medewerkers, managers en de organisatie. Je bent zelfstandig, denkt vooruit en neemt verantwoordelijkheid. Waar anderen vooral een probleem zien, zie jij mogelijkheden om iets te verbeteren. Daarnaast breng je mee:
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur Human Resource Management.
Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen hospitality of een andere dynamische dienstverlenende organisatie.
Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden.
Een goede kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
Het vermogen om zowel strategisch als operationeel te werken.
Sterke communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis organisatiesensitiviteit.
Een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte instelling.
Maar misschien nog wel belangrijker:
Je wilt niet simpelweg HR Manager van een hotel zijn. Je wilt bouwen aan een organisatie waar mensen zich thuis voelen, managers sterker worden en medewerkers de ruimte krijgen om het beste uit zichzelf te halen. Welkom bij Hotel Arena.
Join our team
Ben je enthousiast en voldoe je aan het bovenstaande profiel?
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Amsterdam werkgever: Hotel Arena
Hotel Arena is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in een prachtig monumentaal pand in het hart van Amsterdam. Met een focus op samenwerking binnen het Finance-team en de mogelijkheid om processen te verbeteren, stimuleert het bedrijf initiatief en persoonlijke groei. Werknemers profiteren van een cultuur die innovatie waardeert en biedt volop kansen voor professionele ontwikkeling in de dynamische hospitality sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hotel Arena die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hotel Arena kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hotel Arena drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hotel Arena
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hotel Arena.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hotel Arena medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
