In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en verbeteren van HR-processen.
- Bedrijf: Hot Networkz, een energiek fieldmarketingbureau met 25 jaar ervaring.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500 en €5.500, 25 vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met focus op samenwerking en plezier.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie en werk samen met een enthousiast team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM, ervaring in HR-functie en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Hot Networkz bestaat al meer dan 25 jaar en is een toonaangevend fieldmarketingbureau. Met een enthousiast team creëren we dagelijks impactvolle merkervaringen voor onze klanten. Onze organisatie is informeel, energiek en mensgericht, we houden van aanpakken, samenwerken en plezier maken.
Ter vervanging van onze huidige HR Manager zoeken wij een zelfstandige en energieke HR Manager die het leuk vindt om midden in de organisatie te staan, structuur aan te brengen en processen verder te professionaliseren.
Jouw rol
Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen Hot Networkz. Je bent de enige HR-verantwoordelijke, maar werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden. Je bent adviseur, sparringpartner én uitvoerder in één. Je weet beleid te vertalen naar de praktijk en zorgt dat processen soepel en efficiënt verlopen. Je houdt van structuur, maar verliest de mens nooit uit het oog. Je creëert overzicht, brengt rust en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Wat je gaat doen
- Verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus (instroom, doorstroom, uitstroom);
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers;
- Verzuimbegeleiding en toepassing van de Wet verbetering Poortwachter;
- Voorbereiden en aanleveren van gegevens voor de salarisadministratie;
- Verbeteren en borgen van HR-processen en beleid;
- Meedenken over strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
Wie jij bent
Je bent enthousiast, positief en toegankelijk, een leuk mens om mee samen te werken. Je houdt van aanpakken, brengt structuur aan en krijgt energie van het verbeteren van processen. Daarnaast heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
- Ervaring in een stand-alone HR-functie;
- Kennis van arbeidsrecht, verzuim en Wet Poortwachter;
- Ervaring met salarisvoorbereiding en HR-administratie;
- Een mens- en klantgerichte instelling;
- Een nuchtere, hands-on mentaliteit.
Wat wij bieden
- Een zelfstandige, veelzijdige functie binnen een organisatie met ruim 25 jaar ervaring;
- Een salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring);
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Een informele, dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en plezier.
Interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan het succes van Hot Networkz, stuur dan je CV en motivatie naar o.v.v. HR-manager of vul het formulier in via de solliciteer nu knop en we plannen snel een kennismaking.
HR manager werkgever: Hot Networkz
Hot Networkz BV is een uitstekende werkgever die zich richt op het ontwikkelen van talent en het creëren van een inspirerende werkomgeving in Haarlem. Met een sterke focus op employer branding en samenwerking binnen een dynamisch team, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werknemers profiteren van een cultuur die innovatie en enthousiasme bevordert, waardoor ze een significante impact kunnen maken in de wereld van recruitment en field marketing.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR manager kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Hot Networkz!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Hot Networkz zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Hot Networkz zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Hot Networkz kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Hot Networkz solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hot Networkz
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Hot Networkz kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Hot Networkz kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Hot Networkz.
